En medio de la pandemia mundial del Coronavirus (COVID – 19), los CDC han recomendado que todos tomen medidas para protegerse a sí mismos y a sus comunidades, lo que incluye evitar el contacto cercano con otras personas. Si tiene que tomarse un tiempo libre por enfermedad, ¿cuáles son sus derechos legales? Si la escuela de su hijo está cerrada o su trabajo está cerrado, ¿puede quedarse en casa con sus hijos?
Obtenga más información sobre su derecho a tiempo de enfermedad pagado en Oregón a continuación.
NOTA: Esta hoja informativa cubre la ley estatal de Oregon por enfermedad pagada. Tenga en cuenta que a partir del 16 de septiembre de 2020, los trabajadores de Oregón que necesitan cuarentena o aislamiento debido a la COVID-19, y que no califican para tiempo de enfermedad pagado relacionado con la COVID—19 o tienen acceso a licencia por enfermedad pagada, pueden ser elegibles para el pago de conformidad con el Programa de Licencia Temporal Pagada COVID-19 de Oregón. El programa está disponible hasta que se agoten los fondos. Para obtener más información del Departamento de Servicios al Consumidor y a las Empresas de Oregón, haga clic aquí.
1) ¿Qué hace la ley de Oregon por Enfermedad Pagada?
Brinda a los trabajadores hasta 40 horas de tiempo de enfermedad al año, que se pueden usar:
- Para recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental;
- Para buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
- Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
- Para establecer vínculos con un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño de acogida recién colocado menor de 18 años;
- Para hacer frente a la muerte de un miembro de la familia;
- Cuando el lugar de trabajo del trabajador está cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública o para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado de niños ha sido cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública;
- Cuando un funcionario de salud pública o proveedor de atención médica determina que el trabajador o un miembro de la familia presenta un riesgo para la salud pública; o
- Para atender ciertas necesidades no médicas que pueden surgir si el trabajador o su hijo menor o dependiente son víctimas de violencia doméstica, acoso.
Además, la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón publicó una guía administrativa que aclara que el tiempo de enfermedad también se puede usar para ciertas razones relacionadas con la COVID-19, incluida la cuarentena personal.
2) ¿Estoy cubierto?
Si trabaja como empleado en Oregón, probablemente esté cubierto, ya sea que trabaje a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal. Sin embargo, la ley no cubre a los empleados federales, contratistas independientes, ciertos estudiantes de trabajo y estudio, ciertos trabajadores ferroviarios y personas empleadas por sus padres, cónyuges o hijos.
3) ¿Cuánto tiempo de enfermedad puedo ganar?
Usted gana 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. Si su lugar de trabajo tiene 10 o más trabajadores (o 6 o más trabajadores si trabaja en Portland), ese tiempo debe ser pagado. Si su lugar de trabajo tiene menos de 10 trabajadores, su tiempo de enfermedad puede ser no remunerado, pero no puede ser despedido ni castigado por tomarlo. Algunos trabajadores de atención domiciliaria reciben hasta 40 horas de tiempo libre pagado, que se pueden usar como tiempo de enfermedad, por año.
Todos los empleados cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar su tiempo de enfermedad (incluidas amenazas, disciplina, degradación, reducción de horas, despido, etc.).).
4) ¿Qué pasa si mi trabajo o la escuela o guardería de mi hijo está cerrada por una emergencia de salud?
También puede utilizar su tiempo de enfermedad si su lugar de trabajo está cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública o para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado de niños ha sido cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública.
5) ¿Cuáles de los miembros de mi familia están cubiertos por la ley?
De acuerdo con la ley, puede tomarse un tiempo por enfermedad para cuidar de sí mismo o de un hijo, cónyuge, pareja de hecho del mismo sexo, padre, padre de cónyuge o pareja de hecho, nieto y abuelo.
6) ¿Qué pasa si ya tengo licencia o tiempo libre pagado?
Si ya obtiene alguna licencia pagada(vacaciones, tiempo libre pagado, etc.) que puede usar como tiempo de enfermedad y es al menos la misma cantidad que ganaría bajo esta ley, la ley no le da ningún tiempo libre pagado adicional.
7) ¿Cuándo puedo empezar a usar mi tiempo de enfermedad?
Comienza a ganar tiempo por enfermedad de inmediato, pero no puede usarlo hasta 91 días después del inicio de su empleo.
8) ¿Necesito una nota del médico?
Solo después de más de 3 días consecutivos de ausencia (y la nota no tiene que especificar su enfermedad).
Todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar tiempo de enfermedad o seguro. Si tiene un problema, o desea más información, llame a la clínica legal gratuita de A Better Balance al 1-833-NEED-ABB.
La Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón se encarga de hacer cumplir esta ley.
Tenga en cuenta que esta hoja informativa no representa una descripción exhaustiva de la ley de tiempo de enfermedad pagado descrita, y no constituye asesoramiento legal. Es posible que disposiciones adicionales no descritas en esta hoja informativa puedan aplicarse a las circunstancias o categoría de empleo específicas de un trabajador.