Si tira fino al vostro posto auto normale al lavoro. Qual è il primo pensiero che ti passa per la mente mentre chiudi la portiera della macchina dietro di te e vai in ufficio? Lo stress sta già iniziando a costruire? C’è un piccolo grumo di terrore che cresce nello stomaco? Si ottiene un po ‘ di corsa di felicità al pensiero del divertimento che stai per avere?

Questo ultimo scenario non è purtroppo la norma nella maggior parte delle aziende, e probabilmente sta danneggiando le prestazioni dei dipendenti.

Perché la creazione di un ambiente divertente è vantaggioso per le imprese

Troppo spesso imprenditori e manager pensano che tutto il lavoro e nessun gioco è il modo migliore per massimizzare la produttività. È una buona cosa che i ricercatori non prescrivano automaticamente questa nozione.

Gli studi negli ultimi due decenni hanno rivelato quando i luoghi di lavoro rendono divertente un fattore che crea dipendenti più felici che si sentono più soddisfatti. E i dipendenti felici sono tutti migliori nel loro lavoro. Il divertimento sul posto di lavoro è stato collegato a:

• Motivazione migliorata
• Aumento della produttività
• Riduzione dello stress
• Maggiore soddisfazione sul lavoro
• Miglioramento delle prestazioni delle attività

Divertirsi è un modo per gestire e migliorare efficacemente le emozioni dei dipendenti. Ha anche dimostrato di migliorare il lavoro di squadra, costruire relazioni di fiducia e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti.

Ci sono un sacco di attrezzature e macchine in un ufficio, ma i dipendenti non sono tra di loro. Come esseri umani, siamo creature sociali che hanno bisogno di un po ‘ di divertimento per far fronte ai fattori di stress quotidiani che affrontiamo. Alla fine della giornata si tratta di UNA cosa: la cultura aziendale che si desidera creare e, cosa più importante, in cui le persone vogliono lavorare.

Semplici modi per creare un luogo di lavoro divertente

Se il team di gestione è stato un bastone nel fango di divertirsi al lavoro è il momento di cambiare le cose. Le cinque idee qui sotto sono un buon punto di partenza per la creazione di una cultura che incorpora divertimento.

1. Super Casual Venerdì

Prendere casual Venerdì al di là di arrivare a indossare i jeans al lavoro. Incorporare un dolcificante aggiunto come una società fornita, pausa pranzo in ufficio o un’ora di bevande alle 4 del pomeriggio. Non solo questo crea un ambiente più rilassante, ma incoraggia anche l’interazione tra colleghi, che ha dimostrato di aumentare la felicità.

1. Gare amichevoli . . . Con premi!

È incredibile come una piccola competizione amichevole alleggerisca l’umore. Venire con sfide settimanali o mensili che i dipendenti possono partecipare è un motivatore divertente. Addolcire il piatto con un premio per il vincitore (s), e la gente sarà davvero godere di venire a lavorare.

1. Crea il tuo divertente Social Network

Ci sono alcuni fornitori che ti danno gli strumenti per impostare i propri social network interni. Hanno lo scopo di aiutare i dipendenti a collaborare a progetti, ma possono anche fornire uno sbocco divertente. Yammer è uno di questi servizi che potrebbe essere utilizzato per creare un social network in cui i dipendenti possono pubblicare cose divertenti che trovano online. Ogni volta che un dipendente ha bisogno di un po ‘ di sollievo comico possono salire per vedere gli ultimi post. Basta fare in modo di impostare i parametri e sottolineare che qualsiasi materiale offensivo è inaccettabile.

1. Prenditi del tempo per celebrare le vittorie

Crea pietre miliari che l’intera azienda può celebrare insieme. Meglio ancora, avviare un’iniziativa per mettere da parte una piccola percentuale dei profitti per feste ed eventi dei dipendenti. I dipendenti lavoreranno di più sapendo che saranno ricompensati per i loro sforzi e riconosciuti per i loro contributi. Non sei sicuro di quale tipo di celebrazione fa appello ai tuoi dipendenti? Fai un ulteriore passo avanti verso il miglioramento della motivazione lasciando che scelgano gli eventi.

1. Celebrare Divertimento al giorno di lavoro

Invece di lavorare su Divertimento al giorno di lavoro rendono un momento per tutti di entrare e divertirsi. Pianifica un’intera giornata di giochi di team building, film e progetti per animali domestici. Pranzare e tenere spuntini a portata di mano – le persone ben nutrite sono persone felici. Alcuni manager possono guardare a questo come sprecare una giornata di lavoro, ma alla fine l’aumento dei livelli di produttività sarà più che compensare.