Der heutige Beitrag geht in eine andere Richtung.
Eine der häufigsten Fragen, die ich erhalte, bezieht sich auf den Rekrutierungsprozess an Hochschulen.
MACHEN Sie: Treten Sie vor so viele College-Trainer wie möglich. Der beste Weg, um rekrutiert zu werden, ist gesehen zu werden! Ihre beste Gelegenheit ist mit Ihrem Sommerliga-Team. Es gibt unzählige Vitrinen und einige sind das Geld wert, andere nicht. College Christmas Camps und Specialty Camps sind immer gut zu besuchen. Suchen Sie nach Vitrinen, die eine Videodatenbank und Bewertungen von College-Trainern bieten, keine Journalisten!
Hier sind zwei seriöse Beispiele, die ich sehr empfehlen würde:
- TopTenn Baseball: Es ist weithin bekannt und respektiert von College-Trainern im ganzen Land, insbesondere Tennessee und seinen Nachbarstaaten. Sie machen einen tollen Job mit Spieler-Rankings und bieten Video zugänglich College-Trainer. Im Gegensatz zu den meisten, Der Service ist für College-Trainer kostenlos, GROßER BONUS. Ich bin natürlich ein wenig voreingenommen, weil ich die Bewertungen schreibe. Perfektes Spiel: Bekannte und angesehene nationale Firma, macht einen tollen Job mit Videos und Spieler-Rankings.
TUN: E-Mails senden. E-Mails können ein gutes Werkzeug sein, wenn sie richtig verwendet werden. Ich empfehle, einen Link einzufügen, der sie zu Ihrem Video leitet, z. B. YouTube oder andere Medienfreigabestellen. Dies lenkt die Aufmerksamkeit des Trainers auf sich und ermöglicht es ihm, es problemlos anzuzeigen, und Sie haben die Möglichkeit, die Häufigkeit zu sehen, mit der das Video angesehen wurde.
Tipp: Ich würde empfehlen, das Video kurz zu halten und aus verschiedenen Blickwinkeln zu schlagen, Pitching und Fielding. Wenn Sie ein Krug sind, würde ich empfehlen 1 Pitch von der 1B, 2B, 3B und Home Plate Seiten. Wenn Sie schlagen, Video die offene Seite. Nicht enthalten bunting!
NICHT: Senden Sie DVDs, es sei denn, dies wird vom Coach angefordert. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich DVDs, E-Mails und Lebensläufe mit Spielerprofilen von verschiedenen Personalagenturen und Spielern erhalten habe. Als Trainer haben Sie einfach keine Zeit, jede DVD anzusehen, und der Lebenslauf sagt Ihnen nichts anderes als Statistiken. Unglücklicherweise, die erste Frage, die in den Sinn kommt, ist „Ich frage mich, wer diese Statistiken hält?
NICHT: Senden Sie eine Massen-E-Mail, die E-Mails anderer Coaches-E-Mail-Adressen enthält. Personalisieren Sie jede E-Mail an den Nachnamen des Trainers und machen Sie den Text der E-Mail kurz. Stellen Sie sicher und machen Sie Ihre Hausaufgaben spezifisch für das, was die Schule erreicht hat und warum Sie interessiert sind.
DO: Listen Sie Namen von Referenzen auf, die Ihnen in der E-Mail bekannt sind. Alle Trainer verlassen sich auf ihr Netzwerk von Kontakten in der Region und außerhalb ihres Gebiets in verschiedenen Regionen des Landes. Als College-Trainer gibt es nicht genug Zeit, um jeden Spieler zu sehen, Der Rekrutierungs- und Spielplan kann oft ununterbrochen erscheinen. Fügen Sie also Referenzen hinzu, und der Coach wird diese höchstwahrscheinlich zuerst kontaktieren, wenn er interessiert ist und eine Beziehung zu einer Ihrer Referenzen hat.
NICHT: Engagieren Sie sich bei Recruiting-Diensten. Diese Jungs sind oft sehr teuer und senden Massen-E-Mails und überfluten die Mailbox des Trainers mit Papierstapeln, die Trainer keine Zeit haben, sich anzusehen. Der Trainer wird höchstwahrscheinlich die Papiere in den Müll werfen. Außerdem können Sie den größten Teil der Beinarbeit selbst erledigen und Ihr Geld sparen.
DO: Erkenne, dass du die Trainer immer anrufen kannst, aber die NCAA hat Einschränkungen, wann sie dich kontaktieren können. Wenn Sie ihre Nummer zur Verfügung haben, haben Sie keine Angst, ihnen Textnachrichten zu senden, wann Sie auf dem Summer Circuit pitchen oder spielen werden.
Tipp #2: Ich kann mich an einen bestimmten Spieler erinnern, der mich unzählige Male angerufen hat, zusammen mit mehreren anderen Schulen. Er arbeitete so hart daran, mich zu rekrutieren, dass ich das Gefühl hatte, ich müsste ihn aufschlagen sehen. Als ich im Park ankam, waren mehr als 25 Trainer da, um ihn aufschlagen zu sehen.
Dies war ein Kind, das für das D1-Niveau als unterdurchschnittlich angesehen wurde, aber so gute Arbeit geleistet hat, dass er ihre Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat.Ich bin mir nicht sicher, wo er gelandet ist, aber dieser Typ könnte jeden Tag für mich arbeiten. Ich weiß nicht, ob ich diesen Ansatz vorschlagen würde, aber ich würde definitiv Ihre Komfortzone mit dem Rekrutierungsprozess verlassen.
Die wichtigsten Schritte im Rekrutierungsprozess können und SOLLTEN von Ihnen und nur von IHNEN durchgeführt werden.
Nutzen Sie unsere kostenlose Mitgliedschaft und erhalten Sie mein E-Book, das den Rekrutierungsprozess aus der Perspektive eines College-Baseballtrainers beschreibt!
Klicken Sie auf das Bild unten und legen Sie sofort los. Im E-Book erfahren Sie:
- Wie man einen College-Baseballtrainer kontaktiert!
- Wie man kostspielige Fehler buchstäblich vermeidet!
- Die # 1 „Sache“ College-Trainer lieben es, Sie zu sehen! (Die meisten Spieler und Eltern vermissen diese schlecht!)
