kanske har du precis fått ett nytt jobb och din arbetsgivare säger att de vill få obligationstäckning för dig. Eller kanske du är en arbetsgivare och du hörde att en anställning obligation kan skydda dig från anställd bedrägeri. Obligationer kan vara förvirrande, och du bör fullt ut förstå vad de är innan du skriver något. Det finns några olika saker som anställningsobligationer kan göra, så det här inlägget ger dig en uppfattning om vad anställningsobligationer är och vad dina arbetsgivare kan skydda sig från.
som alltid rekommenderar vi att du pratar med din försäkringsagent om du har några specifika frågor.
Vad är en anställningsobligation?
en anställningsobligation är i grunden bara en trohetsobligation som skyddar en arbetsgivare från sina anställdas bedrägliga eller oärliga handlingar. Arbetsgivare får vanligtvis obligationer för anställda som har tillgång till företagets pengar eller värdesaker, som en revisor. Denna typ av trohet bond kommer att ersätta ditt företag om en anställd stjäl från dig eller förskingrar. Bonding anställda är en ganska vanlig praxis, så oroa dig inte om din nya arbetsgivare vill få en obligation.
detta är en anställningsobligationsdefinition, men det finns många olika sätt och skäl att binda en anställd. Om du är en arbetsgivare och du vill binda en anställd, sedan prata med din försäkringsagent och de kan gå igenom dina alternativ.
Vanliga frågor om Anställningsobligationer
vem omfattas?
en arbetsgivare kan antingen binda en anställd, flera anställda eller en position. Om de binder en position skulle du binda, till exempel, en revisors ställning och oavsett vem arbetstagaren är är de täckta. Limning flera anställda kostar mer och ytterligare täcker företaget om något går fel.
vad händer om jag är egenföretagare?
det finns en annan typ av bindning som kallas en tredjeparts fidelity bond. Ett företag får en första part obligation för att skydda sig från sina anställda. En arbetsgivare får en tredje part obligation för att skydda sig från kontraktsarbetare. Företaget kommer vanligtvis att kräva kontraktsanställda att köpa en tredje part obligation själva, även om det skyddar företaget och inte kontraktsanställd. Om du är en kontraktsarbetare och du behöver en tredje part trohet bond, sedan prata med en försäkringsagent och de kan hjälpa dig.
mitt företag vill binda mig. Vad betyder det?
det är inte en dålig sak om ditt nya företag vill ha ETT anställningsband! Dina arbetsgivare vill bara skydda sig själva. Skriv inte något du inte är 100% bekväm med och ställ frågor. Om du känner att det är lämpligt, förhandla sedan om ditt band tills du är lycklig. Be en advokat eller försäkringsagent att se över ditt band om du är osäker på villkoren.
om din arbetsgivare vill få ett band för din position, så finns det några saker som kommer att hända. Du får en bakgrundskontroll, som kan vara en del av din jobbansökningsprocess ändå. Om du har ett kriminalregister kan det öka kostnaden för din anställningsobligation. Du kanske måste få en kreditkontroll också, men det beror på positionen och företaget.
jag är en arbetsgivare. Hur binder jag mina anställda?
prata med en försäkringsagent. De kan hjälpa dig att få ett band för dina anställda eller positioner. De kan också hjälpa dig att räkna ut exakt vad du behöver. Vi rekommenderar att du arbetar med oberoende försäkringsbyråer eftersom de har tillgång till flera leverantörer, så att de kan få dig en bra affär.
Hur får jag reda på mer om anställningsobligationer?
det finns andra definitioner och typer av anställningsobligationer. Fråga din arbetsgivare om detaljer eller prata med en försäkringsagent. Om du letar efter en anställning obligation i Nevada, sedan kontakta våra försäkringsagenter och de kan hjälpa dig.