ehkä olet juuri saanut uuden työpaikan ja työnantajasi sanoo haluavansa sinulle joukkovelkakirjalainan. Tai ehkä olet työnantaja ja olet kuullut, että työsuhdesitoumus voi suojella sinua työntekijöiden petoksilta. Joukkovelkakirjat voivat olla hämmentäviä, ja sinun pitäisi täysin ymmärtää, mitä ne ovat, ennen kuin allekirjoitat mitään. On olemassa muutamia erilaisia asioita, että työllisyysobligaatiot voivat tehdä, joten tämä viesti antaa sinulle käsityksen siitä, mitä työllisyysobligaatiot ovat ja mitä työnantajat voisivat suojella itseään.
kuten aina, suosittelemme keskustelemaan vakuutusasiamiehen kanssa, jos sinulla on erityisiä kysymyksiä.
mikä on työsuhdelaina?
työsuhdeobligaatio on pohjimmiltaan vain uskollisuusobligaatio, joka suojaa työnantajaa työntekijöidensä vilpillisiltä tai epärehellisiltä teoilta. Työnantajat hankkivat yleensä velkakirjoja työntekijöille, joilla on pääsy yrityksen rahoihin tai arvoesineisiin, kuten kirjanpitäjällä. Tämän tyyppinen uskollisuusobligaatio korvaa yrityksenne, jos työntekijä varastaa teiltä tai kavaltaa. Työntekijöiden sitominen on melko yleinen käytäntö, joten älä huoli, jos Uusi työnantajasi haluaa saada sidoksen.
Tämä on yksi työsuhdelainan määritelmä, mutta on olemassa monia erilaisia tapoja ja syitä sitoa työntekijä. Jos olet työnantaja ja haluat sitoa työntekijä, sitten puhua vakuutusasiamies ja he voivat opastaa vaihtoehtoja.
Yleisiä kysymyksiä Työsuhdeobligaatioista
kenelle ne kuuluvat?
työnantaja voi joko sitoa työntekijän, useamman työntekijän tai aseman. Jos he sitoutuvat tehtävään, silloin sidotaan esimerkiksi kirjanpitäjän asema, ja riippumatta siitä, kuka työntekijä on, he ovat vakuutettuja. Useiden työntekijöiden Sitominen maksaa enemmän ja kattaa edelleen yrityksen, jos jokin menee pieleen.
mitä jos olen itsensätyöllistäjä?
on olemassa toinen sidostyyppi, jota kutsutaan kolmannen osapuolen uskollisuussidokseksi. Yritys saa ensimmäisen osapuolen joukkovelkakirjalainan suojautuakseen työntekijöiltään. Työnantaja saa kolmannen osapuolen velkakirjan suojautuakseen sopimustyöntekijöiltä. Yhtiö vaatii yleensä sopimustyöntekijöitä ostamaan kolmannen osapuolen joukkovelkakirjan itse, vaikka se suojelee yritystä eikä sopimustyöntekijää. Jos olet sopimustyöntekijä ja tarvitset kolmannen osapuolen uskollisuus bond, puhu vakuutusasiamies ja he voivat auttaa sinua.
yritykseni haluaa sitoa minut. Mitä se tarkoittaa?
ei ole huono asia, jos uusi yritys haluaa työsuhdelainan! Työnantajasi haluavat vain suojella itseään. Älä allekirjoita mitään, mihin et ole 100% sinut, ja kysy kysymyksiä. Jos se tuntuu sopivalta, neuvottele velkasitoumuksestasi, kunnes olet onnellinen. Pyydä asianajaja tai vakuutusasiamies katsomaan joukkovelkakirjasi, jos olet epävarma ehdoista.
jos työnantajasi haluaa saada sidoksen asemaasi, silloin tapahtuu muutama asia. Saat taustaselvityksen, joka voi olla osa työnhakuprosessiasi muutenkin. Jos sinulla on rikosrekisteri, niin se voi lisätä työsuhdeobligaatiosi kustannuksia. Luottotarkastuskin voi olla tarpeen, mutta se riippuu asemasta ja yrityksestä.
olen työnantaja. Miten Sidon työntekijäni?
Keskustele vakuutusasiamiehen kanssa. Ne voivat auttaa sinua saamaan Bondin työntekijöillesi tai asemiisi. Ne voivat myös auttaa sinua selvittämään, mitä tarvitset. Suosittelemme työskentelyä riippumattomien vakuutuslaitosten kanssa, koska heillä on pääsy useisiin palveluntarjoajiin, joten he voivat saada sinulle paljon.
Miten saan lisätietoa työsuhdeobligaatioista?
työsuhdeobligaatioille on muitakin määritelmiä ja tyyppejä. Kysy työnantajaltasi lisätietoja tai keskustele vakuutusasiamiehen kanssa. Jos etsit työsopimusta Nevadassa, ota yhteyttä vakuutusasiamiehiimme ja he voivat auttaa sinua.