Obtenga más información sobre su tiempo de enfermedad pagado ganado o sus derechos de licencia por enfermedad pagados ganados en Seattle, Washington a continuación.

Nota: Para obtener más información sobre la ley de tiempo de enfermedad pagado a nivel estatal de Washington, visite aquí.

1) ¿Qué hace la ley de Seguro y Enfermedad Pagada de Seattle?

La ley de seguro y enfermedad permanente pagada de Seattle otorga a los trabajadores tiempo de enfermedad que se puede usar para recuperarse de una enfermedad o lesión física o mental; para buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva; o para cuidar a un familiar que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva.

También brinda a los trabajadores tiempo seguro que se puede utilizar cuando el lugar de trabajo del trabajador está cerrado por orden de un funcionario público por cualquier razón relacionada con la salud para limitar la exposición a un agente infeccioso, toxina biológica o material peligroso; para cuidar a un miembro de la familia cuya escuela o lugar de atención ha sido cerrado; o para atender ciertas necesidades no médicas que pueden surgir si el trabajador o un miembro de la familia es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Si el empleador de un trabajador tiene 250 o más trabajadores de tiempo completo, también pueden usar el tiempo seguro cuando su lugar de negocios haya reducido las operaciones o cerrado por cualquier razón relacionada con la salud o la seguridad.

El 1 de junio de 2020, el Consejo de la Ciudad de Seattle aprobó la Ordenanza de Tiempo Seguro y por Enfermedad Pagado para Trabajadores de Gig. La Ordenanza otorga a los trabajadores cubiertos (alguien que trabaja para una compañía de la red de entrega de alimentos o como conductor de una compañía de la red de transporte) tiempo de enfermedad pagado, que puede ser para los mismos fines que el tiempo de enfermedad bajo la ley permanente, como se explicó anteriormente. También otorga a los trabajadores cubiertos un tiempo seguro remunerado, que se puede usar cuando la entidad contratadora (según se define en la ordenanza) ha suspendido o discontinuado las operaciones por orden de un funcionario público, por cualquier motivo relacionado con la salud, para limitar la exposición a un agente infeccioso, toxina biológica o material peligroso; cuando la entidad contratadora haya reducido, suspendido o de otra manera descontinuado las operaciones por cualquier razón relacionada con la salud o la seguridad; cuando la escuela o el lugar de cuidado de su familiar haya sido cerrado; o para atender ciertas necesidades que puedan surgir si el trabajador o un familiar es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.

La ley de tiempo seguro y por enfermedad pagado de los trabajadores de gig entra en vigor el 13 de julio de 2020, y los trabajadores pueden usar y acumular tiempo seguro y por enfermedad pagado hasta 180 días después de la terminación de la emergencia civil proclamada por el Alcalde el 3 de marzo de 2020 o la terminación de cualquier emergencia civil simultánea proclamada por un funcionario público en respuesta a la emergencia de salud pública por COVID-19 que es aplicable a Seattle.

2) ¿Estoy cubierto?

Bajo la ley de seguro y enfermedad permanente pagada de Seattle: si trabaja como empleado en Seattle, probablemente esté cubierto, ya sea que sea un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal. Sin embargo, la ley no cubre a los empleados del gobierno que no sean empleados de la Ciudad de Seattle y contratistas independientes.

Bajo la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig: si usted es un trabajador de gig (alguien que trabaja para una compañía de red de entrega de alimentos o como conductor de una compañía de red de transporte) que realiza trabajo para una entidad contratadora que tiene 250 o más trabajadores de gig en todo el mundo y su trabajo se realiza al menos en parte en Seattle, probablemente esté cubierto.

3) ¿Cuánto tiempo de enfermedad y seguro puedo ganar?

Según la ley de seguro y enfermedad con sueldo permanente de Seattle: si su lugar de trabajo tiene 250 o más trabajadores de tiempo completo, usted gana 1 hora de seguro y enfermedad con sueldo por cada 30 horas trabajadas. Si su lugar de trabajo tiene menos de 250 trabajadores a tiempo completo, gana 1 hora de tiempo por enfermedad y seguro por cada 40 horas trabajadas.

Además, según la ley de tiempo seguro y por enfermedad pagado permanentemente: no hay límite para la cantidad de tiempo seguro y por enfermedad que puede ganar, sin embargo, su empleador no está obligado a permitirle transferir más de una cierta cantidad de tiempo al año siguiente, dependiendo del tamaño de su empleador. Si su lugar de trabajo tiene 250 o más trabajadores, su empleador no está obligado a permitirle llevar más de 72 horas de tiempo por enfermedad y seguro al año. Si su lugar de trabajo tiene al menos 50 pero menos de 250 trabajadores, su empleador no está obligado a permitirle llevar más de 56 horas de tiempo por enfermedad y seguro al año. Si su lugar de trabajo tiene menos de 50 trabajadores, su empleador no está obligado a permitirle llevar más de 40 horas de tiempo por enfermedad y seguro al año.

Según la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig: si comenzó a trabajar para su entidad contratadora antes del 13 de julio de 2020, su entidad contratadora debe elegir una de las siguientes formas para acumular tiempo de seguro y enfermedad pagado:

• A partir del 1 de octubre de 2019 o de la fecha en que comience a trabajar, la que sea posterior, ganará 1 día de tiempo de enfermedad y seguro pagado por cada 30 días trabajados; o
• Tendrá 5 días de tiempo de enfermedad y seguro pagado a su disposición el 13 de julio de 2020, y a partir del 13 de julio de 2020 ganará 1 día de tiempo de enfermedad y seguro pagado por cada 30 días trabajados.

Sin embargo, si entre el 1 de octubre de 2019 y el 13 de julio de 2020 ha tomado cualquier otra licencia pagada que haya utilizado por un motivo de enfermedad y tiempo seguro pagado (explicado anteriormente), su entidad contratadora puede restar esa compensación de la compensación a la que tiene derecho según la ley. Se le permite llevar al menos 9 días de tiempo de enfermedad y seguro pagado ganado por año.

En virtud de la ley de tiempo seguro y por enfermedad pagado permanente y de la ley de tiempo seguro y por enfermedad pagado de los trabajadores de gig, todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar su tiempo seguro y por enfermedad (incluidas amenazas, disciplina, descenso de categoría, reducción de horas, despido, etc.).).

4) ¿Qué pasa si mi trabajo o la escuela o guardería de mi hijo está cerrada por una emergencia de salud?

Bajo la ley de seguro y enfermedad permanente pagada de Seattle: puede utilizar su tiempo seguro si su lugar de trabajo está cerrado por orden de un funcionario público por cualquier razón relacionada con la salud para limitar la exposición a un agente infeccioso, toxina biológica o material peligroso o para cuidar a cualquiera de los miembros de la familia enumerados en la Pregunta 5 (incluido un niño) cuya escuela o lugar de cuidado ha sido cerrado. Además, si su empleador tiene 250 o más trabajadores de tiempo completo, también puede usar su tiempo seguro cuando su lugar de negocios haya reducido las operaciones o cerrado por cualquier razón relacionada con la salud o la seguridad.

Bajo la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig: usted puede usar su tiempo seguro si su entidad contratadora ha suspendido o discontinuado de otra manera las operaciones por orden de un funcionario público, por cualquier razón relacionada con la salud, para limitar la exposición a un agente infeccioso, toxina biológica o material peligroso; si su entidad contratadora ha reducido, suspendido o discontinuado de otra manera las operaciones por cualquier razón relacionada con la salud o la seguridad; o para cuidar a un miembro de la familia cuya escuela o lugar de atención ha sido cerrado.

5) ¿Cuáles de los miembros de mi familia están cubiertos por la ley?

Según la ley de seguro y enfermedad con sueldo permanente de Seattle y la ley de seguro y enfermedad con sueldo de los trabajadores de gig:

• Puede tomarse un tiempo de enfermedad para cuidar de sí mismo o de un hijo, cónyuge, pareja de hecho registrada, padre, padre de cónyuge o pareja de hecho registrada, nieto, abuelo o hermano.
• Puede tomarse un tiempo seguro para usted o para los siguientes familiares si su escuela o lugar de cuidado ha sido cerrado: un hijo, cónyuge, pareja de hecho registrada, padre, padre de un cónyuge o pareja de hecho registrada, abuelo, nieto o hermano.
• También puede tomarse un tiempo seguro para usted o para los siguientes miembros de la familia por ausencias relacionadas con violencia doméstica, agresión sexual o acoso: un hijo, cónyuge, padre, padre de un cónyuge o pareja de hecho registrada, abuelo, persona con quien tiene una relación romántica o miembros del hogar (según se define en cualquiera de las leyes).

6) ¿Qué pasa si ya tengo licencia o tiempo libre pagado?

Bajo la ley de seguro y enfermedad permanente pagada de Seattle: si ya obtiene alguna licencia pagada (vacaciones, tiempo libre pagado, etc.).) que puede usar como tiempo de enfermedad y seguro y es al menos la misma cantidad que ganaría bajo esta ley, la ley no le da ningún tiempo libre pagado adicional.

De acuerdo con la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig, como se mencionó anteriormente, si entre el 1 de octubre de 2019 y el 13 de julio de 2020 ha tomado cualquier otra licencia pagada que haya utilizado por un motivo de tiempo de seguro y enfermedad pagado (explicado anteriormente), la entidad contratadora puede restar ese tiempo del tiempo al que tiene derecho según la ley.

7) ¿Cuándo puedo comenzar a usar mi tiempo de enfermedad y seguro?

Según la ley de seguro y enfermedad con pago permanente de Seattle: usted comienza a ganar tiempo de seguro y enfermedad de inmediato, pero no puede usarlo hasta 90 días después del inicio de su empleo.

Bajo la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig: a partir del 13 de julio de 2020, puede comenzar a usar el tiempo de seguro y enfermedad ganado anteriormente. Cualquier tiempo de enfermedad y seguro que gane a partir del 13 de julio de 2020 en adelante debe estar disponible para que lo use a más tardar una semana después de ganarlo. Sin embargo, solo puede usar su tiempo de enfermedad y seguro si ha trabajado para su entidad contratadora en los últimos 90 días.

Si es elegible de otro modo, también puede usar su tiempo de seguro y por enfermedad pagado durante los períodos de desactivación (como cuando se bloqueó su acceso a la plataforma de su entidad contratadora), a menos que haya sido desactivado debido a una acusación verificada de agresión sexual.

8) ¿Necesito una nota del médico?

Según la ley de seguro y enfermedad permanente pagada de Seattle, solo necesita una nota del médico después de más de 3 días consecutivos de ausencia (y la nota no tiene que especificar su enfermedad).

De conformidad con la ley de tiempo de seguro y enfermedad pagado por los trabajadores de gig, es posible que deba proporcionar una verificación razonable, como una nota médica o una explicación oral o escrita, de que utilizó el tiempo de seguro y enfermedad pagado para un propósito autorizado, pero solo después de más de 3 días consecutivos de ausencia. Sin embargo, durante una emergencia civil declarada por un funcionario público en respuesta a la COVID-19, la entidad contratadora no puede requerir una nota del médico.

Todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar tiempo de enfermedad o seguro. Si tiene un problema, o desea más información, llame a la línea de ayuda legal gratuita de A Better Balance al 1-833-NEED-ABB.

La Oficina de Normas Laborales de Seattle se encarga de hacer cumplir estas leyes.

Tenga en cuenta que esta hoja informativa no representa una descripción exhaustiva de las leyes de tiempo de enfermedad pagado descritas, y no constituye asesoramiento legal. Es posible que disposiciones adicionales no descritas en esta hoja informativa puedan aplicarse a las circunstancias o categoría de empleo específicas de un trabajador.