La Guía Definitiva para Cartas de Derecho a Demandar
Esta guía es para cualquier persona que haya recibido una carta de derecho a demandar o quiera saber más sobre ella.
Aprenderá lo que necesita hacer cuando reciba una carta de derecho a demandar y comprenderá el panorama general.
Esta guía también lo ayudará a decidir qué pasos tomar a continuación y lo ayudará a encontrar un buen abogado de empleo si decide presentar una demanda.
Conclusión: Esta guía ayudará a cualquier persona que haya recibido recientemente una carta de derecho a demandar.
CAPÍTULO 1
¿Qué es una Carta de Derecho a Demandar?
En este capítulo, le mostraré qué es una carta de derecho a demandar y qué hacer después para que obtenga una. El punto clave aquí es que solo tiene 90 días para presentar un caso de discriminación en el empleo después de obtener una carta de derecho a demandar.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emite «cartas de derecho a demandar» cuando terminan de trabajar en un caso.
Cuando la EEOC emite una carta de derecho a demandar, están diciendo: «hemos hecho todo lo que podemos hacer, ahora puede presentar una demanda si lo desea.»
Una carta de derecho a demandar le da permiso para presentar una demanda en un tribunal federal. De hecho, necesita una carta de derecho a demandar para presentar la mayoría de los tipos de casos de discriminación en el empleo. No se necesita una carta de derecho a demandar para presentar un caso de discriminación por edad o ley de igualdad salarial.
Su Carta de Derecho a Demandar y Límites de Tiempo
Si recibió una carta de derecho a demandar, el reloj está corriendo. Tiene 90 días para presentar su caso. Si no lo presenta dentro de los 90 días, se le podría prohibir para siempre presentar su caso de discriminación en el empleo en la corte federal.
Haga clic aquí para obtener información útil de la EEOC sobre el derecho a demandar cartas y presentar demandas por discriminación.
Qué hacer Después de obtener una Carta de Derecho a Demandar
Después de obtener una carta de derecho a demandar, debe decidir si desea presentar una demanda por discriminación en el empleo. Recuerda, solo tienes 90 días. No es mucho tiempo para tomar esta decisión, encontrar un abogado y presentar una demanda.
Nota: En resumen, una carta de derecho a demandar significa que ahora tiene derecho a demandar a su empleador en un tribunal federal. También significa que la EEOC ya no está trabajando en su caso y que depende de usted continuar con su caso. Para hacer esto, probablemente necesitará un bufete de abogados y nos adentramos en eso en el capítulo 4 a continuación.
CAPÍTULO 2
¿Qué hace la EEOC?
La EEOC es la agencia federal que investiga la discriminación en el empleo. La discriminación en el empleo ocurre cuando alguien es maltratado en el trabajo debido a un rasgo personal. Como se puede imaginar, la EEOC recibe muchas quejas y, a menudo, no tiene suficiente personal para manejarlo todo, por lo que las cosas pueden moverse lentamente.
La EEOC
La EEOC investiga la discriminación en el empleo. La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado sufre una acción laboral adversa (como ser despedido o degradado) debido a su raza, discapacidad, género, religión, embarazo, edad u otros rasgos. La EEOC también investiga casos de acoso sexual.
Después de presentar una queja de discriminación en el empleo ante la EEOC, comienza el proceso de investigación. El primer paso es el nombramiento de un investigador de la EEOC. El investigador puede entrevistar a testigos, revisar documentos de empleo, como archivos personales, visitar el lugar de trabajo o realizar otros esfuerzos para averiguar qué sucedió.
Mediación de la EEOC
Después de completar su investigación, la EEOC a menudo trata de resolver las disputas a través de la mediación. La mediación es un proceso no vinculante en el que un mediador trata de lograr que todos lleguen a un acuerdo sobre un acuerdo. En una mediación de la EEOC, las partes se reúnen con un mediador para tratar de negociar una resolución. No siempre funciona, porque a veces las partes no pueden llegar a un acuerdo.
Desestimación o Determinación
Si la EEOC no puede resolver el caso a través de la mediación, generalmente emite una de dos cartas: (A) un Despido y Notificación de Derechos o (B) una Carta de Determinación.
Se emite un Despido y una Notificación de Derechos cuando la EEOC no puede encontrar ninguna prueba sólida de discriminación. Esto no significa que el caso carezca de fundamento. Esto significa que la EEOC, con sus limitados recursos, no puede encontrar pruebas suficientes para demostrar que hubo discriminación. Se incluye una carta de derecho a demandar que le da el derecho de llevar su caso ante la corte.
Se emite una Carta de Determinación en los raros casos en que la EEOC encuentra evidencia convincente de discriminación. Se incluye una carta de derecho a demandar.
Nota: Una carta de Despido y Notificación de Derechos no significa que el caso carezca de mérito. Esto significa que la EEOC, con sus limitados recursos, no puede encontrar pruebas suficientes para demostrar que hubo discriminación.
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CAPÍTULO 3
Demandas por discriminación en el empleo
Las demandas por discriminación en el empleo son desagradables, costosas, lentas y a menudo ineficaces. La mayoría de la gente no disfruta el proceso. Por lo tanto, es posible que desee considerar cuidadosamente antes de presentar un caso. Aquí hay algunas cosas a considerar.
¿Tiene pruebas sólidas para probar su caso? Por ejemplo, si cree que fue despedido debido a su edad, tendrá que respaldar esto con pruebas convincentes. ¿Tiene pruebas como correos electrónicos, mensajes de texto o videos que muestren que su edad fue la razón de su despido? La carga de la prueba recae en ti, así que asegúrate de tenerla.
¿Te ha pasado algo realmente malo? La discriminación ocurre en el lugar de trabajo todos los días. Personas de todo el país están expuestas diariamente a comentarios discriminatorios, oportunidades perdidas y otros reveses e indignidades. Pero por lo general no vale la pena demandar por este tipo de cosas a menos que te dañen seriamente. Por lo general, lo único que justificará una demanda es ser despedido de un buen trabajo debido a la discriminación.
Nota: Una Carta de Derecho a Demandar Le Da Derecho a Demandar a Su Empleador. Decidir si debe demandar es una decisión muy personal. Debe comprender que los casos de discriminación en el empleo son una gran inversión de tiempo, energía y recursos, así que asegúrese de que la causa sea una que sienta firmemente. Es posible que desee discutir su caso con un abogado de empleo antes de tomar una decisión.
Los estudios muestran que los empleados rara vez ganan en el juicio. Eso puede sonar desalentador, pero en realidad no es tan malo como suena porque la mayoría de los casos de discriminación en el empleo nunca van a juicio. De hecho, en nuestro bufete de abogados, tratamos de resolver casos antes de presentarlos. De esta manera, las personas obtienen una resolución más rápida, evitan los inconvenientes de los litigios y siguen adelante con sus vidas.
CAPÍTULO 4
Bufetes de Abogados de empleo
Si ha decidido que desea presentar un caso, debe encontrar un buen abogado de empleo que lo represente. Si se encuentra en Nueva York o California, llámenos para ver si podemos ayudarlo. Si se encuentra en otro estado, haga clic en el enlace a continuación para ver el directorio de abogados de empleo estado por estado de NELA.
Hay abogados que se especializan en representar a empleados en casos de discriminación en el empleo. Asegúrate de contratar a uno de estos en lugar de a alguien que se ocupe de otros tipos de casos. Un buen lugar para encontrar estos abogados es la Asociación Nacional de Abogados de Empleo. Esta es una organización nacional compuesta por abogados que se centran en representar a empleados y ejecutivos. Tienen un directorio de» Encontrar un abogado».
Honorarios legales: Los abogados suelen tener dos o tres opciones de facturación.
Pero si ha perdido su trabajo y necesita un abogado, probablemente desee un acuerdo de honorarios de contingencia.
Con un acuerdo de honorarios de contingencia, el abogado recibe el pago del dinero que recupera por usted.
Si no recuperan dinero para ti, por lo general no se les paga.
En los casos de discriminación en el empleo, las tarifas de contingencia varían de 33.3% a 50%
ABOGADOS DE EMPLEO
Póngase en contacto con Ottinger Abogados de empleo
Nuestro bufete de abogados se centra en ayudar a empleados y ejecutivos. Si ha recibido una carta de derecho a demandar y tiene preguntas sobre su caso, no dude en contactarnos.
Podemos ayudarle. Llevamos tramitando casos de empleo desde 1999. Tenemos oficinas en Nueva York, San Francisco y Los Ángeles.
Puede llamarnos a los números de abajo o enviar un mensaje.
Manejamos muchos de estos casos con una tarifa de contingencia donde no hay tarifa a menos que recuperemos dinero para usted.
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger es un abogado de empleo que se centra en representar a ejecutivos y empleados en disputas laborales. Antes de comenzar su firma, Robert lo golpeó en los tribunales tratando casos para el gobierno. Robert se desempeñó como Fiscal General Adjunto del Departamento de Justicia de California en Los Ángeles y luego como Fiscal General Adjunto de la Oficina del Fiscal General de Nueva York en Manhattan.
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