Comprender el Salario Mínimo en el Distrito de Columbia y los cambios recientes en el Salario Mínimo en Virginia

26 de agosto de 2020

La mayoría de los empleadores deben pagar a los empleados no exentos al menos 7 7.25 por hora según las pautas federales de salario mínimo. Algunos estados exigen un salario mínimo más alto, y el más alto de los dos tipos controla la nómina. Washington D. C. tiene el salario mínimo más alto del condado a $14 por hora, mientras que las leyes federales de salario mínimo se aplican actualmente en Virginia. Como tal, los empleados de salario mínimo en el Capitolio ganan casi el doble que los trabajadores de todo el Potomac.

Innumerables empleadores con sede en el norte de Virginia realizan negocios sustanciales en D. C., lo que dejó a muchos empleados del Estado trabajando a través de las fronteras estatales resentidos por esta disparidad salarial. El Gobernador de Virginia promulgó la SB 7 en ley el 22 de abril de 2020, que aumenta gradualmente el salario mínimo en Virginia a 1 15 durante los próximos siete años. Discuta cómo estos cambios se aplican a sus derechos en el Estado al hablar con los experimentados Virginia y D. C. abogados de salarios y trabajo en McClanahan Powers, PLLC. Llame a nuestra oficina de Viena, Virginia hoy al (703) 520-1326 o contáctenos en línea.

Descripción general de los Cambios Anticipados en el Salario Mínimo en Virginia para 2021

Hasta el 1 de mayo de 2021, el salario mínimo federal todavía se aplica en el Estado. El Gobernador retrasó el aumento esperado del 1 de enero de 2021 a la luz de la pandemia de COVID-19. Este retraso le da a los empleadores tiempo adicional para ajustarse a las siguientes subidas periódicas al salario mínimo:

• El 1 de mayo de 2021, el salario mínimo aumenta a 9 9.50 por hora
• El 1 de enero de 2022, el salario mínimo aumenta a 1 11 por hora
• El 1 de enero de 2023, el salario mínimo aumenta a 1 12 por hora
• El 1 de enero de 2025, el salario mínimo aumenta a 1 13.50 (sujeto a revisión legislativa)
• El 1 de enero de 2026, el salario mínimo aumenta a 1 15 por hora (sujeto a revisión legislativa)
• Después del 1 de enero de 2027, los empleadores deben pagar el salario mínimo ajustado establecido por el comisionado, teniendo en cuenta las tendencias económicas actuales

Las leyes federales de horas extras siguen aplicándose a estas nuevas tarifas, lo que significa que la tarifa de horas extras aumenta a 1 14.25 por hora el 1 de mayo de 2021. Los aprendices también deben recibir el 75 por ciento del salario mínimo aplicable o del salario mínimo federal durante la capacitación, período que no puede exceder los 90 días. Estos cambios significan un cambio monumental en la forma en que algunas empresas de Virginia han operado. Hable con un profesional legal de Virginia de inmediato para discutir cómo implementar estos aumentos de salario mínimo en su plan de negocios.

Trabajadores Anteriormente Exentos Ahora Elegibles para el Salario Mínimo en el Estado

Además de estos aumentos salariales anticipados, la SB 7 eliminó categorías específicas de empleados que anteriormente estaban exentos de los requisitos de salario mínimo de Virginia. Muchos trabajadores domésticos, cuidadores, personas discapacitadas, pupilos estatales y personas que antes recibían un cupo ahora tienen derecho al salario mínimo. Los proveedores de cuidado en el hogar califican expresamente como empleados en la mayoría de los casos. Estos incluyen proveedores de atención médica en el hogar, enfermeras y asistentes de salud que viajan, o aquellos que ayudan a personas mayores o discapacitadas con actividades diarias como limpieza, cocina y compras.

Independientemente de estos cambios, los requisitos de salario mínimo no se aplican a los contratistas independientes. Las empresas aún pueden contratar con ciertos proveedores de servicios a una tarifa plana o por proyectos. El trabajador debe calificar legalmente como contratista independiente, independientemente de su título. Los contratistas independientes generalmente proporcionan su propio equipo, controlan su rendimiento y establecen sus horas y tarifas. Los principios legales que se encuentran en la jurisprudencia tradicional aún controlan esta distinción en el Estado Libre Asociado, y debe hablar con un abogado de negocios calificado de Virginia para garantizar el cumplimiento de la ley laboral federal y de Virginia.

Los empleados siguen exentos del Salario Mínimo en Virginia

Incluso si los trabajadores califican como empleados en el Estado, los empleadores no tienen que pagar el salario mínimo a las siguientes categorías de empleados:

• Peones y trabajadores agrícolas
• Caddies de golf
• Voluntarios sin fines de lucro y caritativos
• Taxistas
• Vendedores ambulantes con comisiones
• Cualquier persona menor de 16 años en la medida en que esté empleado legalmente
• Empleados de campamentos de verano
• Estudiantes inscritos en programas de trabajo y estudio
• Trabajadores extranjeros temporales, au pairs y otros empleados exentas bajo la ley federal
• Los presos

Las niñeras que trabajan más de 10 horas por semana califican para el salario mínimo en Virginia. Los empleados con propinas no están exentos directamente, pero es posible que los empleadores solo necesiten compensar la diferencia entre las propinas recibidas y el salario mínimo aplicable. Leyes específicas rigen cada una de estas exenciones, y los empleadores no deben confiar en una excepción establecida sin hablar con un abogado calificado de nómina de Virginia. Las violaciones salariales y laborales, tanto federales como estatales, conllevan fuertes sanciones financieras.

¿Cómo se aplican las Leyes de Salario Mínimo de Virginia de D. C. & a los Empleados Transfronterizos?

Residentes del Commonwealth que trabajan tanto en Virginia como en D. C. puede preguntarse qué leyes rigen su tarifa de pago por hora. El salario mínimo en D. C. aumentará a 1 15 a partir del 1 de julio de 2021. La Ley § 32-1003 de D. C. establece que este salario rige si un empleado (1) pasa regularmente más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo en D. C. o (2) trabaja para un empleador con sede en D. C., pasa mucho tiempo en D. C. y no pasa más del 50 por ciento de su tiempo trabajando en otro estado. En tales casos, el salario mínimo de D. C. se aplica a todas las horas trabajadas.

Los empleadores de Virginia generalmente deben permitir o requerir trabajo de otra jurisdicción para que se apliquen las leyes de ese estado. Además, las reglas en el estado donde trabaja un empleado remoto generalmente rigen el salario mínimo. Los empleados que trabajan de forma remota en base a una orden ejecutiva pueden estar sujetos a ciertas exenciones. Además, las leyes aplicables podrían cambiar dependiendo del período de pago. Los trabajadores empleados regularmente en la región metropolitana de Washington deben hablar con un abogado especializado en salarios y trabajo de Virginia y D. C. en McClanahan Powers, PLLC, para discutir el salario mínimo aplicable.

Repase y Prepárese para Virginia y D. C. Aumentos de salario mínimo & Cambios

Si tiene empleados que trabajan en Virginia o D. C., incluso aquellos que anteriormente estaban exentos de los requisitos estatales de salario mínimo, comuníquese con McClanahan Powers, la oficina de Virginia de PLLC. Los empleadores que ofrecen teletrabajo debido a los cierres de COVID-19 deben abordar con nosotros los posibles conflictos en las leyes estatales y federales de salario mínimo. Las leyes laborales federales, de Virginia y de D. C. penalizan a los empleadores por violaciones de nómina, independientemente de la intención. Comuníquese con nuestros abogados del área metropolitana de Washington llamando al (703) 520-1326 o contáctenos en línea hoy mismo.