keskimääräinen rekrytoija tai palkkaava johtaja käyttää vain sekunteja hakijan ansioluettelon tarkasteluun. Jotta pääset haastatteluun, sinun täytyy saada kokemuksesi erottumaan-ja nopeasti. Tietäen miten tehokkaasti käyttää bullet points ansioluettelossa voi nopeasti ja helposti osoittaa työnantajalle, että olet hyvä sovi työhön.

kun käyttää luotipisteitä ansioluettelossa

luotien avulla voi korostaa olennaisimpia saavutuksiaan ja erottaa työtehtävät, taidot ja saavutukset erillisiksi pisteiksi—mutta ne eivät sovi kaikkiin ansioluettelotyyppeihin. Ansioluetteloita on kolmea päätyyppiä:

• kronologinen ansioluettelo, joka on kolmesta lajikkeesta yleisin, luetteloi työkokemuksesi käänteisessä aikajärjestyksessä ja anna tiivistelmät jokaisesta tehtävästä.
• toiminnalliset ansioluettelot korostavat taitoja ja saavutuksia epälineaarisessa muodossa, joten ne ovat usein monisanaisempia kuin kronologiset ansioluettelot.
• yhdistelmäharjoitukset jaetaan yleensä kahteen osaan: toinen keskittyy taitoihin ja saavutuksiin ja toinen kertoo työkokemuksista käänteisessä aikajärjestyksessä.

koska luetteloidut kohteet toimivat ytimekkäinä tiedonjyväsinä, ne soveltuvat parhaiten kronologisiin ansioluetteloihin ja yhdistelmäansioiden työhistoria-osioon. Vaikka bullet points eivät ole kiellettyjä toiminnallisia ansioluetteloissa, ne ovat vähemmän sopivia, koska nämä ansioluettelot on usein koottu kohdan muodossa de-korostaa mahdollisia aukkoja työhistoriassa.

jos haluat käyttää pääluokkia ansioluettelossa

tavallisimpia kohtia, joihin merkitään:

• Pätevyyskooste: tässä yhteenvedossa ansioluettelon yläosassa pitäisi luetella tärkeimmät pätevyytesi ja ominaisuutesi, jotka vastaavat tehtäväluettelon vaatimuksia. Luettele taitosi ja saavutuksesi osion otsikon alla olevina luotepisteinä.
• työkokemus: kaikista aikaisemmista työpaikoista, jotka luettelet aikajärjestyksessä tai yhdistelmäansiossa, ilmoita työhön liittyvät tehtävät ja saavutukset kyseisen tehtävänimikkeen alla olevissa luotepisteissä. Jos et ole varma, mitkä taidot ja saavutukset ovat tärkeimmät, tarkista työpaikkalistaus ja käytä bullet pistettä ansioluettelossa korostaaksesi pätevyyksiä, jotka vastaavat työtä.
• koulutus: Bullet points eivät ole vain työhistoriaa varten. Voit myös sisällyttää ansioluetteloon bullet-pisteitä kuvaamaan saavutuksiasi koulutuskokemuksissa. Esimerkiksi, otsikon Oman koulutuskokemusta, voit luetella luoteja palkintoja, stipendejä, ja muita kehuja, jotka liittyvät tutkinnon olet ansainnut.
• Vapaaehtoistyö: muista sisällyttää vapaaehtoistyökokemusten otsikon alle kaikki palvelukeskeiset tehtävät ja saavutukset.
• taidot: käytä bullet Pointsia yksityiskohtaisiin kieliin, ohjelmistoihin ja muihin työkaluihin, joihin olet perehtynyt hyvin, sekä pehmeisiin taitoihin, kuten johtamiseen tai viestintään.

vinkit tehokkaiden Ansioluettelopisteiden kirjoittamiseen

pidä nämä ohjeet mielessäsi, kun tiivistät työtehtäviäsi, saavutuksiasi ja taitojasi:

• Käsityöpisteitä, jotka on räätälöity tehtävään. Valitse tehtäviä tai saavutuksia, jotka vastaavat pätevyys tehtävään. Sitten, sisällyttää kahdesta neljään bullet pistettä jokaista työtä tai koulutus – tai vapaaehtoistyökokemusta luetella. Vältä toistamasta itseäsi toistamalla samat vastuut eri variaatioissa. Listaa haluamasi työn kannalta merkityksellisimmät kohteet ennen vähemmän välittäviä kohteita.
• pidä homma yksinkertaisena. Nojalla niiden muoto, bullet pistettä jatkaa vaatia lyhyyttä. Jokaisen tulisi sisältää ytimekäs lause tai lause.
• käytä vaikuttavaa kieltä. Käytä eloisia toimintaverbejä arkisten päälle aina kun mahdollista, jotta lukija saa realistisemman käsityksen siitä, mitä olet tehnyt.
• jättää jaksot väliin. Muista: Luotepisteet ovat usein katkelmia eivätkä kokonaisia lauseita. Mutta jos päätät käyttää yhden lauseen ajan, käytä yhtä jokaista luotia säilyttääksesi johdonmukaisuuden ja tehdäksesi ansioluettelostasi yhtenäisemmän ja ammattimaisemman.
• käytä tavanomaista luotityyliä, kuten ympyröitä, väliviivauksia tai pieniä neliöitä. Vältä muita symboleita, jotka saattavat näyttää liian hämmentäviltä tai saattavat tehdä väärin vastaanottajan laitteessa. Tyyliongelmat vaikeuttavat ansioluettelon sisällön arviointia.

kun olet luonut luoteja sisältävän ansioluettelon, tallenna tiedosto niin, että voit myöhemmin päivittää ansioluetteloasi ja räätälöidä ne jokaiseen uuteen työhön. Näin voit nopeasti luoda ainutlaatuisen ansioluettelon jokaiselle työhakemukselle.

esimerkkejä ansioluettelon Luotepisteistä

nämä ansioluettelomallit tarjoavat työnhakijoille esimerkkejä luoduista listoista, jotka toimivat lähes missä tahansa tilanteessa. Ne auttavat myös määrittämään, ovatko luodit sopivia ansioluettelosi muotoon.

esimerkki #3 Bullet Points on Volunteering Experience

Laajenna

pohja

luotien avulla rekrytoijien ja palkkaajien on helppo skannata ja arvioida työkokemustasi, mutta ne ovat vain yksi työkalu käytössäsi työnhakijana.

Jos haluat kiinnittää rekrytoijan huomion, liitä mukaan bullet-pisteitä, joiden avulla voit välittää vakuuttavimmat kokemuksesi, saavutuksesi ja taitosi. Kun saat haastattelun, voit suullisesti laajentaa bulleted pistettä wow yhtiö asiantuntemuksellasi.