Der ultimative Leitfaden für das Recht, Briefe zu verklagen

Dieser Leitfaden richtet sich an alle, die ein Klagerecht erhalten haben oder mehr darüber erfahren möchten.

Sie werden lernen, was Sie tun müssen, wenn Sie ein Klagerecht erhalten, und Sie werden das Gesamtbild verstehen.

Dieser Leitfaden hilft Ihnen auch bei der Entscheidung, welche Schritte Sie als nächstes unternehmen müssen, und hilft Ihnen, einen guten Arbeitsrechtsanwalt zu finden, wenn Sie sich entscheiden, eine Klage einzureichen.

Bottom line: Dieser Leitfaden wird jedem helfen, der kürzlich ein Klagerecht erhalten hat.

KAPITEL 1

Was ist ein Klagerecht?

In diesem Kapitel zeige ich Ihnen, was ein Klagerecht ist und was Sie danach tun müssen, um einen zu bekommen. Der entscheidende Punkt hier ist, dass Sie nur 90 Tage Zeit haben, um einen Diskriminierungsfall am Arbeitsplatz einzureichen, nachdem Sie ein Klagerecht erhalten haben.Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gibt „right to sue Letters“ heraus, wenn sie mit der Bearbeitung eines Falls fertig sind.

Wenn die EEOC ein Klagerecht ausstellt, sagen sie: „Wir haben alles getan, was wir tun können, jetzt können Sie eine Klage einreichen, wenn Sie wollen.“

Ein Klagerecht gibt Ihnen die Erlaubnis, Klage vor einem Bundesgericht einzureichen. Eigentlich, Sie benötigen ein Klagerecht, um die meisten Arten von Diskriminierungsfällen bei der Beschäftigung einzureichen. Ein Klagerecht Brief ist nicht erforderlich, um eine Altersdiskriminierung oder Equal Pay Act Fall einzureichen.

Ihr Klagerecht und Fristen

Wenn Sie ein Klagerecht erhalten haben, tickt jetzt die Uhr. Sie haben 90 Tage Zeit, um Ihren Fall einzureichen. Wenn Sie es nicht innerhalb von 90 Tagen einreichen, können Sie für immer daran gehindert werden, Ihren Diskriminierungsfall vor dem Bundesgericht einzureichen.

Klicken Sie hier für hilfreiche Informationen von der EEOC über das Recht, Briefe zu verklagen und Diskriminierungsklagen einzureichen.

Was zu tun ist, nachdem Sie ein Klagerecht erhalten haben

Nachdem Sie ein Klagerecht erhalten haben, müssen Sie entscheiden, ob Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen möchten. Denken Sie daran, Sie haben nur 90 Tage. Das ist nicht viel Zeit, um diese Entscheidung zu treffen, einen Anwalt zu finden und Klage zu erheben.Hinweis: Zusammenfassend bedeutet ein Klagerecht, dass Sie jetzt das Recht haben, Ihren Arbeitgeber vor einem Bundesgericht zu verklagen. Es bedeutet auch, dass das EEOC nicht mehr an Ihrem Fall arbeitet und es an Ihnen liegt, Ihren Fall zu verfolgen. Um dies zu tun, benötigen Sie wahrscheinlich eine Anwaltskanzlei, auf die wir in Kapitel 4 unten eingehen.

KAPITEL 2

Was macht das EEOC?

Die EEOC ist die Bundesbehörde, die Diskriminierung am Arbeitsplatz untersucht. Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn jemand aufgrund eines persönlichen Merkmals bei der Arbeit misshandelt wird. Wie Sie sich vorstellen können, bekommt das EEOC viele Beschwerden und sie haben oft nicht genug Personal, um alles zu bewältigen, so dass sich die Dinge langsam bewegen können.

Das EEOC

Das EEOC untersucht Diskriminierung am Arbeitsplatz. Beschäftigungsdiskriminierung tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Behinderung, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Schwangerschaft, seines Alters oder anderer Merkmale eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme (z. B. Entlassung oder Degradierung) erleidet. Das EEOC untersucht auch Fälle von sexueller Belästigung.

Nachdem Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beim EEOC eingereicht haben, beginnt der Untersuchungsprozess. Der erste Schritt ist die Ernennung eines EEOC-Prüfers. Der Ermittler kann Zeugen befragen, Beschäftigungsdokumente wie persönliche Dateien überprüfen, die Baustelle besuchen oder andere Anstrengungen unternehmen, um herauszufinden, was passiert ist.

EEOC Mediation

Nach Abschluss ihrer Untersuchung versucht die EEOC häufig, Streitigkeiten durch Mediation beizulegen. Mediation ist ein unverbindlicher Prozess, bei dem ein Mediator versucht, alle dazu zu bringen, sich auf eine Einigung zu einigen. Bei einer EEOC-Mediation treffen sich die Parteien mit einem Mediator, um zu versuchen, eine Lösung auszuhandeln. Es funktioniert nicht immer, weil die Parteien manchmal keine Einigung erzielen können.

Entlassung oder Feststellung

Wenn die EEOC nicht in der Lage ist, den Fall durch Mediation zu lösen, geben sie in der Regel eines von zwei Schreiben aus: (A) eine Entlassung und eine Mitteilung der Rechte oder (B) ein Bestimmungsschreiben.

Eine Kündigung und eine Mitteilung der Rechte wird ausgestellt, wenn das EEOC keine soliden Beweise für Diskriminierung finden kann. Dies bedeutet nicht, dass der Fall keinen Verdienst hat. Dies bedeutet, dass die EEOC mit ihren begrenzten Ressourcen nicht in der Lage ist, genügend Beweise dafür zu finden, dass Diskriminierung stattgefunden hat. Ein Klagerecht Brief enthalten ist, die Ihnen das Recht gibt, Ihren Fall vor Gericht zu verfolgen.

In den seltenen Fällen, in denen das EEOC zwingende Beweise für Diskriminierung findet, wird ein Bestimmungsschreiben ausgestellt. Ein Klagerecht Brief enthalten ist.

Hinweis: Ein Kündigungs- und Kündigungsschreiben bedeutet nicht, dass der Fall keinen Wert hat. Dies bedeutet, dass die EEOC mit ihren begrenzten Ressourcen nicht in der Lage ist, genügend Beweise dafür zu finden, dass Diskriminierung stattgefunden hat.

Sehen Sie, ob Sie einen Beschäftigungsfall haben

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KAPITEL 3

Arbeitsdiskriminierungsklagen

Arbeitsdiskriminierungsklagen sind böse, teuer, langsam und oft unwirksam. Die meisten Menschen genießen den Prozess nicht. Vielleicht möchten Sie also sorgfältig überlegen, bevor Sie einen Fall einreichen. Hier sind ein paar Dinge zu beachten.

Haben Sie solide Beweise, um Ihren Fall zu beweisen? Wenn Sie beispielsweise glauben, dass Sie aufgrund Ihres Alters entlassen wurden, müssen Sie dies mit überzeugenden Beweisen belegen. Haben Sie Beweise wie E-Mails, Texte oder Videos, die zeigen, dass Ihr Alter der Grund für Ihre Kündigung war? Die Beweislast liegt bei Ihnen, also stellen Sie sicher, dass Sie sie haben.

Ist dir etwas schlimmes passiert? Diskriminierung findet täglich am Arbeitsplatz statt. Menschen im ganzen Land sind täglich diskriminierenden Kommentaren, verpassten Gelegenheiten und anderen Rückschlägen und Demütigungen ausgesetzt. Aber es lohnt sich normalerweise nicht, über solche Dinge zu klagen, es sei denn, Sie werden ernsthaft geschädigt. In der Regel ist das einzige, was eine Klage rechtfertigt, die Entlassung aus einem guten Job aufgrund von Diskriminierung.

Hinweis: Ein Klagerecht Brief gibt Ihnen das Recht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Die Entscheidung, ob Sie klagen sollten, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Sie sollten verstehen, dass Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz enorme Investitionen in Zeit, Energie und Ressourcen sind. Vielleicht möchten Sie Ihren Fall mit einem Arbeitsrechtsanwalt besprechen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Studien zeigen, dass Mitarbeiter selten vor Gericht gewinnen. Das mag entmutigend klingen, aber es ist wirklich nicht so schlimm, wie es klingt, weil die meisten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz nie vor Gericht gestellt werden. Tatsächlich versuchen wir in unserer Anwaltskanzlei, Fälle zu klären, bevor wir sie einreichen. Auf diese Weise erhalten die Menschen eine schnellere Lösung, vermeiden die Unannehmlichkeiten von Rechtsstreitigkeiten und machen mit ihrem Leben weiter.

KAPITEL 4

Arbeitsrechtskanzleien

Wenn Sie sich entschieden haben, einen Fall einzureichen, müssen Sie einen guten Arbeitsrechtsanwalt finden, der Sie vertritt. Wenn Sie in New York oder Kalifornien sind, rufen Sie uns bitte an, um zu sehen, ob wir Ihnen helfen können. Wenn Sie in einem anderen Staat sind, klicken Sie bitte auf den Link unten für Nelas State by State Directory of Employment Lawyers.

Es gibt Anwälte, die sich auf die Vertretung von Arbeitnehmern in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert haben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen von diesen anstelle von jemandem einstellen, der andere Arten von Fällen behandelt. Ein guter Ort, um diese Anwälte zu finden, ist die National Employment Lawyers Association. Dies ist eine nationale Organisation, die sich aus Anwälten zusammensetzt, die sich auf die Vertretung von Mitarbeitern und Führungskräften konzentrieren. Sie haben ein Verzeichnis „Find a Lawyer“.

Anwaltskosten: Anwälte haben in der Regel zwei oder drei Abrechnungsoptionen.

Aber wenn Sie Ihren Job verloren haben und einen Anwalt brauchen, dann wollen Sie wahrscheinlich eine Notfallgebührenregelung.

Bei einer Notfallgebühr wird der Anwalt aus dem Geld bezahlt, das er für Sie zurückfordert.

Wenn sie kein Geld für Sie zurückerhalten, werden sie normalerweise nicht bezahlt.

In Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz reichen die Notfallgebühren von 33.3% bis 50%

ARBEITSRECHTLER

Kontakt Ottinger Arbeitsrechtler

Unsere Kanzlei konzentriert sich auf die Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften. Wenn Sie ein Klagerecht erhalten haben und Fragen zu Ihrem Fall haben, wenden Sie sich bitte an uns.

Vielleicht können wir Ihnen helfen. Seit 1999 bearbeiten wir arbeitsrechtliche Fälle. Wir haben Büros in New York City, San Francisco und Los Angeles.

Sie können uns unter den unten angegebenen Nummern anrufen oder eine Nachricht senden.

Wir behandeln viele dieser Fälle gegen eine Notfallgebühr, bei der keine Gebühr anfällt, es sei denn, wir holen Geld für Sie ein.