tekijä: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

työnantaja kertoo, että kilpailukieltosopimus sitoo sinua lähtiessäsi. Todellisuus on, että useimmilla työntekijöillä ei ole tahtoa tai resursseja taistella heitä vastaan. Moni työntekijä ajattelee, ettei kilpailukieltosopimus sido heitä vain siksi, että työnantaja pakotti heidät allekirjoittamaan sopimuksen tai saamaan potkut. Se ei ole totta. Työsuhteen jatkaminen on Floridassa Pätevä vastine kilpailukieltosopimukselle. Floridan sääntöjen mukaan kilpailukieltosopimukset ovat voimassa. Se ei tarkoita, ettetkö pääsisi omastasi, jos olet valmis taistelemaan.

yleensä käy niin, että työnantaja lähettää kirjeen työntekijälle ja uudelle työnantajalle, uhkaa haastaa molemmat oikeuteen ja työntekijä saa potkut uudesta työpaikastaan, vaikka olisi kertonut kilpailukiellosta uudelle työnantajalle. Se johtuu siitä, että jos sinulla ei ole sopimusta uuden työnantajan kanssa, jossa sanotaan, että voit saada potkut vain syystä, ja että kilpailukielto on työnantajan tiedossa eikä ole syy, Florida on at-will osavaltio. Se tarkoittaa, että kuka tahansa työnantaja voi erottaa kenet tahansa työntekijän mistä tahansa syystä tai ilman syytä.

fiksut työntekijät neuvottelevat asianajajan kanssa ennen kilpailukiellon allekirjoittamista saadakseen tiedon oikeuksistaan. Vaikka olisit allekirjoittanut saamatta neuvoja, sinulla voi silti olla joitakin oikeudellisia perusteita kumota kilpailukieltosi.

1. työnantaja rikkoo sopimusta : jos työnantaja laittaa työsopimukseen kilpailukieltoehdon, jossa lukee korvaukset, vakuutukset ja muut työsuhteen ehdot, on tärkeää, että asianajaja käy sopimuksen läpi rivi riviltä. Jos työnantaja on rikkonut sopimusta jättämällä maksamatta kaikki erääntyneet korvaukset, täyttämättä vakuutusvaatimukset tai laiminlyömällä jonkin muun velvoitteen, työntekijä vapautetaan kaikista sopimuksen mukaisista velvoitteista.
2. ei oikeutettua etua valvoa: monet työnantajat pyrkivät ylittämään oikeutetut liiketoimintaetunsa, ja tämä on yksi yleisimmistä virheistä. Työnantajalla ei esimerkiksi ole oikeutettua intressiä panna kilpailukieltoa täytäntöön alempien toimihenkilöiden, kuten vastaanottovirkailijoiden ja toimihenkilöiden, osalta. Työnantajalla, joka valmistaa tietokoneohjelmia kirjanpitäjille, ei ole oikeutettua intressiä estää työntekijää tekemästä ohjelmistoja lääkäreille. Työnantajalla, joka on asteittain poistumassa alueelta, ei ole oikeutettua intressiä estää työntekijää työskentelemästä kyseisellä alueella. Työnantajalla, joka hylkää tietyn asiakkaan, toimialan tai tuotteen, ei ole oikeutettua etua alueella, josta se luopuu. Kilpailukieltosopimukset sallivassa perussäännössä oletetaan, että seuraavat ovat oikeutettuja liikesalaisuuksia:
   1. liikesalaisuudet;
   2. arvokkaita luottamuksellisia liike-tai ammattitietoja;
   3. merkittäviä suhteita tiettyihin mahdollisiin tai olemassa oleviin asiakkaisiin, potilaisiin tai asiakkaisiin;
   4. Liikearvo, joka liittyy jatkuvaan liike-tai ammattitoimintaan tavaramerkin, maantieteellisen sijainnin tai markkinointi – /kauppa-alueen kautta;
   5. br>
3. sopimus on liian pitkä: Työntekijöiden osalta alle 6 kuukauden jakson oletetaan olevan pätevä ja yli 2 vuoden oletetaan olevan pätemätön. Siinä välissä työnantajan on todistettava, että aika on kohtuullinen. Useimmat tuomioistuimet kuitenkin olettavat, että enintään 2 vuoden sopimukset ovat kohtuullisia. Jotkut tuomarit löytävät sopimukset alle 3 vuotta kohtuullinen, koska on olemassa siihen liittyvä säännös löytää 3 vuotta kohtuullinen, kun on entinen yrityksen omistaja myy liiketoimintaa. Mutta kaikki yli 2 vuotta on työnantajalle este päästä yli.
4. niin sanottu luottamuksellinen tieto on helposti yleisön saatavilla: monet yritykset saavat myyntiviitteensä julkisista lähteistä. Puhelinluettelot, ammattihakemistot, internet, ilmoituspalvelut, ovat kaikki lähteitä, jotka ovat kenen tahansa saatavilla alalla. Työnantaja, joka väittää suojelevansa arvokkaita salaisia asiakaslähteitään, joutuu siis osoittamaan, ettei tieto ollut kaikkien muiden saatavilla alalla. Olemassa olevat asiakasluettelot tai ainutlaatuiset lähteet ovat suojattuja, mutta kauppakamarihakemistot eivät.
5. kansanterveys tai turvallisuus ei palvelisi: tämä koskee ensisijaisesti lääkäreitä, sairaanhoitajia sekä tieteen ja terveydenhuollon erikoisalojen ihmisiä. Jos jollakin erikoisalalla tai tietyllä maantieteellisellä alueella on pulaa ihmisistä, työnantaja ei voi määrätä kilpailukieltoa, vaikka kaikki muut vaatimukset täyttyisivät. Jos olet yksi maan 10 aivokirurgista, jotka voivat suorittaa tietyn toimenpiteen, työnantajasi ei luultavasti voi estää sinua pelastamasta ihmisten henkiä.

ylipäätään kehotan ihmisiä olettamaan kilpailukieltosopimuksensa täytäntöönpanokelpoisiksi, eikä allekirjoittamaan niitä, elleivät he pysty elämään rajoitusten kanssa. Mutta työntekijä, jolla on aikaa, tahtoa ja resursseja taistella, voi usein rajoittaa tai poistaa kilpailukieltonsa.

ja työnantaja, joka yrittää panna täytäntöön kilpailukieltoa ja epäonnistuu, päätyy maksamaan vallitsevan työntekijän asianajajan palkkiot ja kulut, ja joutuu joskus maksamaan työntekijälle vahingonkorvauksia työsuhteeseen puuttumisesta, jos se maksaa työntekijälle työpaikan.

Jos olet jättämässä työpaikan ja sinulla on kilpailukielto, kannattaa kysyä neuvoa työsuhdeasiamieheltä ennen lähtöä. Kirjallinen sopimus uuden työnantajan kanssa puolustaa sinua ja maksaa sinulle, vaikka et voi suorittaa tiettyjä palveluja, jos tuomioistuin tekee päätöksen, suojaa sinua. Jos sinut haastetaan oikeuteen kilpailukiellon täytäntöönpanemiseksi, sinun on otettava välittömästi yhteyttä työsuhdejuristiin puolustautuaksesi tai menetät uuden työsi, saat rahatuomion sinua vastaan, eikä sinulla ole kykyä nostaa puolustusta kilpailukieltosopimukselle.