von: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P.A.
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Ihr Arbeitgeber wird Ihnen mitteilen, dass Sie an Ihr Wettbewerbsverbot gebunden sind, wenn Sie gehen. Die Realität ist, dass die meisten Mitarbeiter nicht den Willen oder die Ressourcen haben, sie zu bekämpfen. Viele Arbeitnehmer denken, dass sie, nur weil ein Arbeitgeber sie gezwungen hat, die Vereinbarung zu unterzeichnen oder entlassen zu werden, nicht an ein Wettbewerbsverbot gebunden sind. Das stimmt einfach nicht. Die Weiterbeschäftigung ist eine gültige Gegenleistung für ein Wettbewerbsverbot in Florida. Florida Statuten gehen davon aus, dass Wettbewerbsverbote gültig sind. Das bedeutet nicht, dass du nicht aus deinem herauskommen kannst, wenn du bereit bist zu kämpfen.Was normalerweise passiert, ist, dass der Arbeitgeber einen Brief an den Arbeitnehmer und den neuen Arbeitgeber sendet, droht, beide zu verklagen, und der Arbeitnehmer wird von seinem neuen Job entlassen, selbst wenn er dem neuen Arbeitgeber von dem Wettbewerbsverbot erzählt. Das liegt daran, dass Florida ein At-Will-Staat ist, es sei denn, Sie haben einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber, der besagt, dass Sie nur aus wichtigem Grund entlassen werden können und dass das Wettbewerbsverbot dem Arbeitgeber bekannt ist und keine Ursache darstellt. Das bedeutet, dass jeder Arbeitgeber jeden Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen kann.Intelligente Mitarbeiter konsultieren einen Anwalt, bevor sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen, um über ihre Rechte informiert zu werden. Selbst wenn Sie ohne Beratung unterschrieben haben, haben Sie möglicherweise noch einige rechtliche Argumente, um Ihr Wettbewerbsverbot zu besiegen.

1. Arbeitgeber verstößt gegen den Vertrag : Wenn Ihr Arbeitgeber das Wettbewerbsverbot in einen Arbeitsvertrag aufgenommen hat, in dem Entschädigung, Versicherung und andere Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind, ist es wichtig, dass ein Anwalt den Vertrag Zeile für Zeile durchläuft. Wenn der Arbeitgeber gegen die Vereinbarung verstoßen hat, indem er nicht alle fälligen Entschädigungen gezahlt, die Versicherungsanforderungen nicht erfüllt oder eine andere Verpflichtung nicht erfüllt hat, ist der Arbeitnehmer von allen vertraglichen Verpflichtungen befreit.
2. Kein legitimes Interesse durchzusetzen: Viele Arbeitgeber versuchen, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu überschreiten, und dies ist einer der häufigsten Fehler. Zum Beispiel hat ein Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse daran, ein Wettbewerbsverbot gegen niedere Angestellte wie Rezeptionisten und Büroangestellte durchzusetzen. Ein Arbeitgeber, der Computersoftware für Buchhalter herstellt, hat kein berechtigtes Interesse daran, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, an Software für Ärzte zu arbeiten. Ein Arbeitgeber, der aus einem Bereich aussteigt, hat kein berechtigtes Interesse daran, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, in diesem Bereich zu arbeiten. Ein Arbeitgeber, der einen bestimmten Kunden, einen bestimmten Geschäftsbereich oder ein bestimmtes Produkt verlässt, hat kein berechtigtes Interesse an dem Bereich, den er aufgegeben hat. Das Gesetz, das Wettbewerbsverbote zulässt, geht davon aus, dass die folgenden legitimen Geschäftsinteressen sind:
   1. Geschäftsgeheimnisse;
   2. Wertvolle vertrauliche geschäftliche oder berufliche Informationen;
   3. Substantielle Beziehungen zu bestimmten potenziellen oder bestehenden Kunden, Patienten oder Klienten;
   4. Goodwill im Zusammenhang mit einem laufenden Geschäft oder einer beruflichen Tätigkeit, über eine Marke, einen geografischen Standort oder ein Marketing-/Handelsgebiet;
   5. Außerordentliche oder spezialisierte Ausbildung
3. Vereinbarung ist zu lang: Für Mitarbeiter gilt ein Zeitraum von weniger als 6 Monaten als gültig und über 2 Jahre als ungültig. Dazwischen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Frist angemessen ist. Die meisten Gerichte gehen jedoch davon aus, dass Vereinbarungen bis zu 2 Jahren angemessen sind. Einige Richter finden Vereinbarungen unter 3 Jahren angemessen, weil es ein verwandtes Gesetz gibt, das 3 Jahre angemessen findet, wenn es einen ehemaligen Geschäftsinhaber gibt, der ein Geschäft verkauft. Aber alles über 2 Jahre wird eine Hürde für den Arbeitgeber zu überwinden sein.
4. Die so genannten vertraulichen Informationen sind für die Öffentlichkeit leicht zugänglich: Viele Unternehmen beziehen ihre Sales-Leads aus öffentlichen Quellen. Telefonbücher, professionelle Verzeichnisse, das Internet, Benachrichtigungsdienste sind alles Quellen, die jedem in der Branche zur Verfügung stehen. Ein Arbeitgeber, der behauptet, seine wertvollen geheimen Kundenquellen zu schützen, muss also nachweisen, dass die Informationen nicht für alle anderen in der Branche verfügbar waren. Bestehende Kundenlisten oder eindeutige Quellen sind geschützt, Handelskammerverzeichnisse jedoch nicht.
5. Der öffentlichen Gesundheit oder Sicherheit würde nicht gedient: Dies gilt in erster Linie für Ärzte, Krankenschwestern und Menschen in spezialisierten wissenschaftlichen und gesundheitlichen Bereichen. Wenn es in einem bestimmten Fachgebiet oder in einem bestimmten geografischen Gebiet an Personen mangelt, kann der Arbeitgeber kein Wettbewerbsverbot durchsetzen, selbst wenn alle anderen Anforderungen erfüllt sind. Wenn Sie einer von 10 Gehirnchirurgen im Land sind, die ein bestimmtes Verfahren durchführen können, kann Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich nicht daran hindern, Menschenleben zu retten.

Im Allgemeinen sage ich den Leuten, dass sie davon ausgehen sollen, dass ihre Wettbewerbsverbote durchsetzbar sind, und sie nicht unterzeichnen sollen, es sei denn, sie können mit den Einschränkungen leben. Aber ein Angestellter mit der Zeit, dem Willen und den Ressourcen, um zu kämpfen, kann häufig seine Wettbewerbsverbote einschränken oder beseitigen.Und ein Arbeitgeber, der versucht, ein Wettbewerbsverbot durchzusetzen und scheitert, zahlt am Ende die Anwaltskosten und Kosten des vorherrschenden Arbeitnehmers und zahlt manchmal Geldschäden an den Arbeitnehmer für unerlaubte Eingriffe in ein Arbeitsverhältnis, wenn sie den Arbeitnehmer einen Job kosten.

Wenn Sie einen Job verlassen und ein Wettbewerbsverbot haben, lassen Sie sich am besten von einem Arbeitsrechtsanwalt beraten, bevor Sie gehen. Eine schriftliche Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgeber, Sie zu verteidigen und Sie zu bezahlen, auch wenn Sie bestimmte Dienstleistungen nicht erbringen können, wenn ein Gericht eine einstweilige Verfügung erlässt, schützt Sie. Wenn Sie verklagt werden, um ein Wettbewerbsverbot durchzusetzen, MÜSSEN Sie sich sofort an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, um sich zu verteidigen, oder Sie verlieren Ihren neuen Job, Sie werden ein Geldurteil gegen Sie haben, und Sie werden nicht in der Lage sein, eine Verteidigung gegen das Wettbewerbsverbot zu erheben Vereinbarung.