vapaaehtoiset ovat epäilemättä yksi arvokkaimmista resursseista voittoa tavoittelematon pääsee käsiksi. Tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että voittoa tavoittelemattomat ja julkiset organisaatiot luottavat usein vapaaehtoisiin tehtäviensä ja tavoitteidensa toteuttamisessa. Yleishyödylliset vapaaehtoiset antavat yleensä aikaansa ja taitojaan tukemaan yleishyödyllisiä ohjelmia.
viimeaikaiset tutkimukset arvioivat, että vuosittain noin sata miljoonaa ihmistä tekee vapaaehtoistyötä, jonka vuosittainen arvo on noin 150 miljardia dollaria.
vapaaehtoiset voivat auttaa voittoa tavoittelemattomia säästämään rahaa, tarjota parempaa tukea edunsaajille, lisätä yhteyksiä suuryhteisöön ja tarjota käyttöön parempaa asiantuntemusta.
vapaaehtoiset voivat auttaa missä tahansa tehtävissä – hallinnollisista tehtävistä ja varainkeruusta ohjelmatoimitukseen ja sanan levittämiseen voittoa tavoittelemattomasta toiminnastasi. Ne ovat todellakin voittoa tavoittelemattoman sektorin selkäranka.
monet ammatinharjoittajat kamppailevat saadakseen houkuteltua niin paljon vapaaehtoisia kuin he toivoisivat, ja kun he niin tekevät-he joskus kamppailevat pitääkseen heidät. Käsittelemme näitä kysymyksiä tässä artikkelissa.
näin houkutat ja pidät parhaat vapaaehtoiset ei-kaupallisille
- Hanki talosi järjestykseen
- päätä, miten haluat rekrytoida
- Etsi Vapaaehtoisesi
- tutki mikrovolunteeraus
- viestitä odotuksia
- tee siitä nautittavaa
- Tunnista ja kiinnitä huomiota
käytä sosiaalista verkostoasi
tarjoa Online-mahdollisuuksia
laita talosi järjestykseen
ennen kuin tuot talkoolaiset laivaan, varmista, että saat talosi järjestykseen. Mitä tämä tarkoittaa?
työskentele tiimisi kanssa ja selvitä joitakin keskeisiä osa-alueita. Esimerkiksi:
1, 1. Vapaaehtoistyön kuvaus
tämä askel on uskomattoman tärkeä – ei ainoastaan varmistaaksesi, että saat työn jonkun, jolla on oikeat taidot, vaan myös lisätäksesi mahdollisuuksia siihen, että vapaaehtoistyöntekijä(vapaaehtoiset) on tyytyväinen rooliinsa (rooliasu on ratkaisevaa työtyytyväisyyden kannalta).
käy tiimisi kanssa läpi suunnitelmasi ja strategiasi ja käy läpi tähänastinen edistymisesi. Missä sinulla menee todella hyvin? Missä olet jäljessä? Tunnista alisuoriutumisalueet, projektit ja ohjelmat ja harkitse sitten vapaaehtoisten rekrytointia auttamaan niitä. Varmista, että tunnistat selkeästi taidot, joita tarvitaan, että voi tapahtua ja rekrytoida vapaaehtoisia näihin erityisiin tehtäviin.
kirjallisen työnkuvan omaaminen auttaa myös vapaaehtoisten perehdyttämisessä.
1, 2. Onboarding Process
Volunteer onboarding on mekanismi, jonka kautta uudet vapaaehtoiset hankkivat tarvittavat tiedot, taidot ja käyttäytymismallit tullakseen organisaation tehokkaiksi jäseniksi.
käytettävissä olevista resursseista riippuen voit harkita vapaaehtoisen käsikirjan tai virallisen henkilökohtaisen koulutusohjelman luomista-mitä tahansa uusien vapaaehtoisten alokkaiden tehokas ja kattava saaminen alukselle vaatii.
pidä nämä valmiina ennen rekrytoinnin aloittamista. Silloin et koskaan joudu tilanteeseen, jossa tämä ei ole valmis, kun uusi vapaaehtoinen tulee.
päätä, miten haluat rekrytoida
on olemassa useita menetelmiä, joilla voit rekrytoida vapaaehtoisia. Ei jokainen menetelmä sopii voittoa. Tämän vuoksi Vaihe 1 on tärkeä. Kun tiedät, keitä sinun täytyy rekrytoida ja mitä he tekevät – miten saa paljon helpompaa.
sen lisäksi, että huomioit ne työt, joihin tarvitset vapaaehtoisia, mieti myös, kuka voisi tehdä ne työt parhaiten ja ketä voisi ylipäätään kiinnostaa. Riippuen tehtävästäsi/työkentästäsi – saatat houkutella vapaaehtoisia eri väestöryhmistä (esim.suuret ikäluokat tai milleniaalit).
päätä, miten haluat edistää roolia(rooleja): verkkoportaaleja, talkoomessuja, sosiaalista mediaa, radiota. Tämä riippuu väestöryhmästäsi.
päätä lopuksi, kuinka kauan tarvitset vapaaehtoisia ja mitä heiltä tarkalleen ottaen odotetaan.
2, 1. Laadi Rekrytointiviesti
riippumatta siitä, mitä rekrytointimenetelmää käytät, sinulla on oltava vakuuttava rekrytointiviesti. Selitä, mitä voittoa tavoittelet ja miksi tarvitset apua. Tee viestistäsi lyhyt, yksinkertainen ja suora. Viestitä vapaaehtoisen palvelun tarpeesta.
mainitse vapaaehtoistyöntekijän saama hyöty (esim.taidot ja kokemus) sekä vapaaehtoistyöstä koituva yhteisöllinen hyöty.
2, 2. ”Warm Body” tai kohdennettu rekrytointi
päättää, haluatko toteuttaa enemmän laajaa rekrytointia (eli lämmintä vartaloa) vai enemmän kohdennettua rekrytointia. Warm body-rekrytointi on tarkoituksenmukaisempaa, jos värväät suuren määrän vapaaehtoisia (yleensä) hyvin lyhyiksi ajanjaksoiksi tai tiettyyn tapahtumaan. Tähän voisi sisältyä lentolehtisten levittäminen, esitteiden pystyttäminen, ryhmille puhuminen, seurapiirien levittäminen ja paljon muuta.
Kohdennettu rekrytointi tarkoittaa yleensä kohdennettua kampanjaa tietylle henkilöryhmälle. Tällainen rekrytointi on tehokasta, kun tarvitaan henkilöitä, joilla on hyvin erityisiä taitoja. Mieti, mistä niitä vapaaehtoisia löytyisi ja mikä heitä motivoisi.
käytä sosiaalista verkostoasi
ehkä etsimäsi vapaaehtoiset ovat olleet aivan nenäsi alla koko ajan. Yksi parhaista tavoista rekrytoida vapaaehtoisia on yksinkertaisesti kysyä ystäviltä ja perheeltä, jos he tai joku he tietävät ehkä halua vapaaehtoiseksi. Pyydä sitten nykyisiä vapaaehtoisia ja muita henkilökunnan jäseniä tekemään samoin.
sen lisäksi harkitse kysymistä:
- asiakkaasi, heidän perheensä ja sukulaisensa
- ohjelmasi alumnit/s
- ihmiset organisaatiosi naapurustossa
- henkilöt, jotka ovat kärsineet ongelmasta, jota yrität ratkaista
tämä taktiikka auttaa tavoittavuuttasi kasvamaan eksponentiaalisesti. Lisäksi se rakentaa sosiaalista todistusaineistoa suusanallisen markkinoinnin kautta. Ihmiset luottavat tuttuihin ihmisiin todennäköisemmin kuin järjestöihin. Se on myös helpompi ”vakuuttaa” ihmisiä, jotka jo tuntevat sinut tavalla tai toisella kuin se on niitä, jotka eivät (samoin ero ”kylmä” ja ”lämmin” johtaa myyntiä).
tämän tyyppinen rekrytointi koskee siis ensisijaisesti ihmisiä, jotka ovat jo perehtyneet yleishyödylliseen työhösi tai ongelmaasi, tai joilla on yhteyksiä ystävien tai henkilökunnan jäsenten kautta.
Etsi vapaaehtoiset
sen lisäksi, että käytät sosiaalista verkostoasi vapaaehtoisten etsimiseen, on olemassa lukuisia muita tapoja rekrytoida oikeanlaista tukea.
täältä voi etsiä:
- koulut ja yliopistot
koulut ja yliopistot ovat usein täynnä nuoria ja innokkaita henkilöitä, jotka haluavat ryhtyä yhdyskuntapalveluun. Ota yhteyttä Opiskelijapalveluosastoon. - yritykset
monissa yhteisöissä yritykset etsivät työntekijöilleen yhteisöllisiä osallistumismahdollisuuksia. Lähesty yhteisön suhteita, yhteisön asioita, tai yritysten antaa osasto yrityksen sisällä. Yritysten vapaaehtoistyö on yhä suositumpi käytäntö. - seurat ja Yhteisöryhmät
tavoittavat sosiaalisia ja ammatillisia kerhoja, kampuspohjaisia sisarkuntia ja veljeskuntia, jäsenryhmiä ja yhteisöryhmiä. Kaikki nämä voivat olla erinomaisia vapaaehtoisia resursseja.
näiden lisäksi kannattaa harkita lentolehtisten lähettämistä ja ilmoitusten laittamista tiedotusvälineisiin.
tarjoa Online-mahdollisuuksia
Jos mahdollista, harkitse vapaaehtoistyön tarjoamista verkossa. Tämä voisi olla erityisen hyödyllistä, jos olet suunnattu työskentelevät ammattilaiset, jotka muuten on vaikea saada aikaa vapaaehtoistyöhön lisäksi kokopäivätyötä ja henkilökohtaisia velvoitteita.
vaikka jotkut yritykset kannustavat työntekijöitään tekemään vapaaehtoistyötä työaikana (mikä on jo harvinaista), työntekijät menettävät silti arvokasta aikaa päästäkseen ei-kaupalliseen työhön.
Ota hässäkkä irti vapaaehtoistyöstä tarjoamalla virtuaalisia vapaaehtoistyömahdollisuuksia. Kautta online Vapaaehtoistyö, yksilöt voivat antaa taitojaan, tietoja, ja kyky suoraan heidän tietokoneita tai älypuhelimia.
internet on luonut vertaansa vailla olevan mahdollisuuden sitä tarvitseville ei-kaupallisille yrityksille. Tietojen syöttämisestä ja graafisesta suunnittelusta varainhankintaan ja sosiaalisen median hallintaan tämäntyyppinen Vapaaehtoistyö ei rajoitu maantieteellisiin rajoihin tai aikarajoituksiin. Se on myös kustannustehokkaampaa. Tämä taitoihin perustuva vapaaehtoistyö on erityisen korvaamatonta pienemmille, paikallisille ei-kaupallisille yrityksille, joilla saattaa olla pulaa henkilöresursseista (ajattele pientä voittoa tavoittelematonta jossakin Kaakkois-Aasiassa, joka voi päästä käsiksi huipputason kehittäjiin Piilaaksosta) – tai toisinpäin!
tällainen Vapaaehtoistyö ei koske vain graafisen suunnittelun tai sosiaalisen median johtamisen kaltaisia taitoja. Vapaaehtoiset voivat esimerkiksi opettaa yksinkertaista tietokonetaitoa tai englantia. Vapaaehtoistyön mahdollisuudet verkossa vaihtelevat luonnollisesti voittoa tavoittelemattomista järjestöistä toiseen.
tutki mikro-vapaaehtoistyötä
mikro-vapaaehtoistyön ympärillä on riittänyt kuhinaa viime aikoina. Se on varmasti kasvava trendi. Suurin osa mikro-vapaaehtoistoiminnasta tapahtui Britanniassa. Seuraavaksi eniten kiinnostusta mikro-vapaaehtoistyöhön oli Australiassa (33%) vuonna 2015, kun taas Yhdysvalloissa kiinnostus kasvaa vaivaisesta 3%: sta.
näin se määritellään:
Se tarjoaa vapaaehtoisille joukon helppoja tehtäviä, joita voi tehdä milloin tahansa, missä tahansa, omilla ehdoilla.”
mikro-vapaaehtoistyö voi sisältää kaikkea adressien jakamisesta paikallisen yhteisöpuiston kitkemiseen. Se tarjoaa joustavuutta vapaaehtoisille ja paljon mahdollisuuksia voittoa tavoittelemattomille järjestöille.
jos kokeilet mikro-vapaaehtoistyötä, varmista, että tehtäväsi ovat asianmukaisia (esim. Ei monimutkaisia projekteja, jotka ovat todella aikaherkkiä) ja mieti tarkkaan: kuinka paljon valvontaa nämä tehtävät vaativat? Kuka sen tekee? Miten varmistamme laadun?
varmista, että tehtävät ovat lyhyitä – yleensä enintään 30 minuuttia – eivätkä paikkakohtaisia. Niiden pitäisi myös harjoittaa ja tehdä ero – ei tylsää admin tehtäviä, joita kukaan muu ei halua tehdä.
vaikka joku saattaa auttaa voittoa tavoittelematonta yritystäsi kerran 30 minuutin ajan, anna hänelle silti tarvittavat ohjeet tehtävän suorittamiseen. Haluat myös kiittää heitä ja tarkistaa, pystytkö rakentamaan tämän sitoutumisen pohjalta jotain pitkäjänteisempää.
mikro-vapaaehtoistyö on erinomainen lisä perinteisiin vapaaehtoistyöohjelmiin!
viestivät odotuksista
vapaaehtoiset, kuten työntekijät, tulevat aatteeseesi intohimoisesti ja kiinnostuneina työstäsi. Heillä, kuten kaikilla muillakin ihmisillä, on ennakkokäsityksiä ja odotuksia rooleistaan ja voittoa tavoittelemattomista.
jotta vapaaehtoiset pysyisivät tyytyväisinä, on tärkeää kertoa selkeästi odotuksista heti yhteistyön alussa.
vapaaehtoistyöntekijöille tulee kertoa yksityiskohtaisesti heidän toimenkuvastaan, mukaan lukien voittoa tavoittelemattomien järjestöjen sisäinen toiminta (siinä määrin kuin se on tarpeen, jotta he menestyisivät tehtävissään), heidän esimiehensä / yhteyspisteensä ja viestintäjärjestelmä. Mikä tärkeintä, vapaaehtoisten tulisi ymmärtää, miten he auttavat voittoa tavoittelematonta edistääkseen tehtäväänsä.
onboarding-prosessissa sinun on tasapainotettava vapaaehtoisten odotukset omien organisaatiotavoitteidesi ja ohjelmatoiveidesi kanssa. Tämä antaa pohjan positiiviselle kokemukselle vapaaehtoisille. Vapaaehtoisten pitäisi tuntea, että heidän odotuksensa kuullaan ja heidän kysymyksiinsä vastataan. Tämä lisää mahdollisuuksia, että he jatkavat osallistumista voittoa tavoittelematon.
odotusten viestiminen auttaa myös uusia vapaaehtoisia sopeutumaan uuteen ympäristöön ja voittamaan muutoksen mukana tulevat tunteet.
tee siitä nautittavaa
hauskuus on salainen ainesosa niin työntekijöiden kuin vapaaehtoistenkin sitoutumisessa. Toki on tärkeää laatia työnkuvia ja saada vapaaehtoiset tutustumaan sisäiseen viestintäjärjestelmään – mutta on (ehkä jopa yhtä) tärkeää luoda ympäristö, jossa vapaaehtoisilla on hauskaa ja he nauttivat työstään.
yksi tapa saavuttaa tämä on luoda ympäristö, jossa vapaaehtoiset voivat helposti kehittää henkilökohtaisia, emotionaalisia ja ammatillisia yhteyksiä. Sinun onboarding prosessi, resurssit mahdollistavat, sisältää toimintaa, joka kehittää tällaisia yhteyksiä vapaaehtoisten keskuudessa ja välillä vapaaehtoisten ja henkilöstön.
voisi esimerkiksi suunnitella jäänmurtajia ja järjestää vapaamuotoisia illanviettoja, joissa vapaaehtoiset ja henkilökunta tutustuvat toisiinsa. Lisäksi voisi suunnitella varjo-ohjelman, jossa uudet vapaaehtoiset varjostavat kokeneita vapaaehtoisia jonkin aikaa.
yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisöllisyys luovat paljon positiivista ja nautinnollista ilmapiiriä, johon vapaaehtoiset haluavat palata jatkuvasti.
Tunnista ja kiinnitä huomiota
kuten aiemmin mainittiin, samat periaatteet, jotka takaavat korkean työntekijöiden säilyvyyden, pätevät myös vapaaehtoisten pitämiseen.
tunnustus ja huomio ovat tehokkaan vapaaehtoistyön johtamisen ja vapaaehtoistyöhön osallistumisen perusedellytyksiä.
kiitä jokaista vapaaehtoista, joka auttaa millään tavalla. Kohtele kaikkia samalla kunnioituksella ja varmista, ettei ponnistelu jää huomaamatta – niin paljon kuin sinulla on varaa.
muista lisäksi tunnistaa yleishyödyllisten toimijoidesi aktiivisimmat vapaaehtoiset (esim.viikon / kuukauden vapaaehtoinen tai palkkio).
vapaaehtoisten julkinen tunnustaminen saa heidät tuntemaan ylpeyttä omista saavutuksistaan.
kiinnitä huomiota vapaaehtoisten kokemuksiin – mikä heitä motivoi, miltä heistä tuntuu ja miten voit auttaa heitä kasvamaan.
vaikka ihmiset aloittavat vapaaehtoistyön monista eri syistä, ja he jäävät/lähtevät myös monista eri syistä, on turvallista sanoa, että seuraava voi auttaa:
- autonomia
Anna vapaaehtoisillesi sopiva itsehallinnon taso, jossa he voivat ohjata omia tehtäviään ja keksiä strategioita ja tekniikoita tavoitteiden saavuttamiseksi. - Mastery
varmista, että vapaaehtoiset oppivat rooleissaan. Vapaaehtoisten pitäisi tuntea edistyvänsä – ikään kuin he” hallitsisivat ” jotain. Match vapaaehtoisia rooleja, jotka ovat juuri oikea määrä ”haastava” heille. Tämä auttaa pitämään heidät motivoituneina.
tarkoitus
Tämä on kiistatta helppoa ei – ammattimaisille-jotka jo värväävät vapaaehtoisia, jotka uskovat tehtävänsä / aatteensa, mutta jokainen juuttuu toisinaan roolinsa pikkurahaan. Varmista, että vapaaehtoiset näkevät, että he tavoittelevat korkeampaa tarkoitusta ja osallistuvat johonkin itseään suurempaan.
epävirallisesti talkoolaisten kertominen, että he tekevät hienoa työtä, ja heidän mielipiteidensä kysyminen sisäisestä kehityksestä ovat kaikki tärkeitä.
tee vapaaehtoisten syntymäpäiville jotain erityistä, julkaise niistä sosiaalisessa mediassa, tarjoa heille koulutusta ja satsaa pariin työntekijän etuun, joihin heillä on pääsy. Huomion kiinnittäminen saa vapaaehtoiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja lisää mahdollisuuksia, että he pysyvät ei-kaupallisessa seurassasi.
miten värvätä vapaaehtoisia kirkkoon?
vapaaehtoisten löytäminen kirkkoon tarkoittaa vapaaehtoisten rekrytointi-ja ylläpitoprosessin rajoittamista erityisesti oman kirkon ympärille. Kirkko tarvitsee vapaaehtoisia auttamaan erityisvaatimusten ja tehtävien hoitamisessa – nurmikoiden leikkuusta kuorokaapujen korjaamiseen kirkko tarvitsee vapaaehtoisia avustamaan toimintansa eri osa-alueilla.
Aloita suhteiden rakentaminen
seurakuntana on annettava niiden, jotka ovat kiinnostuneita kirkon palvelemisesta, tehdä vapaaehtoistyötä. Seurakunnassanne tulee olemaan paljon jäseniä tai uusia yhteisön jäseniä, jotka haluavat pitää jumalanpalveluksen kirkossa. Tutustu seurakuntaasi ja tutustu heidän perheeseensä ja siihen, mitä he tekevät, kerro heille, miten heidän taidoistaan tai harrastuksistaan voi olla apua kirkossa. Nykyiset vapaaehtoiset saattavat tietää enemmän, jotka ovat kiinnostuneita vapaaehtoistyöstä kirkossasi, tavoittaa heidät.
tunnista roolit
ole selvillä kirkkosi erilaisista palveluista ja vaatimuksista. Pidä lista rooleista ja odotetusta työstä vapaaehtoisilta, millaiset taidot sopivat rooliin? Määritä, mitä vapaaehtoisilta odotetaan kussakin tehtävässä.
tee hakeminen helpoksi
tee hakuprosessi yksinkertaiseksi. Jos sinulla on verkkosivusto, varmista, että sinulla on vapaaehtoinen rekisteröitymissivu näkyvästi sivustossasi. Siksi kiinnostuneet vapaaehtoiset eivät tuhlaa aikaa selvittää, miten tavoittaa sinut verkossa. Jos kirkkosi on läsnä sosiaalisessa mediassa, varmista, että olet yhteydessä niihin, jotka tavoittelevat ja kertovat seurakuntasi vapaaehtoisvaatimuksista. Kerro myös, millaista vapaaehtoistyötä kirkkosi tarvitsee. Edistä kirkkosi vapaaehtoistyömahdollisuuksia. Vaikka sana leviää offline, pitää call to action hyvin selkeä – yksi yksinkertainen rekisteröitymissivu, tai puhelinnumero tekstata tai ottaa yhteyttä.
tehkää vapaaehtoiskokemuksesta suuri
kun palkatut vapaaehtoiset antavat pyyteetöntä palvelustaan kirkolle, varmistakaa, että heidät tunnistetaan ja juhlitaan siitä. Vapaaehtoistyön kokonaiskokemukseen kirkossa kuuluu se, miltä heistä tuntuu kirkossa työskentelyn jälkeen-kuuntele vapaaehtoisia ja tarjoa mukava ja lämmin työympäristö, jossa heitä kuullaan, eikä löydy syytä lopettaa vapaaehtoistyötä. Vapaaehtoisten ponnistelujen tunnustaminen viikoittain, kuukausittain tai vuosittain on tärkeää – se auttaa kirkkoa pysymään yhteydessä koko olemassa olevaan henkilökuntaan tai ministeriöön. Korosta vapaaehtoisesi tarinoita, kunnioita niitä!
miten värvätä vapaaehtoisia lasten palvelukseen?
vapaaehtoisten rekrytointi lasten palvelukseen vaatii entistä tarkempaa, mutta yksinkertaista vapaaehtoisten palkkaamista. Tässä ovat yksinkertaiset ohjeet:
- Tavoittakaa vanhemmat ja jäsenet: puhukaa vanhemmille tai muille aikuisille, jos he ovat tai tuntevat niitä, jotka ovat kiinnostuneita auttamisesta ja opettamisesta. Edistää vapaaehtoinen vaatimus sekä verkossa ja offline.
- Kysy henkilökohtaisesti: jos sinusta tuntuu, että jonkun läsnäolo lasten palveluksessa voi olla suureksi hyödyksi, kysy heiltä suoraan. Jos he reagoivat myönteisesti, neuvotelkaa ajasta, johon he voivat sitoutua.
- toivottavat kaikki vapaaehtoiset tervetulleiksi: jos joku on kiinnostunut puhumaan lasten ministeriölle, älä sano ”ei”. Puhu heille siitä, miten he haluaisivat osallistua.
- keskustelkaa opetussuunnitelmasta: Tiedottakaa ja vaihtakaa ehdotuksia oppitunneista ja aktiviteeteista. Mikä vielä tärkeämpää, tehkää selväksi lastenne palvelustehtävä ja se, mitä pyritte saavuttamaan. Tarjoa tarvittaessa koulutusta vapaaehtoisellesi.
- Aseta odotukset: Selvitä, mitä työtä heiltä odotetaan, kuuntele, mitä he voivat tarjota, he saattavat olla kiinnostuneita ylittämään yleensä odotetun velvollisuuden, ja tarjota enemmän palveluksessaan, henkilökohtaisesti.
- arvosta ja kiitä vapaaehtoisia: oleellista on kiittää niitä vapaaehtoisia, jotka ovat tarjonneet palvelustaan lasten palvelukseen.
johtopäätös
todella hyvään vapaaehtoiseen rekrytointiin ja säilyttämiseen liittyy paljon työtä, mutta kuten useimmat asiat, se helpottuu harjoittelun myötä. Sinulla pitäisi nyt olla selkeämpi käsitys siitä, miten voit löytää oikeat vapaaehtoiset voittoa tavoittelemattomille tahoille – ja pitää heidät.
Jos tuntuu siltä, että valtava työmäärä vain vapaaehtoisten saamiseksi laivaan tuntuu musertavan sinut, pysy rauhallisena ja optimistisena! Kun löydät oikeat vapaaehtoiset, muu työ helpottuu. Sinulla on enemmän resursseja suorittaa tehtäväsi, luot paremman maineen, ja tavoittaa enemmän ihmisiä. Vapaaehtoiset auttavat myös levittämään sanaa organisaatiollesi, joka voi tuoda lisää lahjoituksia, tukijoita ja työntekijöitä. Lopuksi vahvistat myös organisaatiosi imagoa yhteisössäsi ja luot tietoisuutta tehtävästäsi.
vapaaehtoisverkosto on todella kriittinen organisaation kokonaismenestyksen kannalta. Vapaaehtoiset pitävät voittoa tavoittelemattoman tehtäväsi elossa yhteisöissään.
monet vapaaehtoiset vetovoima-ja säilyttämistekijät ovat voittoa tavoittelemattomien tahojen suorassa valvonnassa. Vaikka näyttää siltä, että on monia näkökohtia jongleerata, kannalta organisaation aikaa ja energiaa investointeja, vapaaehtoiset ovat enemmän kuin vaivan arvoinen.
”me teemme elantomme sillä, mitä saamme, mutta me teemme elämän sillä, mitä annamme.”–Winston Churchill