Harvard frigav resultaterne af en ekstern gennemgang i universitetets politiafdeling tirsdag, der anbefalede både langsigtede, filosofiske reformer og øjeblikkelige proceduremæssige ændringer til afdelingen.den eksterne gennemgang i Juni på hælene på offentlig forargelse over Harvard University Police Department officerer, der overvåger en Black Lives Matter protest i Boston og langvarig kritik af afdelingens kultur mere bredt. Gennemgangen blev udført af 21cp Solutions, en organisation bestående af retshåndhævende eksperter, der hjælper med at reformere politiarbejde.

i rapporten tilbød 21cp to primære anbefalinger. Den første opfordrer universitetet til at engagere sig i en “samfundsdrevet” “interessentinformeret” proces med at omdefinere den offentlige sikkerhed ved Harvard.

den anden primære anbefaling antyder, at universitetet og HUPD overvejer mere øjeblikkelige ændringer med fokus på fem områder: strategisk ledelse, politikker og procedurer, informationsdeling, kommunikation og gennemsigtighed og støtte relationer gennem administration og ledelse.

de foreslåede reformer inkluderer oprettelse af et data-og ydelsesdashboard, der offentliggør HUPDS politiaktivitet til gennemgang af offentligheden; oprettelse af en afdelingsdiversitets-og inklusionsplan; og samarbejde med Harvards rådgivning og Mental sundhedstjenester for at svare på visse opkald.

21cp skrev, at HUPD skulle oprette en to-årig plan for implementering af disse ændringer.rapporten opfordrer Harvard til at oprette et “mangfoldigt, aktivt og engageret” rådgivende udvalg eller tilsynsudvalg, som vil give HUPD “vejledning” og tjene som en ansvarlighedsmekanisme i henhold til rapporten.Harvard administrerende vicepræsident Katherine N. Lapp bekræftede i en tirsdagssamtale med Harvard-Tidende, En Universitetsdrevet publikation, at universitetet vil oprette to grupper — et HUPD Advisory Board og et faciliterende udvalg. Førstnævnte vil give” vejledning “og” feedback “til afdelingen, mens sidstnævnte er designet til” klart at definere Harvard-samfundets forventninger med hensyn til sikkerhed og velvære, ” hun sagde.

Det Rådgivende Udvalg forventes at indkalde til 31.marts, og Faciliteringsudvalget indkalder 30. April, ifølge Lapp.

rapporten trækker på interne dokumenter vedrørende politiafdelingens administration, rekrutterings-og ansættelsespraksis og HUPDS interne ansvarlighedsproces ud over samtaler med universitetsvirksomheder.

mellem juli og September 2020 talte 21cp med 110 tilknyttede virksomheder — fakultet, personale, studerende og administratorer — om deres oplevelser med og synspunkter på HUPD, hedder det i rapporten. Blandt disse 110 deltagere var datterselskaber med underrepræsenteret baggrund, bglt-personer og HUPD-Personale og personale.

21cp skrev dog, at dokumentet ikke er en “omfattende rapport” i HUPD. Gruppen understreger, at Harvard pålagde gruppen at foretage en gennemgang af politiafdelingens politikker og interne kultur ud over dets interaktion med Harvard-tilknyttede virksomheder.

en omfattende vurdering af afdelingen skal derimod overveje yderligere faktorer, såsom evaluering af brugen af “force and stop” – data og integriteten af interne ansvarlighedsmekanismer. Rapporten understreger, at den ikke er” udtømmende “med hensyn til alle de måder, HUPD” kunne eller burde ” ændre sig på.rapporten kommer, da universitetet fortsætter med at søge efter en ny politichef, efter at den mangeårige chef Francis D. “Bud” Riley meddelte i løbet af sommeren, at han vil gå på pension ved udgangen af kalenderåret.

—personale forfatter Rakel Coronell Uribe kan nås på [email protected]. følg hende på kvidre @rakelco15.