Kreative Stellenausschreibungen helfen Ihrer Organisation, Kandidaten zu erreichen. Ihr Recruiting-Team kann diese bei der Einstellung problemlos umsetzen, indem Sie einige Dinge beachten.
Stellenbeschreibungen erhalten im Rekrutierungsprozess sehr oft nicht die Liebe und Fürsorge, die sie verdienen. Sie könnten der erste Eindruck sein, den Kandidaten von Ihrem Unternehmen bekommen, also machen Sie es besser gut. Mit der Fülle an Online- und Social-Media-Plattformen, die uns zur Verfügung stehen, ist Ihre einzige Grenze Ihre Vorstellungskraft und alles, was Sie von der Konkurrenz abhebt, ist ein Bonus. Hier sind ein paar Tipps und Beispiele für kreative Möglichkeiten der Werbung Jobs.
Stellen Sie eine Herausforderung
Wenn Sie nach intelligenten, kreativen Branchenexperten suchen, kann das Setzen einer kleinen Herausforderung die Wettbewerbssträhne in ihnen auslösen und als Aufruf zum Handeln dienen. Ein bisschen Interaktivität ist eine unterhaltsame Art, den innovativen oder kreativen Kandidaten einzubeziehen.
Wenn es so schwierig ist, Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten zu finden, kann es Sie von den anderen abheben, wenn Sie etwas bewirken
Das Festlegen einer Aufgabe kann ein vorläufiger Filter oder eine Methode zur Bewertung allgemeiner Fähigkeiten sein. Einen Kandidaten für eine Copywriting-Rolle dazu zu bringen, fünf Fehler in einer Passage herauszusuchen, oder ein mathematisches Problem für einen Ingenieurskandidaten zu stellen, kann eine schnelle Möglichkeit sein, ungeeignete Kandidaten frühzeitig auszusortieren.
Diese Stellenanzeige für Grafikdesigner trifft hier den Nagel auf den Kopf. Wenn schlechte Rechtschreibung und Grammatik Sie in die falsche Richtung reibt, können Sie nicht widerstehen, auf diese zu reagieren.
Lesen Sie den Raum
Die Verwendung von Branchenterminologie oder Insider-Witzen zur Kommunikation mit Kandidaten ist eine weitere effektive Technik beim Posten von Jobs. Nutzen Sie Ihre Branchenkenntnisse, um mit Menschen auf derselben Wellenlänge wie Sie zu sprechen. Wenn es so schwierig ist, Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten zu finden, können Sie sich von den anderen abheben, wenn Sie etwas bewirken. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, eine gute Kultur fit zu machen – es ist immer schön, jemanden zu finden, der Ihre Witze bekommt.
Microsoft UK hat dies kürzlich in einer Kampagne auf der Suche nach Softwareentwicklern, die den Senf zur Problemlösung abschneiden, eindrucksvoll eingesetzt. Warum nicht selbst einen Stich machen?
Let’s get visual
Instagram, Twitter und Snapchat sind nicht nur fantastische Möglichkeiten, die tausendjährige Belegschaft zu erreichen, sie sind auch eine großartige Möglichkeit, mit sehr wenig Aufwand eine beeindruckende visuelle Wirkung zu erzielen. Halten Sie jedoch nicht nur bei einem schnellen „WIR STELLEN EIN“ -Beitrag an. Videos, ob längeres Format via YouTube oder etwas Schnelles auf Snapchat oder Instagram, sind eine effektive Möglichkeit, die Unternehmenskultur oder Ihr Team zu präsentieren.Lego bekommt die volle Punktzahl für Niedlichkeit mit diesen visuellen Stellenanzeigen von ihrem Karriere-Twitter-Account.
Wählen Sie Ihre Plattform: Dies ist im Grunde sorgfältig gezielte Werbung, aber Targeting basierend auf Statistiken muss nicht langweilig sein. Wo Sie werben, ist der Schlüssel, um die richtige Art von Kandidaten zu finden. Wenn Sie Ihre wichtigste Traffic-Quelle auswählen, erhalten Sie die größte Reichweite und den größten Talentpool.
Lyft nahm das ganze „Traffic“ -Ding ziemlich wörtlich und wurde mit dieser Plakatkampagne sehr schlau. Gibt es einen besseren Weg, um Fahrer zu finden, als Werbetafeln auf einer der belebtesten Autobahnen von San Francisco zu platzieren? 10/10 für Kreativität, Lyft.
Vintage Bonus Tipp
Ihre Stellenanzeige, egal welche Medien Sie verwenden, sollte überzeugend und schwer zu sagen sein.
Hier ist ein bisschen Inspiration von Ernest Shackleton’s 1914 ad, Rekrutierung von Männern für seine Expedition in die Antarktis.
