need for Affiliation Definition
ihmiset eroavat toisistaan siinä, kuinka paljon he haluavat liittyä muut ihmiset. Jotkut välttävät yksinoloa, asettavat ystävyyssuhteensa etusijalle ja yrittävät kovasti miellyttää toisia ihmisiä. Toiset ovat aivan päinvastaisia: He tyytyvät olemaan yksin, He eivät pane paljon vaivaa suhteensa muiden ihmisten kanssa, ja he eivät ole kovin huolissaan tehdä muita ihmisiä onnelliseksi. Henry Murray keksi termi tarve kuuluminen erottaa ihmisiä, jotka ovat yleensä ystävällisiä, lähtevä, yhteistyöhaluinen, ja innokas liittymään ryhmiin, jotka ovat epäystävällinen, varattu, ja syrjässä. 
useimmilla ihmisillä voi todennäköisesti olla kohtalainen liittymistarve, mutta toisilla tarve on erittäin vähäinen ja toisilla erittäin suuri.
Murray käytti termiä tarve kuvaamaan ihmisen sisäistä voimaa, joka organisoi ihmisen ajatuksia, tunteita ja käyttäytymistä. Henkilö, jolla on suuri tarve kuulumiseen, on niin motivoitunut rakentamaan ja ylläpitämään suhteita muihin ihmisiin, että monet hänen ajatuksensa, tunteensa ja tekonsa suuntautuvat tämän motivaation täyttämiseen.
Liittymistarpeen luonne
Liittotarpeen suuruus kuulostaa todennäköisesti tärkeältä osaksi haluttua persoonallisuutta. Monet pitävät itseään loppujen lopuksi mieluummin ystävällisinä kuin kylminä tai pattitilanteessa olevina. Ja on joitakin etuja, joilla on suuri tarve kuuluminen. Murray totesi, että ihmiset, joilla on suuri tarve kuulumiseen, yrittävät kovasti tehdä toiset ihmiset onnellisiksi, mikä luultavasti auttaa heitä rakentamaan ja ylläpitämään vahvoja suhteita. Mutta on myös joitakin haittoja. Ihmiset, joilla on suuri tarve kuulumiseen, ovat taipuvaisia mukautumaan ja saattavat jopa noudattaa ympärillään olevien ihmisten tekemiä epäviisaita valintoja. Joissakin olosuhteissa, ihmiset, joilla on suuri tarve kuuluminen voi myös olla vaikeuksia saada työnsä tehtyä. He saattavat asettaa seurustelun niin tärkeälle sijalle, että he laiminlyövät joitakin muita tavoitteitaan.
Murray uskoi, että tapa, jolla ihmiset ilmaisevat kuulumistarpeensa, riippuu heidän persoonallisuutensa muista puolista. Henkilö, joka on korkea tarve kuuluminen ja myös korkea tarve hoivaturance voi olla erittäin ystävällinen, mutta henkilö, joka on korkea tarve kuuluminen ja korkea tarve kunnioitus voi olla erittäin yhteensopiva. Toisin sanoen, ryhmä ihmisiä, jotka ovat kaikki Korkea tarve kuuluminen voisi koostua ihmisistä, jotka ovat kaikki ulospäin, mutta ne eroavat muilla tavoin mukaan niiden ainutlaatuinen tarve profiileja.
sosiaalipsykologit ovat viime aikoina olleet hyvin kiinnostuneita kuulumisen tarpeesta, ja on tärkeää ymmärtää, miten tämä liittyvä käsite eroaa kuulumisen tarpeesta. Kuulumisen tarvetta pidetään yleismaailmallisena ihmisen pyrkimyksenä luoda ja ylläpitää kestäviä, positiivisia suhteita toisiin ihmisiin. Useimmat tutkijat kuvailevat kuulumisen tarvetta ihmisluonnon osana, tai sellaisena, joka kaikilla normaaleilla ihmisillä on. Monet tutkimukset viittaavat siihen, että jos ihmiset eivät pidä yllä edes minimimäärää kestävistä, terveistä ihmissuhteista, heidän hyvinvointinsa kärsii. Kuulumisen tarvetta taas käytetään kuvaamaan ihmisten persoonallisuutta. Ihmiset vaihtelevat, kuinka motivoituneita he ovat seurustelemaan ja luomaan uusia kontakteja, ja tätä tarkoitetaan ajatuksella, että on olemassa yksilöllisiä eroja tarve kuuluminen. Ihmiset, joilla on korkea tarve kuuluminen ovat motivoituneempia muodostamaan suhteita kuin muut ihmiset ovat,ja sen seurauksena, he voivat onnistua paremmin täyttämään niiden tarve kuulua.
need for Affiliation Research Developments
Murray teki tutkimuksensa affiliationin tarpeesta 1900-luvun puolivälissä, ja tutkijat ovat sittemmin kehittyneet psykologit ymmärtäneet tämän motiivin huomattavasti. Varhaisissa liitostarpeen tutkimuksissa käytettiin temaattista Apperception Test-testiä, jossa vastaajat joutuvat tulkitsemaan useita epäselviä kuvia, jotta voidaan tunnistaa ihmisten sidontatarpeen vahvuus. Mutta sen jälkeen on tullut muita testejä liittymisen tarpeellisuudesta. Esimerkiksi, Douglas Jackson suunniteltu tarve kuuluminen asteikko osana hänen kattava mitta persoonallisuus tunnetaan Persoonallisuustutkimuksen muodossa. Vuosia myöhemmin, Craig Hill kehittänyt ihmissuhde orientaatio asteikko, self-report kyselylomake, joka mittaa useita erityisiä osatekijöitä kuuluminen motivaatio. Näiden ja muiden testien kehittäminen on mahdollistanut sen, että tutkijat ovat voineet selvittää, miten kuulumisen tarve muokkaa ihmisten kokemuksia.
varhaiset tutkimukset liityntätarpeesta tuottivat tuloksia, jotka vahvistivat Murrayn kuvauksen tarpeesta. Suhteessa ihmisiin, joilla on alhainen tarve kuuluminen, ihmiset, joilla on suuri tarve kuuluminen ovat enemmän huolissaan muiden hyväksyntää, tuntea enemmän empatiaa muita kohtaan, ovat todennäköisemmin aloittaa kontakteja ja ystävyyssuhteita, ja ovat todennäköisemmin mukautua toiveet asiantuntijat, jotka painostavat heitä päätökseen.
muut tutkimukset ovat tehneet löytöjä, joita Murray ei ehkä osannut ennakoida. Esimerkiksi Hillin tutkimus osoittaa, että jollain tapaa naisilla on suurempi tarve kuulumiseen kuin miehillä. Miehiin verrattuna naiset kertovat saavansa enemmän mielihyvää vuorovaikutuksesta muiden ihmisten kanssa ja hakeutuvat helpommin muiden seuraan, kun he ovat järkyttyneitä. Hillin tutkimus osoittaa myös, että ihmiset, joilla on suuri tarve kuulumiseen, voivat olla syrjiviä valitessaan keskustelukumppanin: he suosivat ihmisiä, jotka ovat lämpimiä ja ystävällisiä enemmän kuin varattuja ihmisiä. Tämä tulos on järkevä valossa paljon sosiaalipsykologista tutkimusta, joka osoittaa, että ihmiset taipumus pitää muista, jotka ovat samanlaisia itsensä.
ihmiset, joilla on suuri liittotarve, voivat myös olla parempia johtajia kuin ihmiset, joilla on vähäinen tarve liittyä. Richard Sorrentinon ja Nigel Fieldin tekemässä tutkimuksessa opiskelijatoverit kuvailivat oppilaita, joilla oli suuri tarve kuulumiseen, enemmän johtajamaisiksi kuin opiskelijoita, joilla oli vähäinen tarve kuulumiseen. Mutta opiskelijat, joita pidettiin kaikkein johtajamainen kaikista olivat opiskelijoita, jotka olivat korkeat sekä tarve saavutus ja tarve kuuluminen. Tutkimuksen mukaan menestyneet johtajat ovat sekä kunnianhimoisia että seurallisia.