Verständnis des Mindestlohns im District of Columbia und der jüngsten Änderungen des Mindestlohns in Virginia
August 26, 2020
Die meisten Arbeitgeber müssen nicht befreiten Arbeitnehmern gemäß den Mindestlohnrichtlinien des Bundes mindestens 7.25 USD pro Stunde zahlen. Einige Staaten schreiben einen höheren Mindestlohn vor, und der höhere der beiden Sätze kontrolliert die Gehaltsabrechnung. Washington D.C. hat den höchsten Mindestlohn in der Grafschaft bei $ 14 pro Stunde, während Bundesmindestlohngesetze derzeit in Virginia gelten. So wie, Mindestlohnangestellte im Kapitol verdienen fast doppelt so viel wie Arbeitnehmer im gesamten Potomac.Unzählige Arbeitgeber mit Hauptsitz in Nord-Virginia führen erhebliche Geschäfte in DC, was viele Commonwealth-Mitarbeiter, die über Staatsgrenzen hinweg arbeiten, verärgert über diese Lohnunterschiede zurückließ. Der Gouverneur von Virginia unterzeichnete am 22. April 2020 das Gesetz S.B. 7, das den Mindestlohn in Virginia in den nächsten sieben Jahren schrittweise auf 15 US-Dollar erhöht. Besprechen Sie, wie sich diese Änderungen auf Ihre Rechte im Commonwealth auswirken, indem Sie mit dem erfahrenen Virginia und DC sprechen. lohn- und Arbeitsanwälte bei McClanahan Powers, PLLC. Rufen Sie unser Büro in Wien, Virginia, noch heute unter (703) 520-1326 an oder kontaktieren Sie uns online.
Überblick über 2021 Erwartete Änderungen des Mindestlohns in Virginia
Bis zum 1. Mai 2021 gilt im Commonwealth weiterhin der Bundesmindestlohn. Der Gouverneur verzögerte den erwarteten Anstieg am 1. Januar 2021 angesichts der COVID-19-Pandemie. Diese Verzögerung gibt den Arbeitgebern zusätzliche Zeit, sich auf die folgenden periodischen Eskalationen des Mindestlohns einzustellen:
- Am 1. Mai 2021 steigt der Mindestlohn auf 9 US-Dollar.50 pro Stunde
- Am 1. Januar 2022 steigt der Mindestlohn auf 11 USD pro Stunde
- Am 1. Januar 2023 steigt der Mindestlohn auf 12 USD pro Stunde
- Am 1. Januar 2025 steigt der Mindestlohn auf 13 USD.50 (vorbehaltlich gesetzlicher Überprüfung)
- Am 1. Januar 2026 steigt der Mindestlohn auf 15 USD pro Stunde (vorbehaltlich gesetzlicher Überprüfung)
- Nach dem 1. Januar 2027 müssen Arbeitgeber den vom Kommissar unter Berücksichtigung der aktuellen Wirtschaftstrends festgelegten angepassten Mindestlohn zahlen
Für diese neuen Sätze gelten weiterhin die Bundesgesetze über Überstunden, dh die Überstundenquote steigt am 1. Mai 2021 auf 14,25 USD pro Stunde. Auszubildende müssen während der Ausbildung auch den höheren Betrag von 75 Prozent des geltenden Mindestlohns oder Bundesmindestlohns erhalten, der 90 Tage nicht überschreiten darf. Diese Änderungen bedeuten eine monumentale Veränderung in der Art und Weise, wie einige Unternehmen in Virginia tätig sind. Sprechen Sie umgehend mit einem Anwalt in Virginia, um zu besprechen, wie Sie diese Mindestlohnerhöhungen in Ihren Geschäftsplan umsetzen können.
Zuvor befreite Arbeitnehmer, die jetzt Anspruch auf Mindestlohn im Commonwealth haben
Zusätzlich zu diesen erwarteten Lohnerhöhungen eliminierte S.B. 7 bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die zuvor von den Mindestlohnanforderungen in Virginia befreit waren. Viele Hausangestellte, Betreuer, Behinderte, staatliche Stationen und Personen, die zuvor auf einer Quote bezahlt wurden, qualifizieren sich jetzt für den Mindestlohn. Häusliche Pflegedienstleister qualifizieren sich in den meisten Fällen ausdrücklich als Arbeitnehmer. Dazu gehören häusliche Gesundheitsdienstleister, reisende Krankenschwestern und Gesundheitshelfer oder Personen, die älteren oder behinderten Menschen bei täglichen Aktivitäten wie Putzen, Kochen und Einkaufen helfen.
Unabhängig von diesen Änderungen gelten Mindestlohnanforderungen nicht für unabhängige Auftragnehmer. Unternehmen können weiterhin Verträge mit bestimmten Dienstleistern auf Pauschal- oder Projektbasis abschließen. Der Arbeitnehmer muss sich unabhängig von seinem Titel rechtlich als unabhängiger Auftragnehmer qualifizieren. Unabhängige Auftragnehmer stellen in der Regel ihre eigene Ausrüstung zur Verfügung, kontrollieren ihre Leistung und legen ihre Stunden und Preise fest. Rechtsgrundsätze, die in der traditionellen Rechtsprechung zu finden sind, kontrollieren diese Unterscheidung im Commonwealth immer noch, und Sie sollten mit einem qualifizierten Virginia Business Attorney sprechen, um die Einhaltung des Arbeitsrechts in Virginia und des Bundes sicherzustellen.
Arbeitnehmer sind in Virginia immer noch vom Mindestlohn befreit
Selbst wenn sich Arbeitnehmer im Commonwealth als Arbeitnehmer qualifizieren, müssen Arbeitgeber den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern keinen Mindestlohn zahlen:
- Landarbeiter und Landarbeiter
- Golfcaddies
- Gemeinnützige und gemeinnützige Freiwillige
- Taxifahrer
- Provisionsbasierte reisende Verkäufer
- Jeder unter 16 Jahren, soweit er / sie legal beschäftigt ist
- Sommercamp-Mitarbeiter
- Studenten, die an Arbeitsstudienprogrammen teilnehmen
- Ausländische Zeitarbeiter, Au Pairs und andere angestellte, die nach Bundesgesetz befreit sind
- Gefangene
Babysitter, die mehr als 10 Stunden pro Woche arbeiten, qualifizieren sich für den Mindestlohn in Virginia. Gekippte Mitarbeiter sind nicht direkt befreit, aber Arbeitgeber müssen möglicherweise nur die Differenz zwischen den erhaltenen Trinkgeldern und dem geltenden Mindestlohn ausgleichen. Spezifische Gesetze regeln jede dieser Ausnahmen, und Arbeitgeber sollten sich nicht auf eine erklärte Ausnahme verlassen, ohne mit einem qualifizierten Virginia Payroll Lawyer zu sprechen. Sowohl Bundes- und Landeslohn und Arbeitsverletzungen tragen saftige Geldstrafen.
Wie funktioniert D.C. & Virginia Mindestlohngesetze gelten für grenzüberschreitende Mitarbeiter?
Commonwealth-Einwohner, die sowohl in Virginia als auch in DC arbeiten. vielleicht fragen Sie sich, welche Gesetze ihren Stundensatz regeln. Der Mindestlohn in DC wird ab dem 1. Juli 2021 auf 15 US-Dollar steigen. Das DC-Gesetz § 32-1003 schreibt vor, dass dieser Lohn gilt, wenn ein Arbeitnehmer (1) regelmäßig mehr als 50 Prozent seiner Arbeitszeit in DC verbringt oder (2) für einen Arbeitgeber in DC arbeitet, viel Zeit in DC verbringt und nicht mehr als 50 Prozent seiner Zeit in einem anderen Staat arbeitet. In solchen Fällen gilt der DC-Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden.Virginia Arbeitgeber müssen im Allgemeinen Arbeit von einer anderen Jurisdiktion erlauben oder verlangen, damit die Gesetze dieses Staates gelten. Darüber hinaus regeln die Regeln in dem Staat, in dem ein Remote-Mitarbeiter arbeitet, in der Regel den Mindestlohn. Mitarbeiter, die auf der Grundlage einer Executive Order remote arbeiten, können bestimmten Ausnahmen unterliegen. Darüber hinaus können sich die geltenden Gesetze je nach Zahlungszeitraum ändern. Arbeitnehmer, die regelmäßig in der Metropolregion Washington beschäftigt sind, sollten mit einem engagierten Lohn- und Arbeitsanwalt in Virginia und DC bei McClanahan Powers, PLLC, sprechen, um den geltenden Mindestlohn zu besprechen.
Rückblick und Vorbereitung auf Virginia und D.C. Mindestlohnerhöhungen & Änderungen
Wenn Sie Mitarbeiter haben, die in Virginia oder DC arbeiten, auch solche, die zuvor von den staatlichen Mindestlohnanforderungen befreit waren, wenden Sie sich an McClanahan Powers, das Büro von PLLC in Virginia. Arbeitgeber, die Telearbeit aufgrund von COVID-19-Schließungen anbieten, sollten potenzielle Konflikte in staatlichen und bundesstaatlichen Mindestlohngesetzen mit uns weiter angehen. Bundes-, Virginia- und DC-Arbeitsgesetze bestrafen Arbeitgeber unabhängig von ihrer Absicht für Verstöße gegen die Gehaltsabrechnung. Wenden Sie sich an unsere Anwälte in der Metropolregion Washington, indem Sie (703) 520-1326 anrufen oder uns noch heute online kontaktieren.