nykypäivän yrityksissä on trendinä sääntöjen asettaminen työntekijöiden pukeutumisesta. Useimmiten monikansallisten yritysten tapauksessa on tarpeen pukeutua tietyllä tavalla. Pienet ja keskisuuret yritykset eivät noudata tiukasti näitä sääntöjä ja jätä työntekijöitään pukeutumaan rennosti.
jos astut uuteen työpaikkaan eikä pukukoodia ole asetettu alussa, olet vapaa pukeutumaan mitä haluat. On kuitenkin parempi tehdä pieni huomio kollegoista ja inspiroitua heidän pukeutumistavastaan. Saman pukeutumistyylin jakaminen kollegoiden kanssa auttaa sinua tulemaan paremmaksi tiimiläiseksi. Niin arkivaatteissa kuin pukukoodivaatteissakin on hyviä ja huonoja puolia.

seuraavissa kappaleissa kuvataan kunkin vaihtoehdon hyviä ja huonoja puolia.

ammattilaiset

pukukoodisääntöjä noudattava yritys koetaan asiakkaidensa silmissä ammattimaisemmaksi. Sen ei tarvitse olla totta, mutta visuaalisella efektillä on suuri merkitys. Liiketapaamisissa älyvaatteita käyttävät koetaan ammattimaisemmiksi ja arvostetummiksi.

kuitenkin, kun työnantaja pakottaa työntekijät käyttämään älyvaatteita, on olemassa vaara, että syntyy ”vaatevirhe”. Joillekin ihmisille tärkeintä vaatteissa on sen mukavuus, ei se miltä ne näyttävät. Näiden ihmisten pakottaminen käyttämään hyvännäköisiä vaatteita saattaa päätyä vaatteisiin, jotka ovat huolimattomia, huonosti istuvia, tyylittömiä ja kaukana ammattimaisuudesta

haitat

pukeutumiskoodin haittana on se, että se rajoittaa työntekijöiden persoonallisuuden ilmaisemisen vapautta vaatteidensa kautta. Arkivaatteissa voi yhdistellä eri värejä ja kokeilla erilaisia yhdistelmiä.

työntekijöillä pitäisi olla vapaus päättää, mitä pukevat päälleen. Yhtiössä on paljon sääntöjä. Työntekijöitä rajoitetaan koko ajan erilaisilla säännöillä. Miksi heitä pitää rasittaa pukeutumissäännöillä?

lisäksi rennot liikevaatteet älyvaatteiden sijaan korostavat yrityksen inhimillistä puolta. Asiakkaiden kanssa asioidessa yritys koetaan avoimemmaksi.
ei ole helppo sanoa, kumpi vaihtoehto on parempi. Valinta riippuu yrityksen imagosta – tavasta, jolla se haluaa tulla mielletyksi niin ulkomaailmassa kuin työntekijöissäkin.