työntekijöiden lähete ohjelmat ovat virallisia ohjelmia työnantajat ovat käynnistäneet kannustaa työntekijöitä viittaamaan ehdokkaita työpaikkoja yrityksessä. Viittausohjelmat hyödyttävät sekä työnantajaa että nykyisiä työntekijöitä. Joissakin tapauksissa, bonus voidaan ansaita, jos mainittu ehdokas on palkattu.
kun etsit uutta työpaikkaa, jo yrityksessä työskentelevän lähetteellä voi saada ansioluettelosi lähempää, ja saattaa saada sinut jopa haastatteluun. Niin, kun etsit, Katso ympärillesi, jos sinulla on yhteyksiä yritykset, joihin haluat hakea. Jos teet niin, niin ehkä yhteyshenkilö voi auttaa sinua saamaan työpaikan lähete ja saada hyötyä yrityksen vastineeksi niiden vaivaa.
työnantajien edut
suositteluohjelma on tapa varmistaa, että yritys rekrytoi huippuosaajia tarjolla oleviin tehtäviin. Oletus on, että nykyiset työntekijät ovat ainutlaatuisen päteviä tunnistamaan parhaat ehdokkaat, koska he tuntevat organisaation mission ja yrityskulttuurin. Työntekijöillä voi olla lahjakkaiksi tietämiään ystäviä tai työkavereita, jotka sopisivat siihen kulttuuriin.
etuudet työnhakijoille
työnhakijoille lähete on tapa saada hakemuksensa ensisijaiseksi käsittelyksi. Kun yritykset saavat paljon hakemuksia kaikkiin avoinna oleviin tehtäviin, lähete voi auttaa sinua erottumaan joukosta hakijoita.
on aina hyvä tarkistaa LinkedInistä, kuka voisi tietää, kuka voi ohjata sinut töihin. Jos olet korkeakoulututkinnon suorittanut, tarkista myös alumni-tai uratoimistosta lista alumneista, jotka voivat auttaa.
miten työntekijöiden Läheteohjelmat toimivat
työnantajat, joilla on tehokkaita ohjelmia, mainostavat vaihtoehtoa säännöllisesti työntekijöille ja tarjoavat helpon mekanismin, kuten paperi-tai online-lähetejärjestelmän, henkilöstön lähetteiden lähettämiseen.
työntekijöiden tiivistelmä myyntipisteistä organisaation kanssa työskentelyyn ja työntekijöiden kouluttaminen tehokkaista tavoista, joilla he voivat tavoittaa näkymiä, ovat tärkeitä tekijöitä toteuttamiskelpoisissa ohjelmissa.
työntekijöiden suositteluohjelmat, joissa kaikilla tasoilla on jokin mekanismi lähetteiden tekemiseen, ovat usein tehokkaimpia. Jotkut organisaatiot harjoittavat joitakin erityisiä kohdistaminen työntekijöille uskotaan olevan yhteyksiä aikaisempien työnantajien, jotka ovat kilpailijoita tai joilla on maine kehittää korkean vaikutuksen lahjakkuutta.
työntekijöiden Suosittelukannustimet
ohjelmissa on usein taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka tekevät toteuttamiskelpoisia lähetteitä, kuten palkintoja, lomia, ilmaisia matkoja ja rahapalkintoja. Joskus pieniä palkkioita annetaan kaikille viitatuille hakijoille, jotka päätyvät haastatteluun.
muissa tapauksissa palkkiot riippuvat siitä, että lähetetyt hakijat palkataan ja pysyvät organisaatiossa tietyn ajan.
myös muut kuin taloudelliset kannustimet, kuten yritysviestinnän kautta lähetteitä tekevien työntekijöiden virallinen tunnustaminen, voivat olla tehokkaita. Kannustimena voi olla myös se, että esimiehet tunnustavat avustavat työntekijät.
Friend-of-the-Firm Suositteluohjelmat
jotkut työnantajat ovat laajentaneet viittausohjelmiaan vain työntekijöiden ulkopuolelle ja lisänneet mekanismeja, joilla ei-työntekijä ”firman ystävät” voivat suositella hakijoita avoimiin työpaikkoihin. Yritykset asettavat kriteerit sille, kuka kelpuutetaan kaveriksi. Yleisiä ystäväryhmiä ovat hyviin asemiin lähteneet entiset työntekijät, tavarantoimittajat, asiakkaat, konsultit, yliopistoharjoittelijat, henkilökunnan perheenjäsenet, laadukkaat ehdokkaat, jotka ovat kieltäytyneet tarjouksista, sekä neuvottelukuntien tai johtokuntien jäsenet.
useimmat järjestöt laativat ohjeistuksen lähetteille. Esimerkiksi useimmat yritykset edellyttävät, että suositusten tueksi on esitettävä konkreettista näyttöä henkilön aiemmasta toiminnasta. Yritykset tekevät selväksi, että ne etsivät huippusuorittajia. Ne voivat tarjota materiaaleja kouluttaa työntekijöitä paras tapa lähestyä ja seuloa mahdollisia lähetteitä.
jotkut yritykset ottavat käyttöön kannustimia, kuten rahaa tai palkintoja, jos nimetyt henkilöt palkataan ja he pysyvät organisaatiossa tietyn ajan.
mahdolliset edut työnantajille
kuten työntekijöiden suositteluohjelmissa, myös ystäväohjelman merkittävä mahdollinen hyöty on työnantajan mahdollisuus hankkia menestyviä henkilöitä, jotka eivät katso työpaikkailmoituksia tai muuten etsivät aktiivisesti uusia töitä.
myös työnantajat avaavat itsensä paljon suuremmalle palkkausjoukolle turvautumalla mieluummin ystäviin kuin pelkästään työntekijöihin. Lisäetuna on se, että yrityksen ystävät eivät ole palkkalistoilla, joten mahdollisten palkkaajien etsimiseen käytetty aika on yritykselle ilmaista (rahojen tai palkintokannustimien lisäksi).