vores engagement i vores folk

Vi sætter formål i kernen i det, vi gør på Li& Fung for at gøre en forskel langs forsyningskæden og i vores samfund. Vores mål er at skabe fremtidens forsyningskæde for at hjælpe vores kunder med at navigere i den digitale økonomi og forbedre livet for en milliard mennesker i forsyningskæden. Du kan læse mere om vores formål og værdier.

Vi er forpligtet til at skabe et inkluderende miljø, hvor alle er værdsat og respekteret, uanset hvem de er. Vi ved, at læring er kontinuerlig og er dedikeret til at investere i vores folks fremtid.

at engagere vores medarbejdere, forbedre bæredygtighed i forsyningskæden, ansvarligt styre vores fodaftryk og engagere vores samfund er de fire strategiske søjler i Vores Li& Fung bæredygtighedsstrategi. Vores medarbejderinitiativer fokuserer på tre områder: at engagere vores inkluderende og forskelligartede globale arbejdsstyrke, forbedre vores medarbejderes trivsel og tiltrække og udvikle talent.

inddragelse af vores inkluderende og forskelligartede globale arbejdsstyrke

Engagement er et kerneinitiativ hos Li& Fung. Det handler om at fejre og støtte vores inkluderende og mangfoldige globale arbejdsstyrke og opmuntre hinanden til at trives. Vi mener, at forbindelse gennem inderligt engagement giver et miljø, der er iværksætter og respektfuldt, fremme langsigtet engagement i virksomheden.

• inklusion& mangfoldighed
  Vi er forpligtet til at sikre en inkluderende arbejdsplads, hvor mangfoldighed af køn, etnicitet, tanke, generation, seksuel orientering og evne værdsættes. Vi promoverer stolt vores inkludering &mangfoldighed (i& D) initiativ til at øge bevidstheden, ændre opfattelser og styrke vores folk til at fejre vores mangfoldighed og engagere sig i samtaler om, hvad det betyder at fremme et inkluderende arbejdsmiljø for alle.det er yderst vigtigt at opretholde en respektfuld arbejdsplads uden diskrimination og chikane af enhver form og give lige muligheder for alle vores folk til støtte for internationale erklæringer om menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Vi bekræfter disse forpligtelser i vores Code of Conduct og Business Ethics og vores i&d initiativ styrker og støtter vores folk til at leve disse forpligtelser. Alle nye medarbejdere lærer om vores kode under orientering og løbende træning i forretningsetik & Integritetsværksteder.
  

forbedring af vores folks trivsel

Vi uddanner, støtter og styrker vores medarbejdere til at forbedre og opretholde deres generelle sundhed og velvære. Vi ved, at glade og sunde medarbejdere bly bidrage til virksomhedens succes. “Oplev velvære” er grundlaget for vores sundhed & Velværeramme, der adresserer fysisk, følelsesmæssig og mental velvære.

• MyRun
  myRun er et af vores globale initiativer for at tilskynde kolleger over hele verden til at løbe for at forblive aktive. Ikke alene kører en stor teambuilding aktivitet, det hjælper med at fremme en sundere livsstil og en chance for at støtte store årsager i vores lokalsamfund.Movember: bevidstgørelse om mænds sundhed
  hver November bruger vores ‘Mo Bros’ 30 dage på at dyrke et overskæg, og ‘Mo Sisters’ deltager i at øge bevidstheden gennem fundraisers, sundhedssamtaler, filmvisninger og meget mere. For at sikre, at budskabet når så mange som muligt, oversatte vi sundhedstips til forskellige sprog, som vi kan dele på tværs af vores kontorer og distributionscentre rundt om i verden.

tiltrækning og udvikling af talent

tiltrækning og udvikling af de bedste færdigheder og talent er en prioritet. Vi mener, at opbygning af en stærk læringskultur spiller en afgørende rolle i den bæredygtige udvikling af vores virksomhed, og vi giver vores folk muligheder for at lære og udvikle sig gennem en række programmer.

• innovations-og Eksperimenteringsprogrammer
  teknologiske fremskridt forstyrrer vores branche og skaber nye muligheder og usikkerheder omkring det fremtidige forretningslandskab. Eksperimenter gør det muligt for os at udforske fremtiden for at afdække nye kilder til værdi og fremme en innovation tankegang. Fung Academy spiller rollen som en katalysator for at skabe inspiration og give kreativ tillid til at drive vores kolleger til at opfinde hurtigere og udforske videre.

• førende selvledende andre
  vores to-dages lederudviklingsprogram har udviklet sig siden 2015. Deltagerne gennemgår forskellige simuleringsøvelser og får opgaver for at hjælpe dem med bedre at forstå deres egne og andres ledelsesstil og attributter, så de kan forbedre, hvordan de kommunikerer og engagerer sig i deres teams, samt give og modtage feedback.

• LF Adventure
  ved at byde nye kolleger velkommen i Vores Li& Fung familie vi vil have dem til at føle en stærk følelse af tilhørsforhold. Vi ved, at jo bedre onboarding-oplevelsen er, desto større indflydelse får vi på at engagere og fastholde vores nye kolleger. For at forbedre denne oplevelse lancerede vi ‘LF Adventure’ begyndende på vores kontor i Hong Kong, en rejse styret af en mobilapp og suppleret med et nyt buddy-system, ‘LF Pal’, hvor nye deltagere parres med kolleger, der hjælper dem med at integrere sig i vores arbejdspladskultur og fungere som en kilde til information og vejledning.programmet for ledelsesudvikling er vores flagskibsledelsesprogram, der tilbyder unge og talentfulde fagfolk en platform til at fremskynde deres faglige udvikling hos Fung Group.