uppdaterad klockan 7:40 söndag: reviderad för att inkludera ett annat uttalande från Dr.Gary Tigges.

en Plano läkare är under eld för en varm ta i Dallas Medical Journal säger hans kvinnliga kollegor betalas mindre eftersom de inte arbetar så hårt — men läkaren säger att hans kommentarer misstolkades och att han inte visste att de skulle offentliggöras.

kommentarerna till Gary Tigges, som utövar internmedicin vid Plano Internal Medicine Associates, var bland åtta svar som publicerades i septemberutgåvan av tidskriften. Den tvåsidiga funktionen behandlade en rapport som indikerar att kvinnliga läkares löner uppgick till cirka två tredjedelar av deras manliga motsvarigheter.

”Ja, det finns en löneskillnad”, skrev Tigges. ”Kvinnliga läkare arbetar inte lika hårt och ser inte så många patienter som manliga läkare.

” detta beror på att de väljer att, eller de helt enkelt inte vill bli rusade, eller de vill inte arbeta de långa timmarna. För det mesta är deras prioritet något annat…. Familj, social, vad som helst.”

Tigges, 53, är en av tre läkare, en av dem en kvinna, vid Plano practice som han grundade 1996. Enligt kontorets webbplats studerade den Iowa-födda Tigges vid University of Iowa College of Medicine och började privatpraktik vid Presbyterian Hospital of Plano 1995.

Han har varit aktiv inom medicinsk ledning vid Presbyterian Plano, där han valdes till personalpresident 2006 och har varit ordförande för många utskott, säger webbplatsen.

hans kommentarer publicerades i månadens” Women in Medicine Issue ” av Dallas Medical Journal, publicerad av Dallas County Medical Society.

”vi frågade våra läkare om de tror att det finns en löneskillnad mellan manliga och kvinnliga läkare”, säger artikelns introduktion. ”Om så är fallet, vad är orsaken? Vilka åtgärder kan läkare vidta som individer och som ett samhälle för att ta itu med detta?”

Tigges kommentarer var bland åtta svar som presenterades som” stora och ljusa ideer ” som behandlade frågan.

”ingenting behöver” göras ”om inte kvinnliga läkare faktiskt vill arbeta hårdare och lägga in timmarna”, fortsatte hans kommentarer. ”Om inte, borde de betalas mindre. Det är rättvist.”

bilder av hans svar cirkulerade snabbt på sociala medier och drog omedelbar motreaktion på Facebook, Twitter och Yelp.

”Tack för att du offentligt visar dina motbjudande tankar om värdet av kvinnliga läkare på arbetsplatsen”, skrev Dr.Hala Sabry-Elnaggar i ett Facebook-inlägg som visar ett foto av brevet. ”Det finns en löneskillnad eftersom det finns ojämlikhet mellan könen och ojämlikhet som är fel och inte kan motiveras på något sätt.

”kvinnliga läkare har visat sig sätta sina färdigheter i sitt arbete med bättre dödlighetsresultat och de fortsätter att göra detta trots diskrimineringen mer än 80 procent av dem står inför på jobbet,” Sabry-Elnaggar fortsatte. ”Så snälla utbilda dig själv bortom din medicinska examen om vad dina kollegor gör … och hur deras närvaro är viktig för vårdteamet och för deras patienter.”

hennes inlägg fick dussintals arga svar.

”hör att Damer?”ett svar läst. ”Vi är bara lata, därför borde vi inte få betalt så mycket. Gör honom berömd. Åsikter som hans bör delas, så att kvinnor som jag, vet vem man inte ska gå till.”den enda anledningen till att manliga läkare tjänar mer pengar är att de är mer intresserade av att se fler patienter och tjäna mer pengar än att ge kvalitetsvård, vilket tar tid”, läser en annan. ”Många kvinnliga leverantörer fokuserar inte på hur många människor de kan se och hur mycket pengar de kan tjäna på dessa patienter, utan istället på att tillhandahålla holistisk vård av hög kvalitet.”

Tigges sa lördag att han inte står vid kommentarerna när de skrivs ut och sa att han skrev dem som svar på ett e-postmeddelande från Dallas County Medical Society, utan att veta att de skulle användas för publicering.

hans kommentarer, sade han, baserades på data som han hade läst som visar att kvinnliga läkare ofta tjänar mindre eftersom de ser färre patienter eller arbetar färre timmar på grund av familj eller andra skyldigheter. Han sa att han inte menade att antyda att kvinnor borde tjäna mindre för lika arbete.

” mitt svar låter hemskt och hemskt och återspeglar inte vad jag verkligen försökte säga,” sa Tigges. ”Jag säger inte att kvinnliga läkare ska betalas mindre, men de tjänar mindre på grund av andra faktorer.”

Tigges sa att den ekonomiska verkligheten är att läkare betalas av antalet patienter som ses.

”kvinnor kan ta längre tid med sina patienter, och det är en bra sak, men då är deras lön mindre”, sa han. ”Det är något vi måste ta itu med varje dag; du måste räkna ut den balansen. Varje läkare bråkar med det. Men det var inte min avsikt att säga att kvinnliga läkare är lata eller inte arbetar så hårt.”i ett annat uttalande på Plano Internal Medicine Associates webbplats sa Tigges att han hörde från ”flera betrodda kvinnliga läkarkollegor som inte håller med och är djupt skadade och förolämpade” av hans kommentarer.

”jag förstår nu tydligare hur invecklad denna fråga är och att det finns sätt vi kan arbeta tillsammans för att lösa dessa skillnader”, sa han. ”Jag har arbetat nära med många kvinnliga läkare i nästan tre decennier och har bevittnat Ingenting annat än medkänsla, flit och professionalism.

i anteckningen bad Tigges om ursäkt till ”alla kvinnliga läkare” och till hans partners och personal vid Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, VD för 7,500-medlems medical society, sa att frågeformuläret var det tredje som skickades till medlemmar som en del av en ny månadstidning. Tigges kommentarer, sade han, var bland många svar som mottogs som svar.

”När vi skickar ut meddelandet”, sa Darrouzet, ” vi säger att vi kommer att välja det bästa, de vi vill publicera. Vi avslöjar det.”

och medan tidskriften själv har kommit under eld för att välja att skriva ut Tigges kommentarer alls, sa Gabriela Zandomeni, ordförande för medical society ’ s communications committee, att utskottet hade ett val att göra vid mottagandet av dem.

” Efter att ha övervägt syftet med serien bestämde vi oss för att publicera den,” sa Zandomeni. ”När jag läste detta svar blev jag upprörd, som många kvinnliga läkare är idag. Men jag tror att vi måste avslöja de frågor som behöver förändras för att uppmuntra till förändring.”

Nyhetsforskare Jen Graffunder och personalförfattare Claire Cardona bidrog till denna rapport.

{”raw”:”\r\n

\r\n\r\n

\r\n\r\n”,”providerType”:”dallasnews”,”providerLink”: ”https://www.dallasnews.com/oembed”, ”embedType”: null}