minimilön
Utahs nuvarande minimilön är $7.25.
För mer information om Utahs minimilönslagar, besök vår Utah Minimilönslagar sida, som innehåller ämnen som minimilön, tips minimilön, tips delning och sammanslagning, och subminimum löner.
relaterat ämne som behandlas på andra sidor inkluderar:
- kompensationstid (arbetade timmar)
- minimilön och övertidsundantag
Övertid
Utah arbetslagar har inte lagar som reglerar betalning av övertid. Ut Labor Comm. Vanliga frågor. Federala övertidslagar gäller. Se FLSA: övertid för mer information om övertidskrav.
måltider och raster
Utah arbetslagar kräver att arbetsgivare tillhandahåller en måltidsperiod på minst trettio (30) minuter till anställda under arton (18) år som är planerade att arbeta mer än fem (5) timmar. Arbetsgivare måste tillhandahålla en vilopaus på minst tio (10) minuter till anställda under arton (18) år för varje tre (3) timmarsperiod eller del därav som arbetas. Utah Admin. Kod R610-2-3.
Utah kräver inte att arbetsgivare tillhandahåller pauser, inklusive lunchpauser, för arbetstagare som är arton (18) år eller äldre. Ut Labor Comm. Vanliga frågor. En arbetsgivare som väljer att ge en paus på över tjugo (20) minuter behöver inte betala lön för lunchperioder eller andra pauser om arbetstagaren är fri att lämna arbetsplatsen, faktiskt tar sin lunch eller paus och arbetstagaren faktiskt inte utför arbete. Enligt federal lag, raster tjugo (20) minuter eller kortare normalt måste betalas.
semester ledighet
Information om Utah semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Utah ledighet lagar sida.
sjukfrånvaro
Information om Utah sjukfrånvaro lagar kan nu hittas på vår Utah ledighet lagar sida.
semester ledighet
Information om Utah semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Utah ledighet lagar sida.
Jury Duty Leave
Information om Utah jury duty leave laws kan nu hittas på vår Utah Leave Laws sida.
Röstningsledighet
Information om Utah röstningsledighetslagar kan nu hittas på vår Utah Leave Laws-sida.
avgångsvederlag
Utah arbetslagar kräver inte att arbetsgivare ger anställda avgångsvederlag. Ut Labor Comm. Vanliga frågor. Om en arbetsgivare väljer att tillhandahålla avgångsvederlag måste den följa villkoren i sin etablerade policy eller anställningsavtal.
en väldokumenterad medarbetarhandbok är ett måste för alla stora och små företag. Dessa handböcker med alla obligatoriska och rekommenderade policyer kan ges till de anställda vid anslutningen. Skriftliga policyer hjälper till att effektivt hantera arbetskraften.