liittovaltion ja Iowan työlait suojaavat työntekijöiden oikeuksia työsuhteen jokaisessa osassa palkkaamisesta potkuihin. Nämä lait kieltävät syrjinnän, velvoittavat työnantajia maksamaan minimipalkan ja ylityöt ja antavat sinulle muun muassa tiettyjä oikeuksia vapaa-aikaan. Tämä opas kattaa peruslait, jotka suojaavat sinua työntekijänä Iowassa.

syrjintä ja häirintä

liittovaltion laki kieltää työnantajia tekemästä työpaikkapäätöksiä rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, kansallisen alkuperän, iän (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias), vammaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella.

vähintään 15 työntekijän työnantajiin sovelletaan näitä lakeja (ikäsyrjinnän osalta vähintään 20 työntekijän työnantajan on noudatettava lakia). Työnantajat eivät saa syrjiä missään osassa vuokrausprosessia, haastattelukysymyksistä ja työpaikkailmoituksista palkkaamiseen, ylennyksiin, palkkaan ja etuihin, lomaan, kuriin ja potkuihin. Lisätietoja liittovaltion työsyrjintää koskevista laeista on EEOC: n Toimeenpanemissa laeissa.

lisäksi Iowan laki suojaa työntekijöitä syrjinnältä, joka perustuu heidän aidsiin tai HIV-statukseensa, ja kieltää ikäsyrjinnän vähintään 18-vuotiailta työntekijöiltä, mikä on laajempi suoja kuin liittovaltion laki. Iowan työnantajien, joilla on vähintään neljä työntekijää, on noudatettava näitä syrjinnän kieltäviä lakeja. Lisätietoja työntekijöiden oikeuksista on Iowan Kansalaisoikeuskomissiossa.

nämä osavaltion ja liittovaltion lait kieltävät myös häirinnän näiden ominaisuuksien perusteella. Häirintä on ei-toivottuja kommentteja, käytös, tai käyttäytymistä työpaikalla, perustuu näihin ominaisuuksiin (esimerkiksi rotu tai sukupuoli), että joko uhrin täytyy sietää kuin ehto työsuhteen tai jotka luovat uhkaava, vihamielinen, tai loukkaava työympäristö. Seksuaalinen häirintä – usein karkeina kommentteina, ehdotuksina, ei—toivottuna kosketteluna ja niin edelleen-on tunnetuin häirinnän laji, mutta häirintä voi perustua myös rotuun, ikään ja niin edelleen.

jos valitat työpaikkasyrjinnästä tai häirinnästä, sinua suojellaan kostotoimilta. Työnantajasi ei saa kurittaa, irtisanoa tai ryhtyä muihin kielteisiin toimiin sinua vastaan, koska teet valituksen yrityksen sisällä, valtion virastolle tai oikeusjutussa.

minimipalkka-ja Ylityösäännöt

osavaltioiden ja liittovaltion laki asettaa säännöt minimipalkalle, ylityölle ja muille palkka-ja tuntisuojille. Työnantajien on maksettava korkeinta työntekijöille sovellettavaa vähimmäispalkkaa riippumatta siitä, ovatko ne liittovaltion, osavaltion tai paikallisen lainsäädännön mukaisia. Tällä hetkellä Iowan minimipalkka on sama kuin liittovaltion minimipalkka: 7,25 dollaria tunnilta.

Iowassa työnantajan on maksettava sinulle ylityökorvaus—puolitoistakertainen tavanomainen tuntipalkkio-jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa. Kaikilla työntekijöillä ei kuitenkaan ole oikeutta ylityökorvauksiin: Jos sinut vapautetaan (esim.koska olet palkattu johtaja), et ehkä ole oikeutettu ylityökorvauksiin. (Lue lisää vapautetuista työntekijöistä ja ylitöistä.)

työturvallisuus ja työtapaturmat

työntekijöillä on oikeus turvalliseen työpaikkaan. Työnantajien on tarjottava työoloja, joissa ei ole tunnettuja vaaroja, ja annettava asianmukaista turvallisuuskoulutusta. Jos valitus syntyy, työntekijöillä on oikeus pyytää Työterveyshallinnon (OSHA) turvallisuustarkastusta. Työnantajien on laitonta kostaa, syrjiä tai irtisanoa työntekijöitä, jotka huomauttavat vaarallisista tai vaarallisista työoloista.

jos työtön loukkaantuu, hän on todennäköisesti oikeutettu työntekijäkorvaukseen. Työntekijäkorvaus on työkyvyttömyysvakuutusohjelma. Useimmilla Iowalaisilla työnantajilla on oltava mukanaan työntekijöiden korvausvakuutus. Työntekijäkorvaus maksaa osan tavanomaisista ansioista, maksaa välttämättömän sairaanhoidon sekä tarjoaa ammatillista kuntoutusta ja muita etuuksia.

Vapaa-Aika

monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen palkallista lomaa sairauspäivien, loma-ajan, lomien tai palkallisen vapaa-ajan (PTO) etuuksien muodossa. Iowan tai liittovaltion laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan näitä palkallisia lomaetuuksia.

työnantajien on kuitenkin tarjottava palkatonta vapaata joissakin tilanteissa, kuten:

• Perhe-ja sairauslomaa. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) edellyttää työnantajien vähintään 50 työntekijää antaa tukikelpoisia työntekijöitä enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata vuodessa sairauden ja hoitotyön, ja joskus pidempään. Kun olet FMLA-lomalla, työnantajasi on jatkettava etuuksiasi. Sinulla on oikeus palata virkaan, kun lomasi on päättynyt. Iowan laki edellyttää myös, että työnantajat, joilla on vähintään neljä työntekijää, myöntävät enintään kahdeksan viikon raskauskyvyttömyysloman palkattomana työntekijöille, jotka ovat tilapäisesti työkyvyttömiä raskauden, synnytyksen ja siihen liittyvien olosuhteiden vuoksi.
• sotilasloma. Liittovaltion Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act (USERRA) ja Iowan laki vaativat molemmat työnantajia sallimaan työntekijöiden ottaa lomaa työstä liittovaltion tai osavaltion asepalvelukseen tai velvollisuuteen. Työntekijät on palautettava virkavapaansa jälkeen, eikä heitä saa syrjiä palveluksensa perusteella.
• Valamiehistötehtävät ja äänestäminen. Iowa työnantajien on myös sallittava työntekijöiden ottaa aikaa pois työstä palvella valamiehistö (palkaton) ja äänestää (maksettu).

kun työsuhde Iowassa päättyy

, työntekijät työskentelevät yleensä mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa, että he voivat lopettaa milloin tahansa, ja voidaan erottaa milloin tahansa mistä tahansa syystä, joka ei ole laitonta. Tahdonvastaisiakaan työntekijöitä ei kuitenkaan saa irtisanoa syrjivistä tai vastatoimista johtuvista syistä. Potkuja ei saa saada esimerkiksi palkka-ja työaikarikkomuksista, syrjinnästä tai työpaikan vaaratilanteista valittamisesta.

työnantajien on annettava lähteville työntekijöille lopullinen palkkashekkinsä seuraavana sovittuna palkkapäivänä. Työnantajan ei tarvitse maksaa käyttämätöntä, kertynyttä loma-aikaasi, ellei se ole sopimuksen mukaan velvollinen maksamaan sitä.

Jos jäät työttömäksi ilman omaa syytäsi (eli et irtisanoudu vapaaehtoisesti etkä saa potkuja vakavien väärinkäytösten vuoksi), olet todennäköisesti oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Sinun on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset, mukaan lukien vähimmäisansiovaatimus. Työtä on myös etsittävä aktiivisesti, jotta etuuksia saa jatkossakin. Jos olet tukikelpoinen, saat prosenttiosuuden aiemmista ansioistasi enintään 26 viikon ajan, kun etsit uutta työpaikkaa.

liittovaltion laki nimeltä Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) antaa sinulle oikeuden jatkaa sairausvakuutusturvaa työsuhteen päätyttyä. Vakuutetun on maksettava koko vakuutusmaksu (mukaan lukien työnantajan maksama osuus). Voit jatkaa näitä etuuksia 18-36 kuukautta riippuen tilanteestasi ja siitä, onko sinulla huollettavia.

lisätietoja Iowan Työlaeista

liittovaltion laeista, kuten työntekijöiden comp: sta, FMLA: sta ja minimipalkasta, löytyy tiivistelmä työministeriön tärkeimmistä laeista Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilta. Osavaltion säännöt löytyvät Iowan työnjaon sivuilta.

Tarvitsetko juristia?

Jos uskot, että työnantajasi on rikkonut työpaikkaoikeuksiasi, sinun kannattaa keskustella kokeneen iowalaisen työjuristin kanssa vaihtoehtoistasi.