Christliche Führung in der Krise

Seit Herbst 2011 ist das Konzept der Führung definitiv im Blick. Der „Arabische Frühling“ und seine anhaltenden Auswirkungen haben gescheiterte und missbräuchliche Formen der Führung in den Fokus gerückt; ein Führungsstil, der die Menschen fordert und beherrscht und wenig oder gar kein Interesse an ihnen hat. An der wirtschaftlichen Front sehen wir immer noch die Auswirkungen der armen, wohl egozentrischen Führung, die die Kreditklemme, die Bankenkrise und die globale Rezession verursacht hat. In vielen Ländern sehen wir, wie ein wiederkehrender böser Traum, auch immer wieder etwas weniger als inspirierende politische Führung. Ist der Zustand der christlichen Führung besser?

Es wird auch viel über christliche Führung gesagt und geschrieben. Vieles davon handelt überhaupt nicht von Führung, sondern konzentriert sich auf theologische, expositionelle, hermeneutische, Anbetungserleichterungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Es ist auch traurig zu sagen, dass christliche Führung heute häufig mit dem modernen Konzept der Berühmtheit verwechselt zu werden scheint. Wo die lebenswichtigen Fähigkeiten von Menschen und organisatorischer Führung berücksichtigt werden, scheint die christliche Welt so oft säkulare, weltliche Modelle zu fordern und das eine Vorbild zu übergehen, das im Mittelpunkt stehen sollte – Jesus Christus.

Dieser Artikel basiert auf einem Artikel von Dr. Thorsten Grahn. Es ist eine Studie über Servant Leadership, die von Jesus modelliert wurde, als er wuchs und die Jünger zu den Führern seiner Kirche entwickelte. Als solches ist dies ein Modell, das im Königreichsdienst Vorrang haben sollte.

Was ist Servant Leadership?

Es ist der Fokus auf das Wachstum des Einzelnen, damit er gedeihen und sein volles Potenzial entfalten kann und nicht in erster Linie das Wachstum und Potenzial der Organisation, der Servant Leadership von anderen Führungsstilen unterscheidet. Das Hauptanliegen des dienenden Führers ist der Dienst an seinen Anhängern.In den säkularen Business Schools war es Robert Greenleaf, der in den frühen 1970er Jahren das Servant Leader-Modell vorschlug. Das Konzept eines dienenden Führers ist jedoch kein so modernes Konzept, sondern findet sich im biblischen Bericht über das Leben Jesu Christi. Durch die Untersuchung seines Modells können wir einen christuszentrierten, christusähnlichen Servant Leadership-Stil identifizieren, der für Christen funktioniert, die Menschen in jeder Situation führen.

Jesus, der vorbildliche dienende Führer

Jesus unterwarf sein eigenes Leben dem Opferdienst unter dem Willen Gottes (Lukas 22:42), und er opferte sein Leben freiwillig aus dem Dienst für andere (Johannes 10:30). Er kam, um zu dienen (Matthäus 20:28) obwohl er Gottes Sohn war und somit mächtiger war als jeder andere Führer der Welt. Er heilte die Kranken (Markus 7: 31-37), trieb Dämonen aus (Markus 5: 1-20), wurde als Lehrer und Herr anerkannt (Johannes 13: 13) und hatte Macht über Wind und Meer und sogar über den Tod (Markus 4: 35-41; Matthäus 9: 18-26).In Johannes 13:1-17 gibt Jesus ein sehr praktisches Beispiel dafür, was es bedeutet, anderen zu dienen (siehe auch „Der König, der mit einem Handtuch führte“). Er wäscht die Füße seiner Anhänger, was eigentlich die Verantwortung des Hausdieners war. Die Untersuchung dieser Passage zeigt, dass:

1. Jesu Grundmotivation war die Liebe zu seinen Nachfolgern (v. 1).
2. Jesus war sich seiner Stellung als Führer voll bewusst (v. 14). Bevor die Jünger ihn als ihren Diener erlebten, hatten sie ihn schon viele Male zuvor als Meister und als starken und äußerst mächtigen Führer erlebt.
3. Jesus wird freiwillig ein Diener seiner Nachfolger (v. 5-12). Er kam nicht in erster Linie als ihr Fußwäscher, aber er war bereit, diesen Dienst für seine Anhänger zu tun, wenn nötig.
4. Jesus will seinen Nachfolgern ein Vorbild sein (v. 14-15).

Der dienende Führer

Aus der Lehre und dem Beispiel Jesu Christi lernen wir, dass ein dienender Führer im allgemeinsten Sinne zu sein bedeutet:

• Ein freiwilliger Diener, der sich einem höheren Zweck unterwirft, der über seine persönlichen Interessen oder die Interessen anderer hinausgeht,
• Ein Führer, der die ihm anvertraute Macht nutzt, um anderen zu dienen,
• Ein Diener, der aus Liebe anderen Bedürfnissen vor ihren eigenen dient,
• Ein Lehrer, der seinen Anhängern in Wort und Tat beibringt, wie sie selbst dienende Führer werden können.

Der christliche dienende Führer

Wenn wir diese Überlegungen von Jesus als Vorbild für christliche Führer anwenden, können wir sehen, dass ein dienender Führer aus biblischer Sicht eine Person ist, die:

• Christus-zentriert in allen Aspekten des Lebens (ein freiwilliger Diener Christi)
• Verpflichtet, den Bedürfnissen anderer vor ihren eigenen zu dienen,
• Mutig, mit Kraft und Liebe als Ausdruck des Dienens zu führen,
• Konsequent andere zu dienenden Führern zu entwickeln und
• Ständig Feedback von denen einzuladen, denen sie dienen wollen, um zum ultimativen dienenden Führer, Jesus Christus, zu wachsen.

Es gibt einige bemerkenswerte Implikationen, die sich ergeben:

• Der dienende Führer ist ein „Diener in allen Dingen“ in Beziehung zu Gott.

Dies ist der höhere Zweck des christlichen Dienerführers. Er ist auch ein „Diener zuerst“ in Beziehung zu Menschen.

• Es gibt einen großen Unterschied zwischen den Bedürfnissen anderer zu dienen und ein Diener der Bedürfnisse anderer zu sein.
  • Den Bedürfnissen anderer zu dienen ist befreiend. Es bedeutet, ihre Bedürfnisse zu erkennen (ohne sie zu beurteilen) und dann zu tun, was getan werden kann, im Einklang mit dem höheren Zweck, Gott zuerst zu dienen, um dieses Bedürfnis zu befriedigen. Während;
  • Ein Diener der Bedürfnisse anderer zu sein, erfordert, dass man alles Mögliche tun muss, um diese Bedürfnisse zu befriedigen, ob es im Einklang mit seinem Dienst an Gott steht oder nicht.
• Der dienende Führer selbst ist ein wachsender Führer, geführt und gewachsen vom Heiligen Geist.
• Jesus war der einzige Mensch, der seine Macht nie missbraucht hat.

• Bei Servant Leadership geht es mehr ums Sein als ums Tun.

3D-Diener-Führer

Es gibt drei Dimensionen, in denen christliche Diener-Führer wachsen müssen:

1. Als freiwilliger Diener Gottes
2. Als Diener anderer und
3. Als Führer.

Wenn jemand bereits ein engagierter Diener Gottes und anderer ist, muss er seine Führungsgabe einsetzen, um anderen als Führer mit dem richtigen Einsatz von Macht und mit Liebe zu dienen. Führungskräftetraining, kontinuierliche Ermutigung und Feedback können einen Servant Leader in diesem Wachstumsprozess unterstützen.

Jemand, der bereits ein Führer ist, aber ein dienender Führer werden will, braucht auch Training, Ermutigung und Feedback, aber er braucht eine Bekehrung zur Dienerschaft viel mehr. Dieses Engagement muss dann immer wieder verstärkt werden. Es ist schwieriger zu lernen, ein Diener zu sein, als zu lernen, ein Führer zu sein, besonders für diejenigen, die seit vielen Jahren hochrangige Führer sind. Alte Gewohnheiten sterben schwer.

Der Servant Leader muss ein „lernender Diener“ sein, der sowohl als Führer als auch als Diener wachsen will. Daher bittet der dienende Führer besonders um Feedback von Gott – durch Gebet, Bibellesen und Kommunikation mit spirituellen Mentoren – und von den Menschen, denen gedient wird. Eine Möglichkeit, einen Feedback-Prozess mit den bedienten Personen zu beginnen, besteht einfach darin, sie zu fragen, wie der Leiter ihnen am besten dienen kann. Idealerweise wird das Feedback ein fortlaufender Prozess sein, der dazu führt, dass der Servant Leader effektiver entsprechend den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen dient.

Nach der Bibel ist es nicht nur eine Entscheidung, die ein Mensch treffen muss, sondern auch ein gnädiges Geschenk Gottes, ein Diener Gottes zu werden und sich daran zu erfreuen, anderen zu dienen. Mehr als das, wegen unserer neuen Natur, Als christliche Führer sollten wir uns bereitwillig zum christuszentrierten Modell der Dienerführung hingezogen fühlen. Es ist der „Führungsstil“ unseres Vorbilds Jesus Christus, und wie wir in der gesamten Bibel sehen, schließt der Dienst an Gott von Natur aus ein, anderen im Einklang mit seinen guten Plänen und Absichten zu dienen.

Reflexion

Wie vergleichen Sie sich mit dem Führungsvorbild Jesu? Fühlen Sie sich zu dem höheren Zweck hingezogen, Gott zu dienen? Bist du darauf fokussiert, dass dein Volk, diejenigen, die dir folgen (erinnere dich, dass Führer Anhänger haben), ihr volles Potenzial für das Königreich erreichen? Es erfordert eine bewusste Entscheidung, ein Diener eines höheren Zwecks und anderer zu werden.

Es kann sein, dass Sie Jesus nie als Führungsvorbild angesehen haben. Um mehr Arbeit durch die Referenzen in Thorstens Artikel zu entdecken. Schauen Sie sich die Serie „König, der mit einem Handtuch führte“ über christliche Führung an.eine interessante Übung besteht darin, das Markusevangelium durchzulesen und zu sehen, wie Jesus diese unterschiedliche Sammlung von Männern führte und entwickelte, die seine Jünger wurden und denen er seine Kirche anvertraute.

Denken Sie daran, dass dieses christuszentrierte Modell der Dienerschaft nicht nur für Kirchenführer, sondern auch für christliche Führer in Königreichsunternehmen und weltlichen Organisationen geeignet ist.

„Das Dienerherz wachsen lassen“ ist ein kostenloses Online-Schulungsprogramm, das die Natur und Rolle der christuszentrierten Dienerführung in Königreichsunternehmen untersucht. Es gibt auch ein kostenloses Whitepaper mit dem Titel „Growing the Servant Heart“, in dem die Herausforderungen der Führung von Menschen und Organisationen in einer Kirche oder einem Königreichsunternehmen erörtert werden.

Ein Unternehmen ist eine Organisation, die speziell strukturiert ist, um eine bestimmte Ware oder Dienstleistung zu liefern. Königreichsunternehmen sind Unternehmen, die christliche Ziele verfolgen und von Christen geleitet und besetzt werden. Oft können sie parakirchliche Organisationen sein, aber eine Kirche kann auch zu einem bestimmten Dienst berufen sein, der an sich eigentlich ein Unternehmen ist. Ein Königreichsunternehmen erfordert einen eindeutig auf Christus ausgerichteten Führungsstil, der dem Beispiel des Dienerkönigs folgt.

Laden Sie hier ein kostenloses Exemplar des Whitepapers Growing a Servant Heart herunter.

Mehr über Christ Centred Servant Leadership

Das Team von Claybury International hat viele Jahre damit verbracht, christliche Führer auf der ganzen Welt zu begleiten, um ihnen zu helfen, die praktische Herausforderung Jesu zu meistern und denen zu dienen, die sie führen.Christuszentrierte Dienerführung ist kein theologisches Konstrukt; Es geht um die Realität der täglichen Führung, die im Charakter Christi ausgeführt wird. Als solches ist es immens praktisch, aber wir müssen herausfinden, wie wir es in unserem täglichen Leben als Führer anwenden können.

In der Serie „The Servant Leader’s Garden“ bietet Thorsten Grahn, der diesen Artikel geschrieben hat, einen faszinierenden Einblick in diese Herausforderung durch Parabel, indem er die Rollen von Führer und Gärtner vergleicht. Es hilft denen, die danach streben, Christus-zentrierte Diener Führer zu sein, um zu sehen, was es bedeutet, denen zu dienen, die sie führen, so dass sie in der Lage sind, ihr volles Potenzial zu erreichen.

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In ihrem Buch Culture Craft untersuchten Rick Sessoms und Colin Buckland Lektionen, die dienende Führer von Jesus lernen können, insbesondere den Fußwasch-Vorfall in Johannes 13, als Jesus seine Jünger aufforderte, seinem Beispiel als dienender König zu folgen. Ihr Text ist angepasst für Christian-Leadreship.org in diesem Paar von Artikeln:

Der König, der mit einem Handtuch führte – Jesus ‚ Servant Leadership Role Model

Der König, der mit einem Handtuch führte – Jesus‘ Servant Leadership Values

Das Thema Macht und Integrität für christliche Führer ist nicht trivial und Colin Buckland bietet einige Einblicke, die aus Jahren als Pastor und neben christlichen Führern in Kirche, Mission und anderen Organisationen entstanden sind.

Einblicke in Macht, Charakter und den Dienst

Die Artikel über christliche Führung .sie sind eine reichhaltige Quelle für die Probleme christlicher Führer, die versuchen, das Dienermodell in ihrer Rolle zu leben. Die Archivseite http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ und die Kategorienliste können Ihnen helfen, diese reichhaltige Ressource zu erkunden.

Bild: Jesse Kruger flickr.com