Wenn eine Organisation die schwierige wirtschaftliche Entscheidung trifft, Mitarbeiter zu entlassen, wird jede Unterstützung des Unternehmens geschätzt. Ein Abfindungspaket, das zwei Wochen oder mehr Lohn für jedes Jahr abdeckt, in dem ein Arbeitnehmer gearbeitet hat, und die Fortsetzung der Leistungen für einen bestimmten Zeitraum sind die häufigsten Komponenten des Abfindungspakets.
Outplacement ist ein schnell wachsender Bestandteil einer Abfindungsvereinbarung, die Mitarbeitern helfen soll, nach einer Entlassung oder einem Arbeitsplatzverlust Arbeit zu finden. Die Dienstleistungen werden vom Arbeitgeber, der Arbeitnehmer entlässt, in Anspruch genommen. Menschen können Outplacement selbst bezahlen, aber es ist ein Bonus, wenn es von einem Arbeitgeber im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung bereitgestellt wird.
Ob Outplacement Mitarbeitern hilft, schneller Arbeit zu finden, kann von bestimmten Umständen abhängen.
Leistungen im Outplacement
Outplacement besteht in der Regel aus Einzel- oder Gruppenlaufbahnberatung und -beratung. Da viele entlassene Mitarbeiter mit den aktuellen Techniken der Arbeitssuche nicht vertraut sein können, wenn sie längere Zeit keine Beschäftigung gesucht haben, wird auch eine Schulung in der Arbeitssuche angeboten.Outplacement-Firmen helfen bei der Entwicklung von Lebensläufen und Anschreiben und bewerben sich sogar für Jobs für Einzelpersonen. Outplacement-Firmen bieten auch Job-Leads und Follow-up-Beratung und Beratung.
Outplacement-Firmen bieten Büros für arbeitssuchende Mitarbeiter in einigen Vereinbarungen und Gruppentrainings in allen Aspekten der Arbeitssuche und des Karriereübergangs. Zunehmend werden interaktive Outplacement-Dienste online verfügbar, sodass ein Mitarbeiter nicht reisen muss, um seinen Karrierecoach aufzusuchen. Zusätzliche Outplacement-Dienste werden per Telefon, Sofortnachricht und sogar SMS bereitgestellt.
Bei Outplacement geht es oft nicht darum, direkt eine neue Beschäftigung zu finden. Für Mitarbeiter, die entlassen wurden, weil sie Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, die am Arbeitsplatz veraltet sind, konzentriert sich Outplacement oft darauf, Wege zu finden, diese Fähigkeiten auf den aktuellen Arbeitsplatz zu übertragen oder einen neuen Karriereweg und eine relevante Ausbildung zu finden.
Warum Outplacement anbieten
Arbeitgeber ihrer Wahl bieten Outplacement-Dienstleistungen an, weil sie sich der Auswirkungen ihres Handelns auf aktuelle und potenzielle Mitarbeiter ständig bewusst sind. Pragmatisch, Arbeitgeber bieten Outplacement an, um ihren Ruf als wünschenswerte Arbeitgeber zu schützen, potenzielle Klagen abzuwehren und, in dem Fall, in dem eine Klage eingereicht wird, wie gute Jungs aussehen, und um ihre Haftung für Arbeitslosenentschädigungszahlungen zu minimieren.
Dr. David Sirota, Gründer und emeritierter Vorsitzender von Sirota Consulting, hat im Laufe seiner Karriere das Verhalten und die Leistung am Arbeitsplatz untersucht. Er sagt, dass die effektivsten und humansten Entlassungen finanzielle Unterstützung, Outplacement-Unterstützung und Kommunikation bieten.
Arbeitgeber können Outplacement effektiv nutzen, um Arbeitnehmern zu helfen, die Lücke zwischen Arbeitslosigkeit und einem neuen Arbeitsplatz zu schließen. Der Schlüssel ist, eine Outplacement-Firma zu nutzen, die effektive Dienstleistungen für ehemalige Mitarbeiter bietet — nicht jedes Unternehmen bietet Jobsuche Know-how und Interaktion mit entlassenen Mitarbeitern.
Arbeitgeber müssen die potenziellen Dienstleistungen für ihre Mitarbeiter sorgfältig prüfen, indem sie Kunden der Outplacement-Unternehmen befragen, die sie in Betracht ziehen. Sie möchten auch mit Mitarbeitern sprechen, die den Service nach einer Entlassung in Anspruch genommen haben, da die Informationen, die diese Mitarbeiter bereitstellen, die Erfahrung widerspiegeln, die ihre Mitarbeiter vom Outplacement-Service erhalten.
Arbeitgebern wird auch empfohlen, die Effektivität der von ihnen genutzten Outplacement-Firma zu messen und zu verfolgen und die Meinungen und Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter zu sammeln, die den Outplacement-Service in Anspruch genommen haben.Um den Erfolg der Outplacement-Dienste angemessen zu messen, muss ein Arbeitgeber Daten sammeln, die den Erfolg der entlassenen Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche messen. Sie werden auch vergleichen wollen, wo möglich, die Geschwindigkeit, mit der ehemalige Mitarbeiter eine neue Beschäftigung finden.
Nachteile von Outplacement
Karrierecoaches in Outplacement-Unternehmen können mehreren Teilnehmern zugewiesen werden, was die persönliche Aufmerksamkeit einschränkt, und für Fachleute, insbesondere ältere Fachleute mit viel Erfahrung, kann der erhaltene Rat trivial und nicht sehr hilfreich erscheinen.Lebensläufe und Anschreiben, die Outplacement-Unternehmen entwickeln, können auf Standard-Boilerplates basieren und nicht auffallen, insbesondere wenn ein Kandidat mit anderen Kunden derselben Outplacement-Firma um denselben Job konkurriert.
Das Endergebnis
Outplacement-Services, die effektiv und sorgfältig auf Erfolg geprüft sind, können entlassenen Mitarbeitern helfen, schneller einen neuen Job zu finden, als der Mitarbeiter es alleine schaffen könnte.