Was ist ein qualifizierter nicht-elektiver Beitrag – QNEC

Wenn es um Ihren Employee Benefit Plan geht, gibt es unzählige Begriffe und Akronyme, die herumgeworfen werden, sei es von HR, Ihrem Drittanbieter B. TPA), Anlageberater oder Ihre Wirtschaftsprüfer. Ein Begriff, auf den Sie stoßen können, ist QNEC. Dieser Begriff ist nicht sehr bekannt, da viele Pläne nicht auf QNECs stoßen, aber es ist wichtig zu wissen, was ein QNEC ist, falls Ihr TPA oder Auditor empfiehlt, einen zu erstellen.QNEC steht für qualified non-elective contribution. Ein QNEC ist eine vollständig unverfallbare Zahlung, die der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers an den Plan zahlt, und resultiert in der Regel aus einer verpassten Aufschubmöglichkeit. Wenn beispielsweise festgestellt wird, dass ein Planteilnehmer nicht ordnungsgemäß Stundungen von seiner gesamten berechtigten Planvergütung einbehalten hat, wird ein QNEC vorgenommen, um den Mitarbeiter für den Fehler zu entschädigen. QNECs können auch verwendet werden, um einen ADP-Testfehler (Actual Deferral Percentage) zu erfüllen. QNECs an nicht hoch vergütete Mitarbeiter können einen Plan wieder in Übereinstimmung mit dem ADP-Nichtdiskriminierungstest bringen.

Don’t miss: Spousal consent for retirement plan changes

Die Höhe des QNEC für verpasste Stundungsmöglichkeiten wird berechnet, indem:

1. 50% des versäumten Stundungsbetrags des Arbeitnehmers
2. 100% aller Arbeitgeber-Matching-Beiträge, die verpasst wurden
3. Hinzufügen potenzieller Investitionsgewinne, die verpasst wurden

In Bezug auf die 50% ige Korrektur der versäumten Stundungen des Arbeitnehmers gibt es bestimmte Kriterien, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, wenn er erfüllt ist, in verschiedenen Situationen nur 25% oder 0% zu zahlen. Diese Kriterien hängen vom Zeitpunkt des QNEC in Bezug auf den Fehler ab. In der Regel werden Fehler erst bei einem Audit oder lange nach dem Auftreten des Fehlers entdeckt; daher wird die 50% -Korrektur am häufigsten in QNECs verwendet.

Beispiel

Die Bonuszahlung ist im Plandokument als berechtigte Entschädigung definiert, und es wurde festgestellt, dass kein 401 (k) -Quellensteuer auf den Bonus eines Teilnehmers von 5.000 Usd erhoben wurde. Der Stundungsprozentsatz des Teilnehmers beträgt 4% und der Arbeitgeber entspricht 100% aller Stundungen bis zu 3%. Der entgangene Gewinn wurde mit 15 US-Dollar berechnet.Korrektur erforderlich: Der versäumte Stundungsbetrag des Mitarbeiters beträgt 4% x 5.000 USD = 200 USD. Das QNEC erstattet 50% dieses Betrags = 100 USD. Für das Arbeitgeber-Match müssen 3% x 5.000 USD = 150 USD erstattet werden. Die $ 15 des entgangenen Gewinns werden ebenfalls enthalten sein. Das gesamte QNEC kommt zu $100+$150+$15 = $265.

Wenn Sie auf die Notwendigkeit eines QNEC stoßen und Fragen haben, wenden Sie sich bitte an einen Henry + Horne Auditor, und wir werden sicherstellen, dass es korrekt berechnet wird.

Weitere Informationen zu Vorsorgeplänen für Mitarbeiter finden Sie auf unserer Seite EBP Audit Services.

Brad Sinko, CPA