Inmitten der globalen Pandemie des Coronavirus (COVID-19) hat die CDC empfohlen, dass jeder Schritte unternimmt, um sich und seine Gemeinschaften zu schützen, einschließlich der Vermeidung eines engen Kontakts mit anderen. Wenn Sie krank arbeiten müssen, was sind Ihre gesetzlichen Rechte? Wenn die Schule Ihres Kindes geschlossen ist oder Ihre Arbeit geschlossen ist, können Sie mit Ihren Kindern zu Hause bleiben?

Erfahren Sie unten mehr über Ihr Recht auf bezahlte Krankenzeit in Oregon.

HINWEIS: Dieses Informationsblatt behandelt Oregons landesweites Gesetz über bezahlte Krankenzeit. Beachten Sie, dass ab dem 16. September 2020 Arbeitnehmer in Oregon, die aufgrund von COVID-19 unter Quarantäne gestellt oder isoliert werden müssen und sich nicht für COVID—19-bezogene bezahlte Krankenzeit qualifizieren oder Zugang zu bezahltem Krankheitsurlaub haben, möglicherweise Anspruch auf Zahlung gemäß Oregons COVID-19—Programm für vorübergehenden bezahlten Urlaub haben. Das Programm steht zur Verfügung, bis die Mittel aufgebraucht sind. Für weitere Informationen aus Oregon Department of Consumer and Business Services, klicken Sie hier.

1) Was macht das Gesetz über bezahlte Krankenzeit in Oregon?

Es gibt Arbeitern bis zu 40 Stunden Krankheitszeit pro Jahr, die verwendet werden können:

• Um sich von körperlichen / psychischen Erkrankungen oder Verletzungen zu erholen;
• Um medizinische Diagnose, Behandlung oder Vorsorge zu suchen;
• Um ein Familienmitglied zu betreuen, das krank ist oder medizinische Diagnose, Behandlung oder Vorsorge benötigt;
• Um sich mit einem Neugeborenen, neu adoptierten Kind oder neu platzierten Pflegekind unter 18 Jahren zu verbinden;
• Umgang mit dem Tod eines Familienmitglieds;
• Wenn der Geschäftssitz des Arbeitnehmers auf Anordnung eines Beamten aufgrund eines Notfalls der öffentlichen Gesundheit geschlossen wird oder um ein Kind zu betreuen, dessen Schule oder Kinderbetreuung auf Anordnung eines Beamten aufgrund eines Notfalls der öffentlichen Gesundheit geschlossen wurde;
• Wenn ein Beamter der öffentlichen Gesundheit oder ein Gesundheitsdienstleister feststellt, dass der Arbeitnehmer oder ein Familienmitglied ein Risiko für die öffentliche Gesundheit darstellt; oder
• Um bestimmte nichtmedizinische Bedürfnisse zu befriedigen, die entstehen können, wenn der Arbeitnehmer oder das minderjährige Kind oder die unterhaltsberechtigten des Arbeitnehmers Opfer häuslicher Gewalt, eines Sexualdelikts oder stalking.

Darüber hinaus veröffentlichte das Oregon Bureau of Labor and Industries eine Verwaltungsanleitung, in der klargestellt wird, dass die Krankheitszeit auch aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19, einschließlich der Selbstquarantäne, genutzt werden kann.

2) Bin ich versichert?

Wenn Sie als Angestellter in Oregon arbeiten, sind Sie wahrscheinlich versichert, unabhängig davon, ob Sie Vollzeit-, Teilzeit- oder Leiharbeiter sind. Jedoch, Das Gesetz gilt nicht für Bundesangestellte, unabhängige Auftragnehmer, bestimmte Arbeitsstudenten, bestimmte Eisenbahner, und Personen, die von ihren Eltern beschäftigt sind, Ehepartner, oder Kind.

3) Wie viel Krankenzeit kann ich verdienen?

Sie verdienen 1 Stunde Krankenstand pro 30 geleistete Arbeitsstunden, bis zu maximal 40 Stunden pro Jahr. Wenn Ihr Arbeitsplatz 10 oder mehr Arbeiter hat (oder 6 oder mehr Arbeiter, wenn Sie in Portland arbeiten), muss diese Zeit bezahlt werden. Wenn Ihr Arbeitsplatz weniger als 10 Arbeiter hat, kann Ihre kranke Zeit unbezahlt sein — aber Sie können nicht dafür gefeuert oder bestraft werden. Bestimmte häusliche Pflegekräfte erhalten bis zu 40 Stunden bezahlte Freizeit, die als Krankenzeit genutzt werden kann, pro Jahr.

Alle abgedeckten Mitarbeiter sind vor Entlassung oder Bestrafung wegen Inanspruchnahme oder Beantragung ihrer Krankenzeit geschützt (einschließlich Drohungen, Disziplinarmaßnahmen, Herabstufung, Arbeitszeitverkürzung, Kündigung usw.).

4) Was ist, wenn meine Arbeit oder die Schule oder Kindertagesstätte meines Kindes wegen eines gesundheitlichen Notfalls geschlossen ist?

Sie können Ihre Krankenzeit auch nutzen, wenn Ihr Geschäftssitz auf Anordnung eines Beamten aufgrund eines gesundheitlichen Notfalls geschlossen wird oder um ein Kind zu betreuen, dessen Schule oder Kinderbetreuungseinrichtung auf Anordnung eines Beamten aufgrund eines gesundheitlichen Notfalls geschlossen wurde.

5) Welche meiner Familienmitglieder fallen unter das Gesetz?

Nach dem Gesetz können Sie sich Zeit nehmen, um für sich selbst oder ein Kind, einen Ehepartner, einen gleichgeschlechtlichen Lebenspartner, einen Elternteil, einen Elternteil eines Ehepartners oder Lebenspartners, ein Enkelkind und einen Großelternteil zu sorgen.

6) Was ist, wenn ich bereits bezahlten Urlaub oder bezahlte Freizeit habe?

Wenn Sie bereits bezahlten Urlaub (Urlaub, bezahlte Freizeit usw.) erhalten.), die Sie als Krankenzeit verwenden können, und es ist mindestens der gleiche Betrag, den Sie nach diesem Gesetz verdienen würden, Das Gesetz gibt Ihnen keine zusätzliche bezahlte Freizeit.

7) Wann kann ich mit meiner Krankenzeit beginnen?

Sie fangen sofort an, Krankengeld zu verdienen, können es aber erst 91 Tage nach Beginn Ihrer Beschäftigung nutzen.

8) Brauche ich ein ärztliches Attest?

Erst nach mehr als 3 aufeinanderfolgenden Tagen Abwesenheit (und die Notiz muss Ihre Krankheit nicht angeben).

Alle abgedeckten Arbeitnehmer sind vor Entlassung oder Bestrafung geschützt, wenn sie kranke oder sichere Zeit in Anspruch nehmen oder anfordern. Wenn Sie ein Problem haben oder weitere Informationen wünschen, rufen Sie die kostenlose Rechtsklinik von A Better Balance unter 1-833—NEED-ABB an.

Das Oregon Bureau of Labor and Industries ist für die Durchsetzung dieses Gesetzes zuständig.

Bitte beachten Sie, dass dieses Merkblatt keinen erschöpfenden Überblick über das beschriebene Krankengeldgesetz darstellt und keine Rechtsberatung darstellt. Es ist möglich, dass zusätzliche Bestimmungen, die nicht in diesem Informationsblatt beschrieben sind, für die spezifischen Umstände oder die Beschäftigungskategorie eines Arbeitnehmers gelten.