Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind formelle Programme, die Arbeitgeber eingeführt haben, um Mitarbeiter zu ermutigen, Kandidaten für Stellen im Unternehmen zu empfehlen. Empfehlungsprogramme kommen sowohl dem Arbeitgeber als auch den derzeitigen Mitarbeitern zugute. In einigen Fällen kann ein Bonus verdient werden, wenn ein geworbener Kandidat eingestellt wird.
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, Ihren Lebenslauf näher betrachten und Ihnen sogar ein Vorstellungsgespräch ermöglichen. Schauen Sie sich also während der Suche um, ob Sie Kontakte zu den Unternehmen haben, bei denen Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie dies tun, kann Ihnen Ihr Kontakt möglicherweise dabei helfen, eine Jobempfehlung zu erhalten und als Gegenleistung für ihre Bemühungen einen Vorteil vom Unternehmen zu erhalten.
Vorteile für Arbeitgeber
Ein Empfehlungsprogramm ist eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente für verfügbare Positionen rekrutiert. Die Annahme ist, dass aktuelle Mitarbeiter einzigartig qualifiziert sind, um die besten Kandidaten zu identifizieren, da sie die Mission und Unternehmenskultur der Organisation kennen. Mitarbeiter können Freunde oder Kollegen haben, von denen sie wissen, dass sie talentiert sind und die in diese Kultur passen würden.
Vorteile für Bewerber
Für Arbeitssuchende ist eine Überweisung eine Möglichkeit, Ihre Bewerbung vorrangig zu berücksichtigen. Wenn Unternehmen viele Bewerbungen für jede verfügbare Position erhalten, kann eine Empfehlung Ihnen helfen, sich von der Masse der Kandidaten abzuheben.
Es ist immer eine gute Idee, LinkedIn zu überprüfen, um zu sehen, wen Sie vielleicht kennen, der Sie für einen Job empfehlen kann. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, erkundigen Sie sich auch beim Alumni- oder Karrierebüro nach einer Liste von Alumni, die möglicherweise helfen können.
Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren
Arbeitgeber mit effektiven Programmen fördern die Option regelmäßig bei Mitarbeitern und bieten Mitarbeitern einen einfachen Mechanismus wie ein Papier- oder Online-Empfehlungssystem, um Empfehlungen weiterzuleiten.Die Bereitstellung einer Zusammenfassung der Verkaufsargumente für die Zusammenarbeit mit der Organisation und die Aufklärung der Mitarbeiter über effektive Wege, wie sie potenzielle Kunden erreichen können, sind wichtige Bestandteile für tragfähige Programme.Mitarbeiterempfehlungsprogramme, die einen Mechanismus für Mitarbeiter auf allen Ebenen haben, um Empfehlungen zu machen, sind oft die effektivsten. Einige Organisationen richten sich gezielt an Mitarbeiter, von denen angenommen wird, dass sie Kontakte zu früheren Arbeitgebern haben, die Konkurrenten sind oder den Ruf haben, Talente mit hohem Einfluss zu entwickeln.
Mitarbeiterempfehlungsanreize
Programme haben oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die tragfähige Empfehlungen wie Preise, Freizeit, freie Reise und Geldprämien machen. Manchmal werden kleine Belohnungen für jeden empfohlenen Kandidaten bereitgestellt, der ein Interview erhält.
In anderen Fällen hängen Belohnungen davon ab, dass geworbene Kandidaten eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.Nichtfinanzielle Anreize wie die formelle Anerkennung von Mitarbeitern, die über Unternehmenskommunikation Empfehlungen abgeben, können ebenfalls wirksam sein. Die Anerkennung beitragender Mitarbeiter durch Vorgesetzte kann ebenfalls ein Anreiz sein.
Friend-of-the-Firm-Empfehlungsprogramme
Einige Arbeitgeber haben ihre Empfehlungsprogramme über Mitarbeiter hinaus erweitert und Mechanismen für Nicht-Mitarbeiter „Friends of the Firm“ hinzugefügt, um Kandidaten für offene Stellen zu empfehlen. Unternehmen legen Kriterien fest, wer sich als Freund qualifiziert. Gemeinsame Kategorien von Freunden sind Ex-Mitarbeiter, die in gutem Ansehen verlassen haben, Lieferanten, Kunden, Berater, College-Praktikanten, Familienmitglieder von Mitarbeitern, qualitativ hochwertige Kandidaten, die Angebote abgelehnt haben, und Mitglieder von Beiräten oder Verwaltungsräten.
Die meisten Organisationen legen Richtlinien für Empfehlungen fest. Zum Beispiel schreiben die meisten Unternehmen vor, dass Empfehlungen durch greifbare Beweise für die Leistung einer Person in der Vergangenheit gestützt werden sollten. Unternehmen machen deutlich, dass sie Top-Performer suchen. Sie können Materialien zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter über den besten Weg zu informieren, potenzielle Empfehlungen anzusprechen und zu überprüfen.
Einige Firmen werden Anreize setzen, einschließlich Bargeld oder Preise, wenn geworbene Personen eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.
Potenzielle Vorteile für Arbeitgeber
Wie bei Mitarbeiterempfehlungsprogrammen ist ein großer potenzieller Vorteil eines Freundesprogramms die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, leistungsstarke Personen zu finden, die sich keine Stellenanzeigen ansehen oder anderweitig aktiv nach neuen Arbeitsplätzen suchen.
Außerdem öffnen sich Arbeitgeber, indem sie sich eher auf Freunde als auf Mitarbeiter verlassen, einem viel größeren Einstellungspool. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Freunde der Firma nicht auf der Gehaltsliste stehen, so dass die Zeit, die für die Suche nach potenziellen Mitarbeitern aufgewendet wird, für das Unternehmen kostenlos ist (über jegliche Geld- oder Preisanreize hinaus).