Aktualisiert um 7: 40 Uhr Sonntag: Überarbeitet, um eine weitere Aussage von Dr. Gary Tigges aufzunehmen. Ein Plano-Arzt steht unter Beschuss für eine heiße Aufnahme im Dallas Medical Journal, in der er sagt, dass seine Kolleginnen weniger bezahlt werden, weil sie nicht so hart arbeiten — aber der Arzt sagt, dass seine Kommentare falsch interpretiert wurden und dass er nicht wusste, dass sie veröffentlicht würden.Die Kommentare, die Gary Tigges zugeschrieben werden, der bei Plano Internal Medicine Associates Innere Medizin praktiziert, gehörten zu acht Antworten, die in der September-Ausgabe der Zeitschrift veröffentlicht wurden. Das zweiseitige Feature befasste sich mit einem Bericht, aus dem hervorgeht, dass die Gehälter weiblicher Ärzte etwa zwei Drittel der Gehälter ihrer männlichen Kollegen betrugen.

„Ja, es gibt ein Lohngefälle“, schrieb Tigges. „Ärztinnen arbeiten nicht so hart und sehen nicht so viele Patienten wie männliche Ärzte.

„Das liegt daran, dass sie sich dafür entscheiden, oder sie wollen einfach nicht gehetzt werden, oder sie wollen nicht die langen Stunden arbeiten. Meistens ist ihre Priorität etwas anderes…. Familie, Soziales, was auch immer.“

Tigges, 53, ist einer von drei Ärzten, darunter eine Frau, in der von ihm 1996 gegründeten Praxis Plano. Laut der Website des Büros studierte der in Iowa geborene Tigges am University of Iowa College of Medicine und begann 1995 eine Privatpraxis am Presbyterian Hospital in Plano.Er blieb in der medizinischen Führung bei Presbyterian Plano aktiv, wo er 2006 zum Staff President gewählt wurde und zahlreiche Ausschüsse leitete, heißt es auf der Website.

Seine Kommentare wurden in der „Women in Medicine Issue“ des Dallas Medical Journal veröffentlicht, die von der Dallas County Medical Society veröffentlicht wurde.“Wir haben unsere Ärzte gefragt, ob sie glauben, dass ein Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Ärzten besteht“, heißt es in der Einleitung des Artikels. „Wenn ja, was ist die Ursache? Welche Schritte können Ärzte als Einzelpersonen und als Gemeinschaft unternehmen, um dies anzugehen?“

Tigges ‚Kommentare gehörten zu acht Antworten, die als „große und kluge Ideen“ zur Beantwortung der Frage präsentiert wurden.“Nichts muss dagegen „getan“ werden, es sei denn, Ärztinnen wollen tatsächlich härter arbeiten und die Stunden einplanen“, fuhr er fort. „Wenn nicht, sollten sie weniger bezahlt werden. Das ist fair.“Fotos seiner Antwort kursierten schnell in den sozialen Medien und lösten sofort Gegenreaktionen auf Facebook, Twitter und Yelp aus.“Danke, dass Sie öffentlich Ihre widerlichen Gedanken über den Wert von Ärztinnen am Arbeitsplatz zur Schau stellen“, schrieb Dr. Hala Sabry-Elnaggar in einem Facebook-Post mit einem Foto des Briefes. „Es gibt ein Lohngefälle, weil es geschlechtsspezifische Ungleichheit und Ungleichheit gibt, die falsch sind und in keiner Weise gerechtfertigt werden können.“Es ist erwiesen, dass Ärztinnen ihre Fähigkeiten in ihre Arbeit mit besseren Mortalitätsergebnissen einbringen, und sie tun dies trotz der Diskriminierung, mit der mehr als 80 Prozent von ihnen bei der Arbeit konfrontiert sind“, fuhr Sabry-Elnaggar fort. „Informieren Sie sich also bitte über Ihr Medizinstudium hinaus darüber, was Ihre Kollegen tun … und wie wichtig ihre Anwesenheit für das Gesundheitsteam und seine Patienten ist.“

Ihr Beitrag löste Dutzende wütender Antworten aus.

„Hörst du, meine Damen?“ eine Antwort lesen. „Wir sind nur faul, deshalb sollten wir nicht so viel bezahlt werden. Mach ihn berühmt. Meinungen wie seine sollten geteilt werden, damit Frauen wie ich wissen, zu wem sie NICHT gehen sollen.“Der einzige Grund, warum männliche Ärzte mehr Geld verdienen, ist, dass sie mehr daran interessiert sind, mehr Patienten zu sehen und mehr Geld zu verdienen, als qualitativ hochwertige Pflege zu leisten, was Zeit braucht“, lesen Sie einen anderen. „Viele weibliche Anbieter konzentrieren sich nicht darauf, wie viele Menschen sie sehen können und wie viel Geld sie mit diesen Patienten verdienen können, sondern auf eine qualitativ hochwertige ganzheitliche Versorgung.“Tigges sagte am Samstag, dass er nicht zu den Kommentaren stehe, wie sie gedruckt werden, und sagte, er habe sie als Antwort auf eine E-Mail der Dallas County Medical Society geschrieben, ohne zu wissen, dass sie für die Veröffentlichung verwendet würden.Seine Kommentare, sagte er, basierten auf Daten, die er gelesen hatte, die zeigten, dass weibliche Ärzte oft weniger verdienen, weil sie weniger Patienten sehen oder weniger Stunden wegen familiärer oder anderer Verpflichtungen arbeiten. Er sagte, er wolle nicht implizieren, dass Frauen für gleiche Arbeit weniger verdienen sollten.“Meine Antwort klingt schrecklich und schrecklich und spiegelt nicht wider, was ich wirklich sagen wollte“, sagte Tigges. „Ich sage nicht, dass Ärztinnen weniger bezahlt werden sollten, aber sie verdienen aufgrund anderer Faktoren weniger.“

Tigges sagte, die wirtschaftliche Realität sei, dass Ärzte nach der Anzahl der Patienten bezahlt werden.“Frauen brauchen vielleicht länger mit ihren Patienten, und das ist eine großartige Sache, aber dann ist ihre Bezahlung geringer“, sagte er. „Das ist etwas, womit wir uns jeden Tag beschäftigen müssen; Sie müssen diese Balance ausarbeiten. Jeder Arzt hadert damit. Aber es war nicht meine Absicht zu sagen, dass Ärztinnen faul sind oder nicht so hart arbeiten.In einer anderen Erklärung auf der Website von Plano Internal Medicine Associates sagte Tigges, er habe von „mehreren vertrauenswürdigen Ärztekollegen gehört, die mit seinen Kommentaren nicht einverstanden sind und zutiefst verletzt und beleidigt sind“.“Ich verstehe jetzt klarer, wie kompliziert dieses Problem ist und dass es Möglichkeiten gibt, wie wir zusammenarbeiten können, um diese Unterschiede zu beheben“, sagte er. „Ich habe fast drei Jahrzehnte lang eng mit zahlreichen Ärztinnen zusammengearbeitet und nichts als Mitgefühl, Fleiß und Professionalität erlebt.In der Notiz entschuldigte sich Tigges bei „allen Ärztinnen“ und bei seinen Partnern und Mitarbeitern von Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, CEO der 7.500-köpfigen medizinischen Gesellschaft, sagte, der Fragebogen sei der dritte, der im Rahmen einer neuen monatlichen Journalfunktion an die Mitglieder gesendet wurde. Tigges ‚Kommentare, sagte er, waren unter vielen Antworten, die als Antwort erhalten wurden.“Wenn wir die Mitteilung verschicken“, sagte Darrouzet, „sagen wir, dass wir die besten auswählen werden, die wir veröffentlichen wollen. Das legen wir offen.“Und während die Zeitschrift selbst unter Beschuss geraten ist, weil sie sich entschieden hat, Tigges ‚Kommentare überhaupt zu drucken, sagte Gabriela Zandomeni, Vorsitzende des Kommunikationsausschusses der medizinischen Gesellschaft, dass das Komitee eine Entscheidung treffen müsse, wenn es sie erhalte.“Nachdem wir über den Zweck der Serie nachgedacht hatten, beschlossen wir, sie zu veröffentlichen“, sagte Zandomeni. „Als ich diese Antwort las, war ich empört, wie viele Ärztinnen es heute sind. Ich glaube jedoch, dass wir, um Veränderungen anzuregen, die Probleme aufdecken müssen, die geändert werden müssen.“Die Nachrichtenforscherin Jen Graffunder und die Mitarbeiterin Claire Cardona haben zu diesem Bericht beigetragen.

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