Kertasuoritussopimus vs. viikoittaiset etuudet

jakso 32 kertasuoritussopimus tyypillisesti lopettaa loukkaantuneen työntekijän oikeuden jatkuviin työntekijöille maksettaviin korvauksiin ja lopettaa myös liikenteenharjoittajan velvollisuuden maksaa nämä palkat.

tämän vuoksi loukkaantuneen työntekijän on tärkeää ottaa huomioon mahdolliset tulevat työtapaturmasta aiheutuvat sairaanhoitokulut, mukaan lukien mahdolliset leikkaukset, fysioterapia, lääkemääräykset ja muut kustannukset. On suositeltavaa hakea apua ja neuvotella kokeneen newyorkilaisen työntekijöiden korvausasianajajan kanssa ennen kuin tekee lopullisen päätöksen pykälän 32 kertasummasopimuksesta.

New Yorkin työntekijöiden Korvauslakiin vuonna 2007 tehdyt muutokset rajoittivat sitä aikaa, jolloin loukkaantunut työntekijä voi saada etuuksia pysyvästä osatyökyvyttömyydestä. Siksi kertakorvauksen saaminen voi olla edullista niille, joiden on todettu kärsineen pysyvästä vammasta.

pitkällä aikavälillä et välttämättä saa yhtä suurta korvausta, jos päätät suostua kertasuoritukseen, mutta näin ei aina ole. Lisäksi on otettava huomioon useita muita tekijöitä, jotka voivat olla tärkeämpiä kuin saatu kokonaiskorvaus määritettäessä, otetaanko kertasuoritus vai ei.

mikä on 32§: n mukaiseen Kertasuoritukseen liittyvä prosessi?

newyorkilaisten työntekijöiden korvausvaatimuksen yhteydessä könttäsummaratkaisu on lopullinen sopimus, jota ei voi perua. On kuitenkin useita välttämättömiä toimenpiteitä, jotka on saatettava päätökseen ennen kuin kertasuoritussopimus voidaan sopia.

sopimusehdotus pitää ensin hyväksyä newyorkilaiselta työntekijöiden Korvaustuomarilta. Sen jälkeen on kymmenen päivän odotusaika, jonka aikana jompikumpi sopimuksen osapuolista voi vetäytyä ja lopuksi lopullinen päätös tehdään.

kun pykälässä 32 tehty lopullinen päätös on annettu, kertasuoritus suoritetaan ja asia käsitellään loppuun.