¿Es usted un adolescente que busca un trabajo de verano? Hay algunas limitaciones legales que debe tener en cuenta antes de aplicar. La Ley de Normas Laborales Justas es la ley federal que controla el trabajo infantil. La FLSA establece un estándar de referencia para los mínimos de edad y las horas trabajadas por menores; los estados no pueden ir por debajo de este nivel de referencia. Una empresa debe cumplir con las leyes y regulaciones estatales y federales sobre trabajo infantil, deben seguir el más estricto de los dos estándares.
cortar el césped hacer un gran trabajo para trabajadoras adolescentes.
Edad mínima y salario de los jóvenes
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, la edad mínima para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas es de 14 años, aunque hay algunas excepciones. Estos incluyen:
- Repartir periódicos
- Actuar en películas o televisión
- Trabajar en una empresa propiedad de sus padres (a menos que su negocio sea la minería de carbón)
- Cuidar niños
- Tareas menores en una casa privada
Bajo la ley federal, un niño de 12 años puede comenzar legalmente a cortar el césped o cuidar niños de los hijos de los vecinos por algo de dinero de verano.
El salario mínimo federal para jóvenes es de 4 4.25 por hora, y los adolescentes pueden recibir este salario durante los primeros 90 días calendario de su empleo. Después del período de 90 días, un adolescente trabajador tiene derecho legal a ganar un cheque de pago de verano con el salario mínimo federal de 7 7.25 por hora. Sin embargo, en Florida, el salario mínimo estatal actual (2019) es de 8 8.45 por hora. Dado que la tarifa de Florida es más alta, tiene derecho a ganar esta tarifa.
Restricciones laborales
Los adolescentes de entre 14 y 17 años no pueden trabajar en trabajos que el gobierno considere peligrosos. Los trabajos peligrosos incluyen: plantas de fabricación; con productos químicos o sustancias peligrosas; en la construcción; donde necesitan conducir un vehículo motorizado; o con herramientas eléctricas. Sin embargo, los adolescentes generalmente son libres de trabajar en tiendas minoristas, establecimientos de alimentos, oficinas y estaciones de servicio.
Límites por hora
La ley de Florida restringe el trabajo infantil para menores de 14 a 17 años de edad y prohíbe el empleo de niños menores de 14 años, con algunas excepciones limitadas. Tanto la FLSA como la ley de Florida restringen cuándo y cuántas horas pueden trabajar los menores de 16 años.
Los menores de 16 a 17 años pueden trabajar hasta 30 horas por semana. No antes de las 6: 30 am o después de las 11 pm y no más de 8 horas al día cuando la escuela está programada para el día siguiente. En los días en que la escuela no sigue, no hay restricciones de horas. Cuando la escuela no está en sesión, no hay limitaciones. Los empleadores están limitados a no más de 6 días consecutivos en una semana cualquiera.
Los adolescentes de Florida de 14 a 15 años pueden trabajar hasta 15 horas/semana. No antes de las 7 a.m. o después de las 8 p. m. y durante no más de 3 horas al día en días escolares, cuando siga un día escolar. Pueden trabajar hasta 8 horas los viernes, sábados y domingos y los días no escolares, cuando los días escolares no siguen hasta las 9 pm. Cuando la escuela no está en sesión, pueden trabajar hasta 8 horas por día y 40 horas por semana. Consulte la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) para conocer las limitaciones adicionales en cuanto a horarios y fechas.
Si trabaja en la agricultura, en una granja (no en la granja de sus padres), está restringido como en otros trabajos. La excepción ocurre con los niños de 12 y 13 años. Pueden ser empleados con el consentimiento escrito de los padres o en una granja donde el padre del menor también esté empleado; los menores de 12 años pueden ser empleados con el consentimiento escrito de los padres en granjas donde los empleados están exentos de las disposiciones federales sobre el salario mínimo.
Documentación
La ley le exige que verifique que su edad es mayor de 14 años antes de trabajar. El empleador puede solicitar certificados de nacimiento, tarjeta de seguro social, identificación con foto de la escuela con fecha de nacimiento y fecha de emisión, pasaporte o una licencia de conducir/ permiso de aprendizaje. Por lo tanto, antes de comenzar la búsqueda de trabajo de verano, verifique dos veces con el Departamento de Trabajo de Florida y averigüe exactamente lo que necesitará.