Grundlagen des Arbeitsrechts in Iowa

Bundes- und Arbeitsgesetze in Iowa schützen die Rechte der Arbeitnehmer in jedem Teil des Arbeitsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Entlassung. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung, verlangen von Arbeitgebern die Zahlung von Mindestlohn und Überstunden und geben Ihnen unter anderem bestimmte Rechte auf Freizeit. Dieser Leitfaden behandelt die grundlegenden Gesetze, die Sie als Mitarbeiter in Iowa schützen.

Diskriminierung und Belästigung

Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, berufliche Entscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung oder genetischen Informationen zu treffen.

Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten unterliegen diesen Gesetzen (bei Altersdiskriminierung müssen sich Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten an das Gesetz halten). Arbeitgeber dürfen in keinem Teil des Einstellungsprozesses diskriminieren, von Interviewfragen und Stellenausschreibungen bis hin zu Einstellung, Beförderungen, Bezahlung und Leistungen, Freizeit, Disziplin und Entlassung. Einzelheiten zu den Bundesgesetzen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz finden Sie unter Gesetze, die von EEOC durchgesetzt werden.Darüber hinaus schützt das Gesetz von Iowa die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihres AIDS- oder HIV-Status und verbietet Altersdiskriminierung gegen Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind, ein breiterer Schutz als das Bundesgesetz. Iowa Arbeitgeber, die mindestens vier Mitarbeiter haben, müssen diese Gesetze zum Verbot von Diskriminierung einhalten. Siehe die Iowa Civil Rights Commission für Details zu Arbeitnehmerrechten.

Diese Landes- und Bundesgesetze verbieten auch Belästigung aufgrund dieser Merkmale. Belästigung sind unerwünschte Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, die auf diesen Merkmalen (z. B. Rasse oder Geschlecht) beruhen und die das Opfer entweder als Beschäftigungsbedingung hinnehmen muss oder die ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen. Sexuelle Belästigung – oft in Form von groben Kommentaren, Vorschläge, unerwünschte Berührung, und so weiter — ist die bekannteste Art von Belästigung, Belästigung kann aber auch auf Rasse beruhen, Alter, und so weiter.Wenn Sie sich über Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz beschweren, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht disziplinieren, entlassen oder andere negative Maßnahmen gegen Sie ergreifen, weil Sie sich innerhalb des Unternehmens, bei einer Regierungsbehörde oder in einem Rechtsstreit beschweren.

Mindestlohn- und Überstundenregeln

Landes- und Bundesgesetze legen die Regeln für Mindestlohn, Überstunden und andere Lohn- und Stundenschutzmaßnahmen fest. Arbeitgeber müssen den höchsten Mindestlohn zahlen, der für Arbeitnehmer gilt, unabhängig davon, ob er durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze festgelegt ist. Derzeit ist der Mindestlohn in Iowa der gleiche wie der Bundesmindestlohn: 7,25 USD pro Stunde.In Iowa muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die Überstundenprämie zahlen — das Anderthalbfache Ihres üblichen Stundensatzes -, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, Überstunden zu verdienen, jedoch: Wenn Sie befreit sind (weil Sie beispielsweise ein angestellter Manager sind), haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden. (Erfahren Sie mehr über befreite Mitarbeiter und Überstunden.)

Sicherheit am Arbeitsplatz und Verletzungen

Mitarbeiter haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen Arbeitsbedingungen anbieten, die frei von bekannten Gefahren sind, und angemessene Sicherheitstrainings durchführen. Im Falle einer Beschwerde haben Mitarbeiter das Recht, eine Sicherheitsinspektion der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) zu beantragen. Es ist illegal für Arbeitgeber, Mitarbeiter, die auf unsichere oder gefährliche Arbeitsbedingungen hinweisen, zu vergelten oder zu diskriminieren oder zu entlassen.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Workers’Compensation ist ein Invalidenversicherungsprogramm. Die meisten Arbeitgeber in Iowa müssen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen. Workers ‚Comp zahlt Ihnen einen Teil Ihres üblichen Einkommens, bezahlt die notwendige medizinische Behandlung und bietet berufliche Rehabilitation und andere Leistungen.

Freizeit

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub in Form von Krankheitstagen, Urlaubszeit, Urlaub oder bezahlten Freizeitleistungen an. Weder Iowa noch Bundesgesetz verlangen von Arbeitgebern, diese bezahlten Urlaubsleistungen anzubieten.

Arbeitgeber müssen jedoch in einigen Situationen unbezahlten Urlaub anbieten, einschließlich:

Familien- und Krankheitsurlaub. Das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) verlangt von Arbeitgebern mit mindestens 50 Mitarbeitern, dass sie berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit pro Jahr für Krankheit und Pflege und manchmal länger gewähren. Während Sie sich im FMLA-Urlaub befinden, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Leistungen fortsetzen. Sie haben das Recht, nach Ablauf Ihres Urlaubs wieder eingestellt zu werden. Nach dem Gesetz von Iowa müssen Arbeitgeber mit mindestens vier Arbeitnehmern bis zu acht Wochen unbezahlten Schwangerschaftsurlaub für Arbeitnehmer gewähren, die vorübergehend durch Schwangerschaft, Geburt und verwandte Bedingungen behindert sind.
Militärurlaub. Das Federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) und das Iowa-Gesetz verlangen von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern erlauben, sich für den Bundes- oder Landeswehrdienst oder -dienst von der Arbeit zu verabschieden. Mitarbeiter müssen nach ihrem Urlaub wieder eingestellt werden und dürfen nicht aufgrund ihres Dienstes diskriminiert werden.
Jury-Pflicht und Abstimmung. Iowa-Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch erlauben, sich frei zu nehmen, um in einer Jury zu dienen (unbezahlt) und eine Stimme abzugeben (bezahlt).

Wenn die Beschäftigung endet

In Iowa arbeiten die Mitarbeiter im Allgemeinen nach Belieben. Dies bedeutet, dass sie jederzeit kündigen können und jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen werden können, der nicht illegal ist. Jedoch, auch at-will Mitarbeiter dürfen nicht aus Gründen entlassen werden, die diskriminierend oder Vergeltungs sind. Sie dürfen beispielsweise nicht entlassen werden, weil Sie sich über Lohn- und Stundenverstöße, Diskriminierung oder Gefahren am Arbeitsplatz beschwert haben.

Arbeitgeber müssen ausscheidenden Arbeitnehmern am nächsten geplanten Zahltag ihre endgültigen Gehaltsschecks ausstellen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre ungenutzte, aufgelaufene Urlaubszeit nicht auszahlen, es sei denn, er ist vertraglich dazu verpflichtet.Wenn Sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden (dh Sie kündigen Ihren Job nicht freiwillig und werden nicht wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen), haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie müssen bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, einschließlich einer Mindestverdienstanforderung. Sie müssen auch aktiv nach Arbeit suchen, um weiterhin Leistungen zu erhalten. Wenn Sie berechtigt sind, erhalten Sie einen Prozentsatz Ihres vorherigen Einkommens für bis zu 26 Wochen, während Sie nach einem neuen Job suchen.Ein Bundesgesetz namens Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gibt Ihnen das Recht, Ihren Krankenversicherungsschutz nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses fortzusetzen. Sie müssen die volle Prämie zahlen (einschließlich des Teils, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat). Sie können diese Leistungen für 18 bis 36 Monate fortsetzen, abhängig von Ihrer Situation und davon, ob Sie Angehörige haben.

Weitere Informationen zu den Arbeitsgesetzen in Iowa

Einzelheiten zu den Bundesgesetzen, einschließlich Workers’Comp, FMLA und Mindestlohn, finden Sie unter Zusammenfassung der wichtigsten Gesetze des Arbeitsministeriums auf der Website des US-Arbeitsministeriums. Für staatliche Regeln, siehe die Iowa Division of Labor Website.

Brauchen Sie einen Anwalt?

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt hat, sollten Sie mit einem erfahrenen Iowa Employment Lawyer sprechen, um Ihre Optionen zu besprechen.