du trækker op til din almindelige parkeringsplads på arbejdspladsen. Hvad er den første tanke, der krydser dit sind, når du lukker bildøren bag dig og gør din vej til kontoret? Er stress allerede begyndt at bygge? Er der en lille klump af frygt vokser i din mave? Får du et lille rush af lykke ved tanken om det sjove, du er ved at have?
det sidste scenarie er desværre ikke normen hos de fleste virksomheder, og det skader sandsynligvis medarbejdernes ydeevne.
hvorfor det er gavnligt for virksomheder at skabe et sjovt miljø
alt for ofte synes virksomhedsejere og ledere, at alt arbejde og intet spil er den bedste måde at maksimere produktiviteten på. Det er en god ting, at forskere ikke automatisk foreskriver denne opfattelse.
undersøgelser i løbet af de sidste to årtier har afsløret, når arbejdspladser gør det sjovt en faktor, det skaber gladere medarbejdere, der føler sig mere tilfredse. Og glade medarbejdere er alle omkring bedre på deres job. Arbejdspladsen sjov er blevet knyttet til:
- forbedret motivation
- øget produktivitet
- reduceret stress
- højere jobtilfredshed
- forbedret opgavepræstation
at have det sjovt er en måde at effektivt styre og forbedre medarbejdernes følelser på. Det har også vist sig at forbedre samarbejdet, opbygge tillidsfulde relationer og øge medarbejdernes fastholdelse.
der er meget udstyr og maskiner på et kontor, men medarbejderne er ikke blandt dem. Som mennesker er vi sociale skabninger, der har brug for lidt sjov for at klare de daglige stressfaktorer, vi står over for. I sidste ende handler det om en ting– den virksomhedskultur, du vil skabe, og endnu vigtigere, at folk vil arbejde i.
nemme måder at skabe en sjov arbejdsplads
Hvis ledelsesteamet har været en pind i mudderet om at have det sjovt på arbejdet, er det tid til at vende tingene rundt. De fem ideer nedenfor er et godt springpunkt for at skabe en kultur, der indeholder sjov.
-
Super afslappet fredag
tag afslappet fredag ud over at komme til at bære jeans til at arbejde. Indarbejd et tilsat sødemiddel som et firma, der leveres, frokostpause på kontoret eller en drikkevaretime kl 4 pm. Dette skaber ikke kun et mere afslappende miljø, men det tilskynder også til interaktion mellem kolleger, hvilket har vist sig at øge lykken.
-
venlige konkurrencer . . . Med Præmier!
det er fantastisk, hvordan en lille venlig konkurrence letter stemningen. At komme med ugentlige eller månedlige udfordringer, som medarbejderne kan deltage i, er en sjov motivator. Sød potten med en pris til vinderen(E), og folk vil virkelig nyde at komme på arbejde.
-
Opret dit eget sjove sociale netværk
der er et par udbydere, der giver dig værktøjerne til at oprette dine egne interne sociale netværk. De er beregnet til at hjælpe medarbejderne med at samarbejde om projekter, men de kan også give et sjovt afsætningsmulighed. Yammer er en sådan tjeneste, der kan bruges til at oprette et socialt netværk, hvor medarbejderne kan sende sjove ting, de finder online. Når som helst en medarbejder har brug for en lille komisk lettelse, kan de hoppe på for at se de seneste indlæg. Bare sørg for at indstille parametre og understrege, at ethvert stødende materiale er uacceptabelt.
-
Tag dig tid til at fejre sejre
Opret milepæle, som hele virksomheden kan fejre sammen. Endnu bedre, start et initiativ til at afsætte en lille procentdel af overskuddet til medarbejderfester og begivenheder. Medarbejdere vil arbejde hårdere ved at vide, at de vil blive belønnet for deres indsats og anerkendt for deres bidrag. Ikke sikker på, hvilken type fest appellerer til dine medarbejdere? Gå et skridt videre mod at forbedre motivationen ved at lade dem vælge begivenhederne.
-
Fejr sjov på arbejdsdagen
i stedet for at arbejde på sjov på arbejdsdagen gør det til en tid for alle at komme ind og have det sjovt. Planlæg en hel dag med teambuilding-spil, film og kæledyrsprojekter. Spis frokost, og hold snacks ved hånden-godt fodrede mennesker er glade mennesker. Nogle ledere kan se på dette som at spilde en arbejdsdag, men i sidste ende vil boostet i produktivitetsniveauer mere end kompensere for det.