v práci vytáhnete na své běžné parkovací místo. Jaká je první myšlenka, která vás napadne, když zavřete dveře auta za sebou a vydáte se do kanceláře? Už se stres začíná budovat? Roste vám v žaludku trochu hrůzy? Máte trochu štěstí při pomyšlení na zábavu, kterou se chystáte mít?

tento poslední scénář bohužel není ve většině společností normou a pravděpodobně to poškozuje výkon zaměstnanců.

proč je vytváření zábavného prostředí prospěšné pro podniky

příliš často si majitelé podniků a manažeři myslí, že veškerá práce a žádná hra je nejlepší způsob, jak maximalizovat produktivitu. Je dobře, že vědci tuto představu automaticky nepředepisují.

studie za poslední dvě desetiletí odhalily, že když si pracoviště dělají legraci, vytváří šťastnější zaměstnance, kteří se cítí spokojenější. A spokojení zaměstnanci jsou všude kolem lepší ve své práci. Pracoviště zábava byla spojena s:

• zvýšení motivace
• Zvýšení produktivity
• Snížení stresu
• Vyšší uspokojení z práce
• Lepší pracovní výkon

baví je jeden způsob, jak efektivní řízení a zlepšování zaměstnanců emoce. Je také prokázáno, že zlepšuje týmovou práci, buduje důvěryhodné vztahy a zvyšuje retenci zaměstnanců.

v kanceláři je spousta zařízení a strojů, ale zaměstnanci mezi nimi nejsou. Jako lidé jsme sociální tvorové, kteří potřebují trochu zábavy, aby se vyrovnali s každodenními stresory, kterým čelíme. Na konci dne je to všechno o jedné věci – firemní kultuře– kterou chcete vytvořit, a co je důležitější, že lidé chtějí pracovat.

Snadné Způsoby, jak Vytvořit Zábavné Pracoviště

Pokud manažerský tým byla hůl v bahně o zábavě v práci je čas se obrátit věci kolem. Pět níže uvedených nápadů je dobrým skokovým bodem pro vytvoření kultury, která zahrnuje zábavu.

1. Super příležitostný pátek

Vezměte si příležitostný pátek za to, že budete nosit džíny do práce. Začlenit přidáno sladidlo, jako je společnost, za předpokladu, v kanceláři přestávku na oběd nebo nápoj hodinu ve 4 hodiny odpoledne. Nejen, že to vytváří uvolněnější prostředí, ale také podporuje interakci mezi kolegy, což prokazatelně zvyšuje štěstí.

1. přátelské soutěže . . . S Cenami!

je úžasné, jak trochu přátelská soutěž odlehčí náladu. Přijít s týdenními nebo měsíčními výzvami, kterých se zaměstnanci mohou účastnit, je zábavný motivátor. Oslaďte hrnec cenou pro vítěze a lidé si opravdu užijí příchod do práce.

1. Vytvořte si vlastní zábavnou sociální síť

existuje několik poskytovatelů, kteří vám poskytují nástroje pro nastavení vlastních interních sociálních sítí. Mají pomoci zaměstnancům spolupracovat na projektech, ale mohou také poskytnout zábavný výstup. Yammer je jedna taková služba, kterou lze použít k vytvoření sociální sítě, kde mohou zaměstnanci zveřejňovat vtipné věci, které najdou online. Kdykoliv zaměstnanec potřebuje trochu komediální úlevu mohou hop na vidět nejnovější příspěvky. Jen nezapomeňte nastavit parametry a zdůraznit, že jakýkoli urážlivý materiál je nepřijatelný.

1. Udělejte si čas na oslavu vítězství

Vytvořte milníky, které může oslavit celá společnost společně. Ještě lepší je zahájit iniciativu na vyčlenění malého procenta zisku na zaměstnanecké večírky a události. Zaměstnanci budou pracovat tvrději s vědomím, že budou odměněni za své úsilí a uznáni za své příspěvky. Nejste si jisti, jaký typ oslav apeluje na vaše zaměstnance? Jděte o krok dále ke zlepšení motivace tím, že je necháte vybrat si události.

1. Oslavte zábavu v pracovním dni

místo toho, abyste pracovali na zábavě v pracovním dni, je čas, aby všichni přišli a bavili se. Naplánujte si celý den teambuildingových her, filmů a domácích projektů. Mít oběd zajištěný a mít občerstvení po ruce-dobře nakrmení lidé jsou šťastní lidé. Někteří manažeři se na to mohou dívat jako na plýtvání dnem práce, ale nakonec to zvýšení úrovně produktivity více než vynahradí.