DENKEN SIE FURCHTLOS UND TREIBEN SIE VERÄNDERUNGEN voran

Die zweite Säule lautet „Denken Sie furchtlos.“ Damit meint Anderson, dass nichts tabu ist. Tatsächlich wird von den Schülern erwartet, dass sie anders denken, sprechen, Verantwortung übernehmen und ihren Leidenschaften folgen. Mit anderen Worten, sie sagen ‚Ja. Es ist eine Kultur der Überzeugung über Komfort und Neugier über Konvention.“An der UCLA Anderson werden wir ermutigt, auf eine Weise zu denken und zu schaffen, wie wir es noch nie zuvor getan haben, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben“, bemerkt Austin Josiah. „Ob es darum geht, mit Klassenkameraden an einer unternehmerischen Wagnisidee zu arbeiten oder einen Kurs zu belegen, in dem Sie trotz seiner Schwierigkeiten keine Erfahrung haben, furchtlos zu denken und zu lernen, egal ob Sie Erfolg haben oder nicht, ist der Kern dessen, worum es bei Anderson geht.“Schließlich wird von MBAs erwartet, dass sie die dritte Säule verkörpern: Den Wandel vorantreiben. Mit anderen Worten, es reicht nicht aus, sich nur vorzustellen, zu planen und zu testen. Letztendlich geht es im Geschäft – und im Leben – darum, Maßnahmen zu ergreifen … aus den richtigen Gründen.“Einer der Hauptgründe, warum ich mich für einen MBA entschieden habe, war, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben“, fügt Jessica Hodgson hinzu. „Ich interessiere mich besonders für die Nachhaltigkeit der Lebensmittelproduktion, daher wäre ich unglaublich aufgeregt, eine Idee zu entwickeln, die die Art und Weise, wie Menschen leben, wirklich beeinflusst und sowohl zukünftigen Generationen als auch der Erde selbst zugute kommt.“

WENIGER ANWENDUNGEN … GLEICHE GROßARTIGE ERGEBNISSE

Manchmal erzählen die Zahlen nicht die wahre Geschichte eines Studienkörpers – und die Klasse von 2021 ist ein typisches Beispiel. Nehmen Sie Anwendungen. Im Zeitraum 2018-2019 gingen die Anträge gegenüber dem Vorjahr um fast 18% zurück. Mit einem Rückgang der Anwendungen wäre es natürlich, einen Qualitätsverlust zu erwarten, oder? In Wirklichkeit hat sich sehr wenig geändert. Die Kohorte 2021 umfasst – wie im Jahr zuvor – 360 Studenten. Die neue Klasse entsprach auch dem Durchschnitt der Vorgänger von 719 GMAT (was immer noch einem Anstieg von vier Punkten gegenüber vor vier Jahren entspricht).

Noch auffälliger ist, dass die Akzeptanzrate der Schule nur um 1,7% gestiegen ist. Mit anderen Worten, weniger Bewerbungen führten nicht wirklich zu einer besseren Chance, ein Akzeptanzschreiben zu erhalten. Gleichzeitig blieb der Anteil internationaler und Minderheitenstudenten mit 33% bzw. 29% konstant. Ebenso rutschte der Frauenanteil nur um einen Punkt auf 34% ab. Das gesagt, Die Klasse ist etwas weniger vielfältig, mit Studenten aus 37 Länder, ein leichter Rückgang von der 40 Länder waren im Jahr zuvor vertreten.

Insgesamt bietet die Klasse von 2021 Studenten aus 157 Bachelor-Institutionen. 26% der Klasse studierte Betriebswirtschaftslehre, weitere 17% erwarben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften – der gleiche Anteil von 43% wie im Jahr zuvor. Ingenieure machen 22% der Klasse aus, vier Punkte mehr als im Vorjahr. Weitere 10% haben einen Abschluss in Mathematik und Naturwissenschaften, was bedeutet, dass Studenten mit MINT-Hintergrund fast ein Drittel der Sitze innehaben. 13% der Klasse fallen in die Kategorie Geisteswissenschaften, drei Punkte weniger.

Wie im letzten Jahr stammt der größte Block der Studenten – 26% — aus dem Finanzbereich. Gleiches gilt für High Tech, das das zweitgrößte Segment bei 25% hält (plus drei Punkte). Der Anteil der Berater stieg von 14% auf 20%, während die Zahl der Studenten mit gemeinnützigem Hintergrund auf 5% halbiert wurde. Heathcare und Biotech (10%), Konsumgüter (7%), Immobilien (4%) sowie Unterhaltung und Medien (3%) repräsentieren ebenfalls beträchtliche Anteile der Klasse.

EINE „JACK-OF-ALL-TRADES“ -SCHULE

UCLA Anderson wird von Jennifer Bae, einer Absolventin von 2019 und Mitglied von P&Q’s Best & Hellste MBAs. Es ist ein Ort, schreibt sie, „mit Know-how in einer Reihe von Branchen und Funktionen.“ Laut MBA-Direktoren und Top-Dozenten gehört die UCLA Anderson zu den besten Schulen für Marketing und Finanzen. Unter den Personalvermittlern punktet die Schule mit innovativen MBAs, während die neuesten Forbes-Daten zeigen, dass Anderson-Absolventen ihr Gehalt innerhalb von fünf Jahren nach Abschluss um 67.300 US-Dollar erhöhen.Jordan Barillas bringt die Attraktivität des Programms auf vier Elemente: „Eine erstklassige MBA-Ausbildung, ein starkes Career Center, eine Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion sowie starke Verbindungen zur Unterhaltungsindustrie.“

Es ist auch ein Programm im Übergang, mit Antonio Bernardo, einem langjährigen Finanzprofessor, der im Juli die Zügel als Dekan übernimmt. Das ist nur eine der großen Entwicklungen an der Schule. Vor kurzem hat P&Q Robert Weiler, Associate Dean des Vollzeit-MBA-Programms, kontaktiert, um mehr über MBA-Studenten zu erfahren, die in den kommenden Jahren bei Anderson erwartet werden können. Von neuen Einrichtungen bis hin zu herausragenden Karrierediensten, hier waren seine Gedanken…

P&F: Was sind die aufregendsten neuen Entwicklungen in Ihrem Programm?

RW: „Dies muss die Eröffnung unseres neuen Gebäudes, der Marion Anderson Hall, sein! Alle administrativen Bereiche des MBA-Programms (Parker Career Management Center, Admissions & Finanzielle Unterstützung und Studentenangelegenheiten) wurden über die Winterferien in diesen großen Raum verlegt. Neue hochmoderne Klassenzimmer, hervorragende Veranstaltungsräume und viele neue Bereiche für die Zusammenarbeit von Studenten werden sowohl das Studenten- als auch das Besuchererlebnis verändern.“

P&Q: LA ist für eine Vielzahl von Branchen bekannt. Wie erschließt die UCLA Anderson diese verschiedenen Ökosysteme?

RW: „Es gibt mehrere Berührungspunkte zwischen der Schule und der Geschäftswelt.

Unsere acht Zentren dienen als Verbindungen zwischen der Schule, der Fakultät und den Studenten und der Geschäftswelt, in der wir leben und lernen. Zentren sind beide branchenspezifisch (das Ziman-Zentrum für Immobilien, das Fink-Zentrum für Finanzen und Investitionen usw.) oder aktuell (unter anderem das Price Center for Entrepreneurship & Innovation, das Center for Global Management und die UCLA Anderson Forecast). Diese Zentren dienen dazu, Fakultätsforschung in die Wirtschaft zu bringen und Geschäftsleute an die UCLA Anderson zu bringen. Die Zentren veranstalten Branchenkonferenzen, sponsern Rednerreihen und laden Branchenfachleute ein, Vorträge zu halten und sich mit Unternehmen über Beschäftigungsmöglichkeiten zu vernetzen.

„Unsere Position in Los Angeles, Heimat von Hunderttausenden von kleinen und mittleren Unternehmen und vielen Unternehmenszentralen, ermöglicht es uns, unseren Studenten ein komplettes Business School-Erlebnis zu bieten. Für viele gibt die Sicherung von Berufserfahrung durch ein „akademisches Praktikum“ den Studenten ein Bein im Rekrutierungsprozess. Mit so vielen Unternehmen vor unserer Haustür, Das Klassenzimmer kann zu einem Ort werden, an dem reale Erfahrungen mit akademischem Fachwissen verschmelzen, und Unternehmen werden in Erweiterungen des Klassenzimmers umgewandelt. Das Ergebnis ist ein unglaublich robustes Ökosystem von Lernmöglichkeiten.

Es gibt keine Branche, die hier in Los Angeles nicht vertreten ist, also egal, was ein Student tun möchte, es gibt Möglichkeiten, von Menschen zu lernen, die auf dem neuesten Stand sind. An der UCLA Anderson geht es nicht darum, ob eine Studentin finden kann, was sie will, sondern ob sie die Zeit findet, alles zu tun!“

P&F: Was ist der am meisten unterschätzte Teil Ihres Programms, über den potenzielle Studenten mehr erfahren sollen?RW: „Nun, das Parker Career Management Center wird zwar von denjenigen, die es kennen, nicht unterschätzt, ist jedoch eine Ressource, die potenzielle Studenten meiner Meinung nach unterschätzen. Die Bedeutung eines erstklassigen Karrierebüros, insbesondere für diejenigen, die mit dem Ziel, die Karriere in irgendeiner Weise zu wechseln, an die Business School kommen, kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Das erstaunliche Team von Parker ist unglaublich versiert im „Geschäft“ der Karrierevorbereitung und des Aufbaus dieser Fähigkeiten für das Leben. Die Erwartungen der Personalvermittler bei der Beurteilung von Kandidaten sind sehr hoch geworden, und es ist sehr wichtig, ein Karrierebüro (und einen engagierten Karriereberater) zu haben, das die Studenten durch diesen sehr strengen Prozess führt. Parker ist das Beste, was es gibt, um Schülern zu helfen, ihre Leidenschaft zu finden und sie dann durch den Prozess zu führen.“