onze inzet voor onze mensen

We zetten doel centraal in wat we doen bij Li & Fung om een verschil te maken binnen de toeleveringsketen en in onze gemeenschappen. Ons doel is om de Supply Chain van de toekomst te creëren om onze klanten te helpen navigeren in de digitale economie en om het leven van een miljard mensen in de supply chain te verbeteren. U kunt meer te weten komen over ons doel en onze waarden.

we zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve omgeving waar iedereen gewaardeerd en gerespecteerd wordt, ongeacht wie ze zijn. We weten dat leren continu is en we zijn toegewijd aan het investeren in de toekomst van onze mensen.

Het betrekken van onze mensen, het verbeteren van de duurzaamheid van de toeleveringsketen, het verantwoord beheren van onze voetafdruk en het betrekken van onze gemeenschappen zijn de vier strategische pijlers van onze li& Fung duurzaamheidsstrategie. Onze people-initiatieven richten zich op drie gebieden: het betrekken van onze inclusieve en diverse wereldwijde medewerkers, het verbeteren van het welzijn van onze mensen, en het aantrekken en ontwikkelen van talent.

Engagement is een kerninitiatief op Li & Fung. Het gaat om het vieren en ondersteunen van onze inclusieve en diverse wereldwijde medewerkers, en het aanmoedigen van elkaar om te gedijen. Wij geloven dat verbinden door middel van oprechte betrokkenheid een omgeving biedt die ondernemend en respectvol is en een langdurige betrokkenheid bij het bedrijf bevordert.

• inclusie & diversiteit
  We zetten ons in voor een inclusieve werkplek, waar diversiteit van geslacht, etniciteit, denken, generatie, seksuele geaardheid en bekwaamheid worden gewaardeerd. We promoten met trots ons inclusie-initiatief & diversiteit (I&D) om het bewustzijn te vergroten, percepties te veranderen en onze mensen in staat te stellen onze diversiteit te vieren en deel te nemen aan gesprekken over wat het betekent om een inclusieve werkomgeving voor iedereen te bevorderen.Gedragscode en bedrijfsethiek het handhaven van een respectvolle werkplek vrij van discriminatie en intimidatie van welke vorm dan ook en het bieden van gelijke kansen voor al onze mensen, ter ondersteuning van internationale verklaringen over mensenrechten en arbeidsrechten, is van het grootste belang. We bevestigen deze verplichtingen in onze Gedragscode en bedrijfsethiek en ons i&D initiatief versterkt en ondersteunt onze mensen om deze verplichtingen na te komen. Alle nieuwe medewerkers leren over onze Code tijdens oriëntatie en permanente training in bedrijfsethiek & Integriteitsworkshops.
  

verbetering van het welzijn van onze mensen

wij onderwijzen, ondersteunen en machtigen onze werknemers om hun algehele gezondheid en welzijn te verbeteren en te behouden. We weten dat gelukkige en gezonde medewerkers leiden bijdragen aan zakelijk succes. “Discover Wellness”is de basis voor onze gezondheid & Wellness Framework, gericht op fysiek, emotioneel en mentaal welzijn.MyRun myRun is een van onze wereldwijde initiatieven om collega ‘ s over de hele wereld aan te moedigen om actief te blijven. Niet alleen is het runnen van een geweldige teambuilding activiteit, het helpt bij het bevorderen van een gezondere levensstijl en een kans om grote doelen te ondersteunen in onze lokale gemeenschappen.Movember: bewustmaking over de gezondheid van mannen elk jaar in November brengen onze ‘Mo Bros’ 30 dagen door met het kweken van een snor en ‘Mo Sisters’ doen mee om het bewustzijn te vergroten door middel van fondsenwervers, gezondheidsgesprekken, filmvertoningen en meer. Om ervoor te zorgen dat de boodschap zo veel mogelijk bereikt, vertaalden we gezondheidstips in verschillende talen om te delen in onze kantoren en distributiecentra over de hele wereld.

het aantrekken en ontwikkelen van talent

het aantrekken en ontwikkelen van de beste vaardigheden en talent is een prioriteit. Wij geloven dat het opbouwen van een sterke leercultuur een cruciale rol speelt in de duurzame evolutie van ons bedrijf en wij bieden onze mensen de mogelijkheid om te leren en zich te ontwikkelen door middel van een verscheidenheid aan programma ‘ s.innovatie-en Experimenteerprogramma ‘ s vooruitgang in de technologie verstoort onze Industrie en creëert nieuwe kansen en onzekerheden over het toekomstige bedrijfslandschap. Experimenteren stelt ons in staat om de toekomst te verkennen om nieuwe bronnen van waarde te ontdekken en een innovatie mindset te bevorderen. De Fung Academy speelt de rol van katalysator om inspiratie te creëren en creatief vertrouwen te bieden om onze collega ‘ s te stimuleren om sneller uit te vinden en verder te verkennen.

• Leading Self-leading others
  Ons tweedaagse leiderschapsontwikkelingsprogramma is sinds 2015 in ontwikkeling. Deelnemers doorlopen verschillende simulatieoefeningen en krijgen taken om hen te helpen hun eigen leiderschapsstijlen en attributen van anderen beter te begrijpen, zodat ze de manier waarop ze communiceren en omgaan met hun teams kunnen verbeteren en feedback kunnen geven en ontvangen.

• LF avontuur in het verwelkomen van nieuwe collega ‘ s in onze Li&Fung familie willen we dat ze een sterk gevoel van verbondenheid voelen. We weten dat hoe beter de onboarding ervaring, hoe groter de impact die we zullen hebben in het betrekken en behouden van onze nieuwe collega ‘ s. Om deze ervaring te verbeteren, lanceerden we ‘LF Adventure’, beginnend in ons kantoor in Hongkong, een reis geleid door een mobiele app en aangevuld met een nieuw buddy-systeem, ‘LF Pal,’ waar nieuwe deelnemers worden gecombineerd met collega ‘ s die hen helpen te integreren in onze werkplekcultuur en fungeren als een bron van informatie en begeleiding.
• programma voor Managementontwikkeling
  Het programma voor Managementontwikkeling is ons vlaggenschip leadership program dat jonge en getalenteerde professionals een platform biedt om hun professionele ontwikkeling bij Fung Group te versnellen.