Lue lisää ansaitusta sairasajasta tai ansaitusta sairauslomaoikeudesta Seattlessa, Washingtonissa alla.

Note: to learn about Washington ’s state’ s paid sick time law, visit here.

1) Mitä tekee Seattlen palkka-ja Turvaaikalaki?

Seattlen pysyvä palkallinen sairaus-ja turvaaikalaki antaa työntekijöille sairasaikaa, jota voidaan käyttää fyysisestä/psyykkisestä sairaudesta tai vammasta toipumiseen; hakea lääketieteellistä diagnoosia, hoitoa tai ennaltaehkäisevää hoitoa; tai hoitaa perheenjäsen, joka on sairas tai tarvitsee lääketieteellistä diagnoosia, hoitoa tai ennaltaehkäisevää hoitoa.

se antaa työntekijöille myös turvallista aikaa, jota voidaan käyttää, kun työntekijän toimipaikka suljetaan julkisen viranomaisen määräyksestä mistä tahansa terveydellisestä syystä, jotta voidaan rajoittaa altistumista tarttuvalle aineelle, biologiselle toksiinille tai vaaralliselle aineelle; huolehtia perheenjäsenestä, jonka koulu tai hoitopaikka on suljettu; tai käsitellä tiettyjä ei-lääketieteellisiä tarpeita, joita voi syntyä, jos työntekijä tai perheenjäsen on perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan tai vaanimisen uhri. Jos työntekijän työnantajalla on vähintään 250 kokoaikaista työntekijää, hän voi käyttää turvallista aikaa myös silloin, kun hänen toimipaikkansa on vähentänyt toimintaansa tai sulkenut toimintansa jostakin terveyteen tai turvallisuuteen liittyvästä syystä.

1. kesäkuuta 2020 Seattlen kaupunginvaltuusto hyväksyi Keikkatyöläisten palkallisen sairausloman ja turvallisen ajan. Asetus antaa katetuille keikkatyöntekijöille (ruoanjakeluverkkoyhtiön palveluksessa tai liikenneverkkoyhtiön kuljettajana työskenteleville) palkallista sairausaikaa, joka voi olla samoihin tarkoituksiin kuin pysyvän lain mukainen sairausaika, kuten edellä on selitetty. Se antaa myös katetuille keikkatyöntekijöille maksetun turvallisen ajan, jota voidaan käyttää, kun heidän vuokrausyksikkönsä (sellaisena kuin se on määritelty asetuksessa) on keskeyttänyt tai muulla tavoin lopettaa toimintansa virkamiehen määräyksestä mistä tahansa terveydellisistä syistä, jotta voidaan rajoittaa altistumista tarttuvalle aineelle, biologiselle toksiinille tai vaaralliselle aineelle.; kun niiden vuokraus yksikkö on vähentänyt, keskeytetty, tai muuten keskeytetty toimintaa jostain terveyteen tai turvallisuuteen liittyvistä syistä; kun heidän perheenjäsenensä koulu tai hoitopaikka on suljettu; tai käsitellä tiettyjä tarpeita, jotka voivat syntyä, jos työntekijä tai perheenjäsen on uhri perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan, tai stalking.

keikkatyöntekijöiden palkka sairaana ja turvallinen aika-laki tulee voimaan 13.heinäkuuta 2020, ja työntekijät voivat käyttää ja kerryttää sairaaksi ja turvalliseksi aikaa 180 päivää sen jälkeen, kun pormestarin 3. maaliskuuta 2020 julistama SIVIILIHÄTÄTILA tai minkä tahansa viranhaltijan Seattlessa sovellettavan COVID-19-kansanterveydellisen hätätilan vuoksi julistama samanaikainen siviilihätätila on päättynyt.

2) Onko minulla katetta?

Seattlen pysyvän palkallisen sairauslain mukaan: jos työskentelet Seattlessa työntekijänä, olet todennäköisesti vakuutettu, oletpa sitten Kokopäiväinen, Osa-aikainen tai tilapäinen työntekijä. Laki ei kuitenkaan koske muita valtion työntekijöitä kuin Seattlen kaupungin työntekijöitä ja itsenäisiä urakoitsijoita.

keikkatyöläisten palkka-ja turvaaikalain mukaan: jos olet keikkatyöntekijä (joku, joka työskentelee ruoanjakeluverkkoyhtiössä tai kuljetusverkkoyhtiön kuljettajana), joka tekee työtä vuokraavalle yksikölle, jolla on 250 tai enemmän keikkatyöntekijöitä ympäri maailmaa ja työsi suoritetaan ainakin osittain Seattlessa, olet todennäköisesti katettu.

3) Kuinka paljon sairasta ja turvallista aikaa voin ansaita?

Seattlen pysyvän palkallisen sairaan ja turvallisen ajan lain mukaan: jos työpaikallasi on vähintään 250 kokoaikaista työntekijää, ansaitset 1 tunnin palkallista sairasaikaa ja turvallista aikaa jokaista 30 työtuntia kohti. Jos työpaikallasi on alle 250 kokoaikaista työntekijää, saat 1 tunnin sairasajan ja turvallisen ajan jokaista 40 työtuntia kohti.

lisäksi vakinaisen sairaus-ja turvaaikalain mukaan: sairaus-ja turvaaikamäärälle ei ole rajaa, mutta työnantajan ei tarvitse antaa sinun siirtää työaikaa seuraavalle vuodelle enempää kuin tietyn määrän työnantajan koosta riippuen. Jos työpaikalla on vähintään 250 työntekijää, työnantajan ei tarvitse antaa sinun siirtää yli 72 tuntia sairasta ja turvallista aikaa vuodessa. Jos työpaikallasi on vähintään 50 mutta alle 250 työntekijää, työnantajan ei tarvitse antaa sinun siirtää yli 56 tuntia sairasta ja turvallista aikaa vuodessa. Jos työpaikalla on alle 50 työntekijää, työnantajan ei tarvitse antaa sinun siirtää yli 40 tuntia sairasta ja turvallista aikaa vuodessa.

keikkatyöntekijöiden palkka sairaana ja turvallinen aika-lain mukaan: jos olet aloittanut työskentelyn palkkausyksikössäsi ennen 13. heinäkuuta 2020, palkkausyksikkösi on valittava yksi seuraavista tavoista, joilla voit kerryttää palkattua sairasaikaa ja turvallista aikaa:

• lokakuun 1.päivästä 2019 alkaen tai työn aloittamispäivästä riippuen siitä, kumpi on myöhäisempi, saat 1 päivän palkallisen sairasajan ja turvallisen ajan jokaista 30 työpäivää kohden; tai
• sinulla on 5 päivää palkallista sairasaikaa ja turvallista aikaa käytettävissäsi 13. heinäkuuta 2020, ja 13. heinäkuuta 2020 alkaen ansaitset 1 päivän palkallisen sairasajan ja turvallisen ajan jokaista 30 työpäivää kohden.

kuitenkin, jos olet lokakuun 1.päivän 2019 ja heinäkuun 13. päivän 2020 välisenä aikana ottanut minkä tahansa muun palkallisen loman, jota olet käyttänyt palkallisen sairausloman ja turvallisen ajan vuoksi (selitetty edellä), vuokraava yhteisö voi vähentää kyseisen korvauksen korvauksesta, johon sinulla on lain mukaan oikeus. Sinulla on oikeus kuljettaa yli vähintään 9 päivää ansiosidonnaista sairasaikaa ja turvallista aikaa vuodessa.

sekä vakinaisen sairaus-ja turvaaikalain että keikkatyöntekijöiden palkka-ja turvaaikalain mukaan kaikkia vakuutettuja työntekijöitä suojellaan potkuilta tai rangaistuksilta sairaan ja turvallisen ajan käyttämisestä tai pyytämisestä (mukaan lukien uhkaukset, kuri, Alennukset, työajan lyhentäminen, irtisanominen jne.).

4) entä jos työni tai lapseni koulu tai päiväkoti on suljettu sairaskohtauksen vuoksi?

Seattlen pysyvän palkallisen sairauslain mukaan: voit käyttää turvallisen ajan, jos toimipaikkasi on suljettu viranomaisen määräyksestä mistä tahansa terveyteen liittyvästä syystä, rajoittaaksesi altistumista tarttuvalle aineelle, biologiselle toksiinille tai vaaralliselle aineelle tai huolehtiaksesi kaikista kysymyksessä 5 luetelluista perheenjäsenistä (mukaan lukien lapsi), joiden koulu tai hoitopaikka on suljettu. Lisäksi, jos työnantajallasi on vähintään 250 kokoaikaista työntekijää, voit käyttää turvallisen ajan myös silloin, kun toimipaikkasi on vähentänyt toimintaansa tai sulkenut ovensa terveyteen tai turvallisuuteen liittyvistä syistä.

keikkatyöläisten palkka-ja turvaaikalain mukaan: voit käyttää turvallista aikaa, jos vuokraus yksikkö on keskeytetty tai muuten lopettaa toiminnan määräyksestä virkamiehen, terveydellisistä syistä, rajoittaa altistumista taudinaiheuttaja, biologinen toksiini tai vaarallinen materiaali; Jos vuokraus yksikkö on vähentänyt, keskeytetty tai muuten keskeytetty toimintaa jostain terveyteen tai turvallisuuteen liittyvistä syistä; tai hoitaa perheenjäsen, jonka koulu tai hoitopaikka on suljettu.

5) ketkä perheenjäsenistäni kuuluvat lain piiriin?

Seattlen pysyvän palkka-ja turvaaikalain ja keikkatyöntekijöiden palkka-ja turvaaikalain mukaan:

• voit ottaa sairasaikaa itsesi tai lapsen, puolison, rekisteröidyn kotiapulaisen, vanhemman, puolison tai rekisteröidyn kotiapulaisen, lapsenlapsen, isovanhemman tai sisaruksen hoitoon.
• voit varata turvallista aikaa itsellesi tai seuraaville perheenjäsenille, jos heidän koulunsa tai hoitopaikkansa on suljettu: lapsi, puoliso, rekisteröity avopuoliso, vanhempi, puolison vanhempi tai rekisteröity avopuoliso, isovanhempi, lapsenlapsi tai sisarus.
• voit myös varata turvallista aikaa itsellesi tai seuraaville perheenjäsenille perheväkivaltaan, seksuaaliseen väkivaltaan tai vaanimiseen liittyvien poissaolojen varalta: lapsi, puoliso, vanhempi, puolison vanhempi tai rekisteröity avopuoliso, isovanhempi, henkilö, jonka kanssa sinulla on romanttinen suhde, tai kotitalouden jäsenet (määritelty jommassakummassa laissa).

6) Mitä jos minulla on jo palkallista lomaa tai palkallista vapaata?

Seattlen pysyvän palkallisen sairausloman ja turva-ajan lain mukaan: jos saat jo palkallista lomaa (lomaa, palkallista vapaata jne.) että voit käyttää sairaana ja turvallinen aika ja se on vähintään sama summa kuin ansaitsisit tämän lain, laki ei anna sinulle mitään ylimääräistä palkallista vapaata.

keikkatyöntekijöiden palkallisen sairausloman ja turva-ajan lain mukaan, kuten edellä on mainittu, Jos olet lokakuun 1.päivän 2019 ja heinäkuun 13. päivän 2020 välisenä aikana ottanut minkä tahansa muun palkallisen loman, jonka käytit palkalliseen sairauslomaan ja turvalliseen aikaan liittyvään syyhyn (selitetty yllä), palkkaava yhteisö voi vähentää kyseisen ajan siitä ajasta, johon sinulla on lain mukaan oikeus.

7) Milloin voin alkaa käyttää sairasta ja turvallista aikaani?

Seattlen pysyvän palkallisen sairaan ja turvallisen ajan lain mukaan: aloitat sairaan ja turvallisen ajan ansaitsemisen välittömästi, mutta et voi käyttää sitä ennen kuin 90 päivää työsuhteen alkamisesta.

keikkatyöntekijöiden palkka-ja turvaaikalain mukaan 13.heinäkuuta 2020 alkaen voi alkaa käyttää aiemmin ansaittua sairaus-ja turvaaikaa. Sairaan ja turvallisen ajan, jonka ansaitset 13.heinäkuuta 2020 alkaen, on oltava käytettävissä viimeistään viikon kuluttua sen ansaitsemisesta. Voit kuitenkin käyttää sairasta ja turvallista aikaasi vain, jos olet työskennellyt vuokrausyksiköllesi viimeisten 90 päivän aikana.

Jos olet muuten tukikelpoinen, voit myös käyttää palkallista sairasaikaa ja turvallista aikaa deaktivointijaksojen aikana (kuten silloin, kun pääsysi vuokrausyksikkösi alustalle on estetty), ellei sinua ole deaktivoitu todennetun seksuaalirikosväitteen vuoksi.

8) Tarvitsenko lääkärinlausunnon?

Seattlen pysyvän palkallisen sairauslain ja turvaaikalain mukaan tarvitset lääkärinlausunnon vain yli kolmen peräkkäisen poissaolopäivän jälkeen (eikä lapussa tarvitse mainita sairauttasi).

keikkatyöntekijöiden palkka-ja turvaaikalain mukaan voi olla tarpeen esittää kohtuullinen varmennus, kuten lääkärinlausunto tai suullinen tai kirjallinen selvitys siitä, että on käyttänyt palkallista sairaus-ja turvaaikaa valtuutettuun tarkoitukseen, mutta vasta yli kolmen peräkkäisen poissaolopäivän jälkeen. COVID-19-taudin vuoksi viranhaltijan julistaman siviilihätätilan aikana palkkaamasi taho ei kuitenkaan voi vaatia lääkärinlausuntoa.

kaikkia vakuutettuja työntekijöitä suojellaan irtisanomiselta tai rangaistukselta sairausloman tai turvallisen ajan käyttämisestä tai pyytämisestä. Jos sinulla on ongelmia—tai haluat lisätietoja-soita Better Balancen ilmaiseen lakiapupuhelimeen numeroon 1-833-NEED-ABB.

Seattle Office of Labor Standards on vastuussa näiden lakien valvonnasta.

huomaa, että tässä tiedotteessa ei esitetä kattavaa yleiskatsausta palkallisesta sairausajasta annetuista laeista, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. On mahdollista, että työntekijän erityisolosuhteisiin tai työsuhteeseen voidaan soveltaa lisäsäännöksiä, joita ei ole kuvattu tässä tiedotteessa.