Verwenden Sie diese Fragen zur Interview-Feedback-Umfrage, um zu verstehen, wie Sie Ihren Interview- und Rekrutierungsprozess optimieren und eine bessere Kandidatenerfahrung bieten können. Die Verbesserung der Candidate Experience ist zu einer der größten Prioritäten für jeden HR-Experten geworden.
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Wie führe ich Interview-Feedback-Umfragen durch?
Interview-Feedback-Umfragen werden von HR-Experten mit dem Hauptziel durchgeführt, ihre Rekrutierungsstrategien zu verbessern und zu optimieren. Immer mehr HR-Profis und Personalvermittler haben begonnen, Interview-Feedback-Umfragen mit dem Hauptziel durchzuführen, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die Angebotsannahmerate zu erhöhen.
Interview-Feedback-Umfragen sollten für jeden Kandidaten durchgeführt werden, um das richtige Bild über den gesamten Interviewprozess und seine Effizienz zu erhalten.
Beispiel für Fragen zur Interview-Feedback-Umfrage
Hier ist ein Beispiel für gängige Fragen zur Interview-Feedback-Umfrage. Wir haben 2 Arten von Umfragefragen aufgelistet: 5-beantworten Sie Fragen zur Likert-Skala und zur offenen Umfrage
5-beantworten Sie Fragen zur Likert-Skala Interview-Feedback-Umfrage
Inwieweit stimmen Sie diesen Aussagen zu (1 – stimme nicht zu und 5 – stimme stark zu)
- Es war einfach, alle Informationen zur Position zu finden
- Der Personalvermittler hat mir gesagt, wie ich mich auf das Interview vorbereiten soll
- Der Personalvermittler war freundlich
- Der Personalvermittler war professionell
- Ich habe alle Antworten vom Personalvermittler erhalten, die ich brauchte
- Alle meine Fragen wurden rechtzeitig beantwortet
- Es war einfach, sich für die position
- Es war leicht, das Unternehmen für das Interview zu finden
- Es war klar, wie musste ich für das Interview vergleichen
- Ich fühlte mich sehr willkommen, als ich zum Interview kam
- Ich war zufrieden mit der Zeit zwischen der Bewerbung und der Antwort
- Ich war zufrieden mit der Zeit zwischen dem Interview und dem Feedback
Fragen zur offenen Interview-Feedback-Umfrage
- Insgesamt, wie zufrieden sie sind mit unserem Recruiting- und Einstellungsprozess vertraut? Warum?
- Würden Sie anderen Freunden empfehlen, sich zu bewerben? Warum?
- War der Recruiter während des gesamten who-Prozesses hilfreich?
- Wie können wir Ihrer Meinung nach unseren Einstellungsprozess verbessern?
- Haben wir Ihnen immer rechtzeitig geantwortet?