Erfahren Sie mehr über Ihre verdiente bezahlte Krankenzeit oder verdiente bezahlte Krankenstandsrechte in Seattle, Washington unten.
Hinweis: Um mehr über Washingtons landesweites Gesetz zur bezahlten Krankenzeit zu erfahren, besuchen Sie hier.
1) Was macht das Gesetz über bezahlte kranke und sichere Zeit in Seattle?
Seattles Permanent Paid sick and Safe Time Law gibt Arbeitnehmern kranke Zeit, die genutzt werden kann, um sich von körperlichen / psychischen Erkrankungen oder Verletzungen zu erholen; medizinische Diagnose, Behandlung oder Vorsorge zu suchen; oder für ein Familienmitglied zu sorgen, das krank ist oder medizinische Diagnose, Behandlung oder Vorsorge benötigt.Es gibt den Arbeitnehmern auch eine sichere Zeit, die genutzt werden kann, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers auf Anordnung eines Beamten aus gesundheitlichen Gründen geschlossen wird, um die Exposition gegenüber einem Infektionserreger, einem biologischen Toxin oder einem gefährlichen Material zu begrenzen. für ein Familienmitglied zu sorgen, dessen Schule oder Betreuungsort geschlossen wurde; oder um bestimmte nichtmedizinische Bedürfnisse zu befriedigen, die entstehen können, wenn der Arbeitnehmer oder ein Familienmitglied Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking ist. Wenn der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers 250 oder mehr Vollzeitbeschäftigte hat, kann er Safe Time auch nutzen, wenn sein Geschäftssitz den Betrieb eingestellt oder aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen geschlossen hat.Am 1. Juni 2020 verabschiedete der Stadtrat von Seattle die Verordnung über bezahlte kranke und sichere Zeit für Gig-Arbeiter. Die Verordnung gibt gedeckten Gig-Arbeitern (jemand, der für ein Food Delivery Network-Unternehmen oder als Fahrer eines Transportnetzwerks arbeitet) bezahlte Krankenzeit, die für die gleichen Zwecke wie die Krankenzeit nach dem permanenten Gesetz sein kann, wie oben erläutert. Es gibt auch gedeckte Gig-Arbeiter bezahlte sichere Zeit, die verwendet werden kann, wenn ihre einstellende Einheit (wie durch die Verordnung definiert) den Betrieb auf Anordnung eines Beamten aus gesundheitlichen Gründen ausgesetzt oder anderweitig eingestellt hat, um die Exposition gegenüber einem Infektionserreger, einem biologischen Toxin oder einem gefährlichen Material zu begrenzen; wenn ihr einstellendes Unternehmen den Betrieb aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen reduziert, ausgesetzt oder anderweitig eingestellt hat; wenn die Schule oder der Betreuungsort ihres Familienmitglieds geschlossen wurde; oder um bestimmte Bedürfnisse zu erfüllen, die entstehen können, wenn der Arbeitnehmer oder ein Familienmitglied Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking ist.Das Gesetz über bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit für Gig-Mitarbeiter tritt am 13. Juli 2020 in Kraft, und Arbeitnehmer können bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit bis 180 Tage nach der späteren Beendigung des vom Bürgermeister am 3. März 2020 verkündeten zivilen Notstands oder der Beendigung eines gleichzeitigen zivilen Notstands, der von einem Beamten als Reaktion auf den für Seattle geltenden COVID-19-Gesundheitsnotstand ausgerufen wurde, nutzen und sammeln.
2) Bin ich versichert?
Unter Seattles Permanent Paid Sick und Safe Time Gesetz: wenn Sie als Angestellter in Seattle arbeiten, sind Sie wahrscheinlich versichert, unabhängig davon, ob Sie Vollzeit-, Teilzeit- oder Leiharbeiter sind. Das Gesetz gilt jedoch nicht für Regierungsangestellte außer Mitarbeitern der Stadt Seattle und unabhängigen Auftragnehmern.Unter dem Gig Workers‘ Paid sick and Safe time Law: wenn Sie ein Gig Worker sind (jemand, der für ein Food Delivery Network-Unternehmen oder als Fahrer eines Transportation Network-Unternehmens arbeitet), der für eine einstellende Einheit arbeitet, die 250 oder mehr Gig Worker weltweit hat und Ihre Arbeit zumindest teilweise in Seattle ausgeführt wird, sind Sie wahrscheinlich abgesichert.
3) Wie viel kranke und sichere Zeit kann ich verdienen?
Nach dem Permanent Paid Sick and Safe Time Law von Seattle: Wenn Ihr Arbeitsplatz 250 oder mehr Vollzeitbeschäftigte hat, verdienen Sie 1 Stunde bezahlte kranke und sichere Zeit pro 30 geleistete Arbeitsstunden. Wenn Ihr Arbeitsplatz weniger als 250 Vollzeitbeschäftigte hat, verdienen Sie 1 Stunde kranke und sichere Zeit pro 40 geleistete Arbeitsstunden.Zusätzlich unter dem Permanent Paid Sick and Safe Time Law: Es gibt keine Begrenzung, wie viel kranke und sichere Zeit Sie verdienen können, aber Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen zu erlauben, mehr als eine bestimmte Zeit auf das nächste Jahr zu übertragen, abhängig von der Größe Ihres Arbeitgebers. Wenn Ihr Arbeitsplatz 250 oder mehr Arbeitnehmer hat, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht erlauben, mehr als 72 Stunden kranker und sicherer Zeit pro Jahr zu übertragen. Wenn Ihr Arbeitsplatz mindestens 50, aber weniger als 250 Arbeitnehmer hat, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht erlauben, mehr als 56 Stunden kranker und sicherer Zeit pro Jahr zu übertragen. Wenn Ihr Arbeitsplatz weniger als 50 Mitarbeiter hat, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht erlauben, mehr als 40 Stunden kranker und sicherer Zeit pro Jahr zu übertragen.
Nach dem Gesetz über bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit von Gig-Mitarbeitern: Wenn Sie vor dem 13. Juli 2020 mit der Arbeit für Ihre Einstellungseinheit begonnen haben, muss Ihre Einstellungseinheit eine der folgenden Möglichkeiten wählen, um bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit zu erhalten:
- Ab dem 1. Oktober 2019 oder dem Datum Ihres Arbeitsbeginns, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt, erhalten Sie 1 Tag bezahlte kranke und sichere Zeit für alle 30 Arbeitstage; oder
- Am 13. Juli 2020 stehen Ihnen 5 Tage bezahlte kranke und sichere Zeit zur Verfügung, und ab dem 13. Juli 2020 erhalten Sie 1 Tag bezahlte kranke und sichere Zeit für alle 30 Arbeitstage.
Wenn Sie jedoch zwischen dem 1. Oktober 2019 und dem 13. Juli 2020 einen anderen bezahlten Urlaub genommen haben, den Sie aus einem bezahlten Kranken- und Sicherheitsgrund genutzt haben (siehe oben), kann Ihre Einstellungsstelle diese Entschädigung von der Entschädigung abziehen, auf die Sie gesetzlich Anspruch haben. Sie dürfen mindestens 9 Tage verdiente bezahlte kranke und sichere Zeit pro Jahr mitführen.Sowohl nach dem Permanent Paid Sick and Safe Time Law als auch nach dem Gig Workers’paid sick and Safe Time Law sind alle betroffenen Arbeitnehmer davor geschützt, entlassen oder bestraft zu werden, weil sie ihre kranke und sichere Zeit in Anspruch genommen oder beantragt haben (einschließlich Drohungen, Disziplin, Herabstufung, Arbeitszeitverkürzung, Kündigung usw.).).
4) Was ist, wenn meine Arbeit oder die Schule oder Kindertagesstätte meines Kindes wegen eines gesundheitlichen Notfalls geschlossen ist?
Unter Seattles Permanent Paid Sick und Safe Time Gesetz: sie können Ihre sichere Zeit nutzen, wenn Ihr Geschäftssitz auf Anordnung eines Beamten aus gesundheitlichen Gründen geschlossen wird, um die Exposition gegenüber einem Infektionserreger, einem biologischen Toxin oder einem gefährlichen Material zu begrenzen oder um eines der in Frage 5 aufgeführten Familienmitglieder (einschließlich eines Kindes) zu betreuen), dessen Schule oder Betreuungsort geschlossen wurde. Wenn Ihr Arbeitgeber 250 oder mehr Vollzeitbeschäftigte hat, können Sie Ihre sichere Zeit auch nutzen, wenn Ihr Geschäftssitz den Betrieb eingestellt oder aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen geschlossen hat.Unter dem Gig Workers‘ Paid sick and Safe time Law: sie können Ihre sichere Zeit nutzen, wenn Ihre einstellende Einrichtung den Betrieb auf Anordnung eines Beamten aus gesundheitsbezogenen Gründen ausgesetzt oder anderweitig eingestellt hat, um die Exposition gegenüber einem Infektionserreger, einem biologischen Toxin oder einem gefährlichen Material zu begrenzen. wenn Ihre einstellende Einrichtung den Betrieb aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen reduziert, ausgesetzt oder anderweitig eingestellt hat; oder um ein Familienmitglied zu betreuen, dessen Schule oder Betreuungsort geschlossen wurde.
5) Welche meiner Familienmitglieder fallen unter das Gesetz?
Unter Seattles Permanent Paid sick and safe Time Law und dem Gig workers’paid sick and safe time law:
- Sie können sich krank Zeit nehmen, um für sich selbst oder ein Kind, Ehepartner, eingetragenen Lebenspartner, Elternteil, Elternteil eines Ehepartners oder eingetragenen Lebenspartners, Enkelkind, Großeltern oder Geschwister zu sorgen.
- Sie können sich oder den folgenden Familienmitgliedern Zeit nehmen, wenn ihre Schule oder ihr Betreuungsort geschlossen wurde: ein Kind, ein Ehepartner, ein eingetragener Lebenspartner, ein Elternteil, ein Elternteil eines Ehepartners oder eines eingetragenen Lebenspartners, ein Großelternteil, ein Enkelkind oder ein Geschwister.
- Sie können sich oder die folgenden Familienmitglieder auch für Abwesenheiten im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking Zeit nehmen: ein Kind, Ehepartner, Elternteil, Elternteil eines Ehepartners oder eingetragenen Lebenspartners, Großeltern, Person, mit der Sie eine romantische Beziehung haben, oder Haushaltsmitglieder (wie in beiden Gesetzen definiert).
6) Was ist, wenn ich bereits bezahlten Urlaub oder bezahlte Freizeit habe?
Nach Seattles Permanent paid sick and Safe time Law: Wenn Sie bereits bezahlten Urlaub (Urlaub, bezahlte Freizeit usw.) erhalten.), die Sie als kranke und sichere Zeit verwenden können, und es ist mindestens der gleiche Betrag, den Sie nach diesem Gesetz verdienen würden, Das Gesetz gibt Ihnen keine zusätzliche bezahlte Freizeit.Wenn Sie zwischen dem 1. Oktober 2019 und dem 13. Juli 2020 einen anderen bezahlten Urlaub genommen haben, den Sie aus einem bezahlten Kranken- und Sicherheitsgrund genutzt haben (siehe oben), kann Ihre Einstellungsbehörde diese Zeit von der Zeit abziehen, zu der Sie gesetzlich berechtigt sind.
7) Wann kann ich meine kranke und sichere Zeit nutzen?
Nach Seattle Permanent Paid sick and safe Time Law: Sie beginnen sofort mit dem Erwerb von Sick and Safe Time, können diese jedoch erst 90 Tage nach Beginn Ihrer Beschäftigung nutzen.
Unter dem Gig Workers’Paid sick and Safe Time Law: Ab dem 13. Juli 2020 können Sie zuvor verdiente Sick and Safe Time nutzen. Jede kranke und sichere Zeit, die Sie ab dem 13.Juli 2020 verdienen, muss Ihnen spätestens eine Woche nach dem Verdienen zur Verfügung stehen. Sie können Ihre kranke und sichere Zeit jedoch nur nutzen, wenn Sie in den letzten 90 Tagen für Ihre Einstellungsstelle gearbeitet haben.
Wenn Sie anderweitig berechtigt sind, können Sie Ihre bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit auch in Zeiten der Deaktivierung nutzen (z. B. wenn Ihr Zugang zur Plattform Ihres Einstellungsunternehmens gesperrt wurde), es sei denn, Sie wurden aufgrund eines bestätigten Vorwurfs sexueller Übergriffe deaktiviert.
8) Brauche ich ein ärztliches Attest?
Nach dem Permanent Paid Sick and Safe Time Law von Seattle benötigen Sie nur nach mehr als 3 aufeinanderfolgenden Tagen Abwesenheit einen Arztbrief (und der Hinweis muss Ihre Krankheit nicht angeben).Nach dem Gesetz über bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit von Gig-Mitarbeitern müssen Sie möglicherweise einen angemessenen Nachweis erbringen, z. B. einen Arztbrief oder eine mündliche oder schriftliche Erklärung, dass Sie bezahlte Kranken- und Sicherheitszeit für einen autorisierten Zweck verwendet haben, jedoch nur nach mehr als 3 aufeinanderfolgenden Tagen Abwesenheit. Während eines zivilen Notfalls, der von einem Beamten als Reaktion auf COVID-19 erklärt wurde, kann Ihre einstellende Stelle jedoch keine ärztliche Bescheinigung verlangen.
Alle abgedeckten Arbeitnehmer sind vor Entlassung oder Bestrafung geschützt, wenn sie kranke oder sichere Zeit in Anspruch nehmen oder anfordern. Wenn Sie ein Problem haben — oder weitere Informationen wünschen – rufen Sie die kostenlose rechtliche Hotline von A Better Balance unter 1-833-NEED-ABB an.
Das Seattle Office of Labor Standards ist für die Durchsetzung dieser Gesetze zuständig.
Bitte beachten Sie, dass dieses Merkblatt keinen erschöpfenden Überblick über die beschriebenen Gesetze zur bezahlten Krankenzeit darstellt und keine Rechtsberatung darstellt. Es ist möglich, dass zusätzliche Bestimmungen, die nicht in diesem Informationsblatt beschrieben sind, für die spezifischen Umstände oder die Beschäftigungskategorie eines Arbeitnehmers gelten.