Outsourcing inom rekryteringsbranschen kallas vanligtvis outsourcing av rekryteringsprocesser (RPO) och innebär att en arbetsgivare överför hela eller delar av sin rekryteringsprocess till en extern partner. RPO används ofta som en rekryteringslösning när en organisation går igenom en omlokalisering eller till och med genom fusioner och förvärv. Det är särskilt effektivt när flera anställningar måste säkras under en kort tidsperiod och över flera affärsområden.

integrerad eller fullservicelösning?

RPO-leverantören kan ta över alla aspekter av en rekryteringsprocess, från att bedöma krav, bygga arbetsgivarvarumärket och hantera efterlevnad till personalplanering, sourcing talang och screening före anställning. I huvudsak tar leverantören äganderätten till utformningen och genomförandet av hela rekryteringsprocessen. Detta tillvägagångssätt erbjuder ett brett utbud av fördelar för kunden, inklusive möjligheten att rekrytera flera roller, på olika nivåer och på olika platser. Det kan erbjuda tids-och kostnadsbesparingar, ger tillgång till omfattande rekryteringskompetens och erfarenhet och kan lindra trycket på befintliga team som inte inrättades för att hantera sådana krav.

ett annat tillvägagångssätt för outsourcing av rekryteringsprocesser är att integrera RPO-leverantören i en befintlig HR-eller talent acquisition-funktion under en tidsperiod för att erbjuda ytterligare resurser vid tider med hög efterfrågan. Många företag som väljer att samarbeta med en RPO kommer att ha ett etablerat HR-team som kan driva rekryteringsprocesser men står inför större skala som kräver mer resurs. I detta scenario kommer leverantören att erbjuda en lösning som passar kundens särskilda krav. Detta kan ske via ett team av rekryterare som fungerar som en förlängning av det befintliga talangförvärvsteamet utanför eller på plats.

vad gör en bra RPO-leverantör?

en bra RPO-leverantör bör göra mer än att bara ta en kort och fylla Roller. Varje lösning ska vara annorlunda och skräddarsydd specifikt för varje kunds behov. RPO är inte en one size fits all-lösning, långt ifrån den. En bra leverantör bör ta sig tid att förstå och bedöma varje kunds specifika behov och erbjuda en lösning skräddarsydd för att möta dem. De bör föreslå tillvägagångssätt, tekniker, kostnadsbesparande effektivitet och processförbättringar som hjälper kunden att nå sina rekryteringsmål. RPO-metoden bör behandlas som ett partnerskap mellan kund och leverantör med gemensamma mål.

Page Outsourcing

Page Outsourcing-lösningen utnyttjar kraften i de kombinerade pagegroup-varumärkena och drar nytta av kunskap, system och expertis som vunnits från över fyra decennier inom rekrytering och 6 000 rekryteringskonsulter globalt. Vi kan fungera som en riktig affärspartner för våra kunder. Vi erbjuder omfattande och skräddarsydda lösningar för talent sourcing och rekrytering av projekt för att möta rekryteringsmål på många nivåer och i flera länder.

Läs mer om sidan Outsourcing och fråga om en kostnadsfri konsultation här.