ta reda på mer om din intjänade betald sjuktid eller intjänade betald sjukfrånvaro rättigheter i Seattle, Washington nedan.
Obs: Om du vill veta mer om Washingtons statewide betald sjuktid lag, besök här.
1)Vad gör Seattle betald sjuk och säker tid lag?
Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag ger arbetstagare sjuk tid som kan användas för att återhämta sig från fysisk / psykisk sjukdom eller skada; att söka medicinsk diagnos, behandling eller förebyggande vård; eller att ta hand om en familjemedlem som är sjuk eller behöver medicinsk diagnos, behandling eller förebyggande vård.
det ger också arbetstagare säker tid som kan användas när arbetstagarens verksamhetsställe är stängd på order av en offentlig tjänsteman för alla hälsorelaterade skäl för att begränsa exponeringen för ett smittämne, biologiskt toxin eller farligt material; att ta hand om en familjemedlem vars skola eller vårdplats har stängts; eller för att ta itu med vissa icke-medicinska behov som kan uppstå om arbetstagaren eller en familjemedlem är ett offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller stalking. Om en arbetstagares arbetsgivare har 250 eller fler heltidsarbetare kan de också använda säker tid när deras verksamhetsort har minskat verksamheten eller stängt av någon hälso – eller säkerhetsrelaterad anledning.
den 1 juni 2020 passerade Seattles kommunfullmäktige den betalda sjuka och säkra tiden för Gig Workers Ordinance. Förordningen ger täckta gigarbetare (någon som arbetar för ett matleveransnätföretag eller som transportnätverksförare) betald sjuktid, vilket kan vara för samma ändamål som sjuktid enligt permanent lag, som förklarats ovan. Det ger också täckta gigarbetare betald säker tid, som kan användas när deras anställningsenhet (enligt definitionen i förordningen) har avbrutit eller på annat sätt avbryter verksamheten på order av en offentlig tjänsteman, av hälsorelaterade skäl, för att begränsa exponeringen för ett smittämne, biologiskt toxin eller farligt material; när deras anställningsenhet har minskat, avbruten, eller på annat sätt avbrutit verksamheten av någon hälso – eller säkerhetsrelaterad anledning; när deras familjemedlems skola eller vårdplats har stängts; eller för att tillgodose vissa behov som kan uppstå om arbetstagaren eller en familjemedlem är offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller förföljelse.gig workers’ paid sick and safe time law träder i kraft den 13 juli 2020 och arbetare kan använda och samla in betald sjuk och säker tid fram till 180 dagar efter det senare av uppsägningen av den civila nödsituation som utropades av borgmästaren den 3 mars 2020 eller uppsägning av alla samtidiga civila nödsituationer som proklamerades av en offentlig tjänsteman som svar på COVID-19 folkhälsosituation som är tillämplig på Seattle.
2) är jag täckt?
under Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag: om du arbetar som anställd i Seattle, du förmodligen omfattas, oavsett om du är en heltid, deltid, eller tillfälligt anställda. Lagen omfattar dock inte andra statliga anställda än anställda i staden Seattle och oberoende entreprenörer.
enligt gig workers ’ betald sjuk och säker tid lag: om du är en gig arbetare (någon som arbetar för en food delivery network företag eller som ett transportnät företag förare) som utför arbete för en hyra enhet som har 250 eller fler gig arbetare över hela världen och ditt arbete utförs åtminstone delvis i Seattle, du förmodligen omfattas.
3) Hur mycket sjuk och säker tid kan jag tjäna?
under Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag: om din arbetsplats har 250 eller fler heltidsanställda, tjänar du 1 timme betald sjuk och säker tid för varje 30 arbetade timmar. Om din arbetsplats har färre än 250 heltidsarbetare tjänar du 1 timmes sjuk och säker tid för varje 40 arbetade timmar.
dessutom, enligt lagen om permanent betald sjuk och säker tid: det finns ingen gräns för hur mycket sjuk och säker tid du kan tjäna, men din arbetsgivare är inte skyldig att låta dig överföra mer än en viss tid till nästa år, beroende på storleken på din arbetsgivare. Om din arbetsplats har 250 eller fler arbetstagare, är din arbetsgivare inte skyldig att låta dig överföra mer än 72 timmars sjuk och säker tid per år. Om din arbetsplats har minst 50 men mindre än 250 arbetare, är din arbetsgivare inte skyldig att låta dig överföra mer än 56 timmars sjuk och säker tid per år. Om din arbetsplats har mindre än 50 arbetare, är din arbetsgivare inte skyldig att låta dig överföra mer än 40 timmars sjuk och säker tid per år.
under gig workers’ paid sick and safe time law: om du började arbeta för din anställningsenhet före juli 13, 2020, måste din anställningsenhet välja ett av följande sätt för dig att uppnå betald sjuk och säker tid:
- börjar den 1 oktober 2019 eller det datum du börjar arbeta, beroende på vilket som är senare, tjänar du 1 dag med betald sjuk och säker tid för varje 30 arbetade dagar; eller
- du kommer att ha 5 dagar betald sjuk och säker tid tillgänglig för dig den 13 juli 2020 och börjar den 13 juli 2020 tjänar du 1 dag betald sjuk och säker tid för varje 30 arbetade dagar.
om du mellan 1 oktober 2019 och 13 juli 2020 har tagit någon annan betald ledighet som du använde för en betald sjuk och säker tidsskäl (förklarad ovan), kan din anställningsenhet subtrahera den ersättningen från den ersättning som du har rätt till enligt lagen. Du får överföra minst 9 dagar av intjänad betald sjuk och säker tid per år.
Under både lagen om permanent betald sjuk och säker tid och lagen om betald sjuk och säker tid är alla täckta arbetare skyddade mot att bli avfyrade eller straffade för att använda eller begära sin sjuka och säkra tid (inklusive Hot, disciplin, demotion, minskning av timmar, uppsägning etc.).
4) Vad händer om mitt arbete eller mitt barns skola eller daghem är stängd för en hälsosituation?
under Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag: du kan använda din säkra tid om din verksamhet är stängd på order av en offentlig tjänsteman av någon hälsorelaterad anledning för att begränsa exponeringen för ett smittämne, biologiskt toxin eller farligt material eller att ta hand om någon av de familjemedlemmar som anges i fråga 5 (inklusive ett barn) vars skola eller vårdplats har stängts. Dessutom, om din arbetsgivare har 250 eller fler heltidsanställda, kan du också använda din säkra tid när din arbetsplats har minskat verksamheten eller stängt av någon hälso-eller säkerhetsrelaterad anledning.
enligt gig workers ’ betald sjuk och säker tid lag: du kan använda din säkra tid om din anställningsenhet har avbrutit eller på annat sätt avbryter verksamheten på order av en offentlig tjänsteman, av hälsorelaterade skäl, för att begränsa exponeringen för ett smittämne, biologiskt toxin eller farligt material; om din anställningsenhet har minskat, avbrutit eller på annat sätt avbrutit verksamheten av någon hälso-eller säkerhetsrelaterad anledning; eller att ta hand om en familjemedlem vars skola eller vårdplats har stängts.
5) Vilka av mina familjemedlemmar omfattas av lagen?
under Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag och gig workers ’ betald sjuk och säker tid lag:
- Du kan ta sjuk tid att ta hand om dig själv eller ett barn, make, registrerade sambo, förälder, förälder till en make eller registrerade sambo, barnbarn, morförälder, eller syskon.
- Du kan ta säker tid för dig själv eller följande familjemedlemmar om deras skola eller vårdplats har stängts: ett barn, make, registrerad inhemsk partner, förälder, förälder till en make eller registrerad inhemsk partner, morförälder, barnbarn eller syskon.
- Du kan också ta säker tid för dig själv eller följande familjemedlemmar för frånvaro relaterade till våld i hemmet, sexuella övergrepp eller förföljelse: ett barn, make, förälder, förälder till en make eller registrerad inhemsk partner, morförälder, person med vilken du har ett romantiskt förhållande eller hushållsmedlemmar (enligt definitionen i endera lagen).
6) Vad händer om jag redan har betalat ledighet eller betald ledighet?
under Seattles permanent betald sjuk och säker tid lag: om du redan får någon betald ledighet (semester, betald ledighet, etc.) som du kan använda som sjuk och säker tid och det är åtminstone samma belopp som du skulle tjäna enligt denna lag, ger lagen dig ingen extra betald ledighet.
enligt gig workers’ paid sick and safe time law, som nämnts ovan, om du mellan 1 oktober 2019 och 13 juli 2020 har tagit någon annan betald ledighet som du använde för en betald sjuk och säker tidsskäl (förklarad ovan), kan din anställningsenhet subtrahera den tiden från den tid du har rätt till enligt lagen.
7) När kan jag börja använda min sjuka och säkra tid?
under Seattle permanent betald sjuk och säker tid lag: du börjar tjäna sjuk och säker tid omedelbart men kan inte använda den förrän 90 dagar efter starten av din anställning.
under gig workers’ paid sick and safe time law: från och med den 13 juli 2020 kan du börja använda tidigare intjänad sjuk och säker tid. All sjuk och säker tid du tjänar från och med den 13 juli 2020 måste vara tillgänglig för dig att använda Senast en vecka efter att du har tjänat den. Du kan dock bara använda din sjuka och säkra tid om du har arbetat för din anställningsenhet under de senaste 90 dagarna.
Om du annars är berättigad kan du också använda din betalda sjuka och säkra tid under deaktiveringsperioder (till exempel när din tillgång till din anställningsenhets plattform har blockerats), såvida du inte inaktiverades på grund av en verifierad anklagelse om sexuella övergrepp.
8) behöver jag en läkares anteckning?
enligt Seattles permanent betald sjuk och säker tid lag, du behöver bara en läkarintyg efter mer än 3 dagar i följd frånvaro (och anteckningen behöver inte ange din sjukdom).
under gig workers’ paid sick and safe time law kan du behöva tillhandahålla rimlig verifiering, till exempel en doktors anteckning eller en muntlig eller skriftlig förklaring, att du använde betald sjuk och säker tid för ett auktoriserat syfte, men först efter mer än 3 dagar i följd frånvaro. Under en civil nödsituation som deklarerats av en offentlig tjänsteman som svar på COVID-19 kan din anställningsenhet dock inte kräva en läkaranteckning.
alla arbetstagare som omfattas skyddas mot att få sparken eller straffas för att använda eller begära sjuk eller säker tid. Om du har problem—eller vill ha mer information—ring A Better balances kostnadsfria juridiska hjälplinje på 1-833-NEED-ABB.
Seattle Office of Labor Standards ansvarar för att upprätthålla denna lag.
Observera att detta faktablad inte utgör en uttömmande översikt över de beskrivna lagarna om betald sjuktid, och det utgör inte juridisk rådgivning. Det är möjligt att ytterligare bestämmelser som inte beskrivs i detta faktablad kan gälla för en arbetstagares specifika omständigheter eller anställningskategori.