Verwenden Sie dieses Beispiel für Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage, um Feedback zu Ihrem Onboarding-Prozess von Ihren neuen Mitarbeitern zu erhalten. Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen sind unerlässlich, um den Onboarding-Prozess Ihres Unternehmens zu verbessern und die bestmögliche Leistung, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.

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Wie werden Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen implementiert?

Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage sind entscheidend für die Verbesserung des Onboarding-Prozesses und der Bindungsrate Ihres Unternehmens sowie für die Produktivität und Zufriedenheit Ihres neuen Mitarbeiters.

Jedes Unternehmen sollte Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen am Ende des ersten, dritten und sechsten Monats der Zeit des neuen Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen durchführen.

Diese Art von Mitarbeiterbefragungen kann Ihnen wirklich dabei helfen, die Engpässe im Onboarding-Prozess Ihres Unternehmens zu verstehen und neue Mitarbeiter erfolgreich einzubinden.

Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen werden in Unternehmen verschiedener Größen durchgeführt, von Startups bis hin zu Konzernen.

Eine Stichprobe von Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage

Es gibt viele verschiedene Arten von Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage, z. B. die 5-Antwort-Likert-Skala, die 1-10-Skala und offene Umfragefragen.

Um jedoch besser zu verstehen, was der Hauptgrund für den Austritt des Arbeitgebers war, ist es eine gute Idee, offene Fragen zu stellen, damit sich die Mitarbeiter besser ausdrücken können.

Offene Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage

• Haben Sie eine klare Vorstellung davon, was von Ihnen bei diesem Job erwartet wird?
• Ist der Job das, was Sie erwartet haben?
• Haben Sie das Gefühl, dass Sie alle Werkzeuge und Ressourcen haben, um Ihre Arbeit erfolgreich auszuführen?
• Was war die größte Herausforderung, der du dich bisher gestellt hast?
• Was können wir tun, damit Sie Ihre Arbeit noch besser machen können?
• Was könnten wir ändern oder hinzufügen, um unseren Onboarding-Prozess zu verbessern?
• Was gefällt Ihnen an unserem Onboarding-Prozess am besten?
• Gibt es etwas, das Ihnen an unserem Onboarding-Prozess nicht gefällt?

Fragen zur Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage im Maßstab 1 bis 10

• Wie würden Sie Ihre Onboarding-Erfahrung auf der Skala 1 bis 10 bewerten?
• Auf der Skala 1 bis 10, wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Job bisher?
• Wie gut passen Sie auf einer Skala von 1 bis 10 in die Unternehmenskultur?
• Auf der Skala von 1 bis 10, wie geschätzt fühlen Sie sich bei der Arbeit?
• Auf einer Skala von 1 bis 10, wie willkommen fühlen Sie sich in ?
• Wie willkommen fühlen Sie sich auf einer Skala von 1 bis 10 in Ihrem Team?

5-beantworten Sie Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auf der Likert-Skala

Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um uns mitzuteilen, wie Sie sich zu Ihrer aktuellen Position und Ihrem Unternehmen fühlen.

Wählen Sie eine der Antworten aus der Skala (1 – Stimme nicht zu, 2 – Stimme nicht zu, 3 – Stimme nicht zu, 4 – Stimme nicht zu, 5 – Stimme nicht zu)

• Ich habe alle Ressourcen, die ich brauche, um meine Arbeit erfolgreich zu erledigen .
• Meine Ziele sind klar definiert.
• Ich habe ein klares Verständnis für meinen Karriereweg und meinen Aufstiegsplan .
• Ich bin mit meinem Karriereweg und meinem Aufstiegsplan zufrieden .
• Bisher bin ich mit meiner Arbeit zufrieden.
• Ich fühle mich von meinem Team willkommen.
• Ich fühle mich willkommen bei .
• Ich fühle mich in die Unternehmenskultur integriert.
• Insgesamt bin ich mit dem Onboarding-Prozess zufrieden.