the Ultimate Guide to Right to Sue Letters

Tämä opas on tarkoitettu kaikille, jotka ovat saaneet oikeus haastaa kirjeet oikeuteen tai haluavat tietää niistä enemmän.

opit, mitä pitää tehdä, kun saat oikeusjuttuun-kirjeen ja ymmärrät kokonaiskuvan.

Tämä opas auttaa myös päättämään, mihin toimiin ryhdyt seuraavaksi, ja auttaa sinua löytämään hyvän työasianajajan, jos päätät nostaa kanteen.

Bottom line: Tämä opas auttaa jokaista, joka äskettäin sai oikeus haastaa kirjeen.

Luku 1

mikä on oikeus haastaa kirje oikeuteen?

tässä luvussa näytän, mikä on oikeus haastaa kirje ja mitä tehdä sen jälkeen, että saat sellaisen. Keskeistä tässä on se, että sinulla on vain 90 päivää aikaa tehdä työsyrjintätapaus sen jälkeen, kun olet saanut oikeus haastaa kirjeen.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) antaa ”oikeus haastaa kirjeet oikeuteen”, kun ne ovat saaneet asian käsittelyn päätökseen.

EEOC: n antaessa oikeus nostaa kanne, he sanovat: ”olemme tehneet kaiken voitavamme, nyt voit nostaa kanteen, jos haluat.”

oikeus haastaa kirje antaa luvan nostaa kanne liittovaltion tuomioistuimessa. Itse asiassa, tarvitset oikeus haastaa kirjeen, jotta arkistoida useimmat erilaisia työsyrjintätapauksia. Ikäsyrjintä-tai samapalkkaisuusasian nostamiseen ei tarvita oikeusjuttua.

oikeus haastaa kirje ja aikarajat

Jos sait oikeus haastaa kirje, kello käy nyt. Sinulla on 90 päivää aikaa jättää juttu. Jos et tee sitä 90 päivän kuluessa, voit saada ikuisen porttikiellon työsyrjintäjuttuusi liittovaltion tuomioistuimessa.

Klikkaa tästä saadaksesi hyödyllistä tietoa EEOC: ltä oikeudesta haastaa kirjeitä ja nostaa syrjintäkanteita.

Mitä tehdä sen jälkeen, kun on saanut oikeus haastaa oikeuteen-kirjeen

kun on saanut oikeus haastaa oikeuteen-on päätettävä, haluaako nostaa työsyrjintäkanteen. Muista, että sinulla on vain 90 päivää aikaa. Siinä ei ole paljon aikaa tehdä tätä päätöstä, etsiä asianajaja ja nostaa kanne.

Huomautus: yhteenvetona oikeus haastaa kirje tarkoittaa, että sinulla on nyt oikeus haastaa työnantajasi liittovaltion tuomioistuimessa. Se tarkoittaa myös sitä, että EEOC ei enää työskentele tapauksesi parissa, ja on sinun asiasi jatkaminen. Voit tehdä tämän, tarvitset luultavasti Asianajotoimisto ja saamme että luvussa 4 alla.

Luku 2

mitä EEOC tekee?

EEOC on liittovaltion virasto, joka tutkii työsyrjintää. Työsyrjintää tapahtuu, kun jotakuta kohdellaan työssä kaltoin jonkin henkilökohtaisen piirteen vuoksi. Kuten voitte kuvitella, EEOC saa paljon valituksia, ja heillä ei useinkaan ole tarpeeksi henkilökuntaa käsittelemään kaikkea, joten asiat voivat edetä hitaasti.

EEOC

EEOC tutkii työsyrjintää. Työsyrjintää esiintyy aina, kun työntekijä kärsii epäedullisesta työllisyystoimesta (kuten potkuista tai alennuksesta) rotunsa, vammansa, sukupuolensa, uskontonsa, raskautensa, ikänsä tai muiden ominaisuuksiensa vuoksi. EEOC tutkii myös seksuaalisia ahdistelutapauksia.

sen jälkeen, kun olet tehnyt työsyrjinnästä valituksen EEOC: lle, tutkintaprosessi alkaa. Ensimmäinen vaihe on EEOC: n tutkijan nimittäminen. Tutkija voi haastatella todistajia, käydä läpi työsuhdeasiakirjoja, kuten henkilöasiakirjoja, käydä työmaalla tai ryhtyä muihin toimiin selvittääkseen, mitä tapahtui.

EEOC-sovittelu

saatuaan tutkimuksensa valmiiksi EEOC pyrkii usein ratkaisemaan riitoja sovittelun avulla. Sovittelu on ei-sitova prosessi, jossa sovittelija yrittää saada kaikki sopimaan sovinnosta. EEOC-sovittelussa osapuolet tapaavat sovittelijan yrittääkseen neuvotella päätöslauselmasta. Se ei aina toimi, koska joskus osapuolet eivät pääse sopimukseen.

irtisanominen tai määrääminen

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan asiaa sovittelun kautta, se antaa tyypillisesti jommankumman kahdesta kirjeestä: a) irtisanominen ja ilmoitus oikeuksista tai b) Määräyskirje.

irtisanominen ja ilmoitus oikeuksista annetaan, kun EEOC ei löydä pitäviä todisteita syrjinnästä. Tämä ei tarkoita, etteikö jutusta puuttuisi ansioita. Se tarkoittaa, että EEOC ei pysty rajallisine resursseineen löytämään riittävästi todisteita syrjinnän toteamiseksi. Mukana on oikeus nostaa kanne-kirje, joka antaa sinulle oikeuden viedä asiasi oikeuteen.

niissä harvoissa tapauksissa, joissa EEOC löytää vakuuttavia todisteita syrjinnästä, annetaan Määrittämiskirje. Oikeus haastaa kirje sisältyy.

Huomautus: irtisanomis-ja Irtisanomiskirje ei tarkoita, että jutusta puuttuisi ansiota. Se tarkoittaa, että EEOC ei pysty rajallisine resursseineen löytämään riittävästi todisteita syrjinnän toteamiseksi.

katso, onko sinulla Työasiaa

keskustele jonkun kokeneen asianajajamme kanssa, onko sinulla juttua vai ei.

ota yhteyttä Asianajajiimme

Luku 3

työsyrjintää koskevat oikeusjutut

työsyrjintää koskevat oikeusjutut ovat ikäviä, kalliita, hitaita ja usein tehottomia. Useimmat ihmiset eivät nauti prosessista. Kannattaa siis harkita tarkkaan ennen jutun nostamista. Tässä muutamia harkittavia asioita.

Onko sinulla pitäviä todisteita asiasi todistamiseksi? Jos esimerkiksi uskot, että sait potkut ikäsi vuoksi, sinun täytyy tukea tätä vakuuttavia todisteita. Onko sinulla todisteita, kuten sähköposteja, tekstiviestejä tai videoita, jotka osoittavat, että ikäsi oli syynä irtisanomiseesi? Todistustaakka on sinulla, joten varmista, että sinulla on se.

tapahtuiko sinulle jotain todella pahaa? Syrjintää tapahtuu työpaikalla päivittäin. Ihmiset ympäri maata altistuvat päivittäin syrjiville kommenteille, menetetyille mahdollisuuksille ja muille takaiskuille ja nöyryytyksille. Mutta sen ei yleensä kannata haastaa tällaista asiaa, ellei sinua vakavasti vahingoitettu. Yleensä ainoa asia, joka oikeuttaa oikeusjutun, on saada potkut hyvästä työpaikasta syrjinnän takia.

Huomautus: oikeus haastaa työnantaja oikeuteen. Päätös siitä, nostetaanko kanne, on hyvin henkilökohtainen. Sinun pitäisi ymmärtää, että työsyrjintätapaukset ovat valtavia ajan, energian ja resurssien investointeja, joten varmista, että syy on sellainen, josta tunnet vahvasti. Kannattaa keskustella asiasta työasianajajan kanssa ennen päätöksen tekemistä.

tutkimukset osoittavat, että työntekijät harvoin voittavat oikeudenkäynnissä. Se voi kuulostaa masentavalta, mutta se ei todellakaan ole niin paha kuin miltä se kuulostaa, koska useimmat työsyrjintätapaukset eivät koskaan mene oikeuteen. Itse asiassa, meidän lakifirmassa, yritämme sopia juttuja ennen kuin jätämme ne. Näin ihmiset saavat nopeamman ratkaisun, välttyvät oikeudenkäyntien ikävyyksiltä ja jatkavat elämäänsä.

Luku 4

Työasianajotoimistot

Jos olet päättänyt, että haluat nostaa kanteen, sinun on löydettävä hyvä työasianajaja edustamaan sinua. Jos olet New Yorkissa tai Kaliforniassa, soita meille, jos voimme auttaa. Jos olet toisessa osavaltiossa, klikkaa alla olevaa linkkiä Nelan state by state directory of employment lawyers.

on lakimiehiä, jotka ovat erikoistuneet edustamaan työntekijöitä työsyrjintätapauksissa. Varmista, että palkkaat tällaisen sen sijaan, että hoitaisit muunlaisia juttuja. Hyvä paikka löytää nämä asianajajat on National Employment Lawyers Association. Tämä on kansallinen järjestö, joka koostuu lakimiehistä, jotka keskittyvät edustamaan työntekijöitä ja johtajia. Heillä on” etsi asianajaja ” – Hakemisto.

oikeudenkäyntikulut: asianajajilla on tyypillisesti kaksi tai kolme laskutusvaihtoehtoa.

mutta jos olet menettänyt työpaikkasi ja tarvitset juristia, niin todennäköisesti haluat varautumismaksujärjestelyn.

varautumismaksujärjestelyllä lakimies saa palkkion takaisin perimistään rahoista.

Jos he eivät peri sinulle yhtään rahaa, he eivät yleensä saa maksua.

työsyrjintätapauksissa varautumismaksut vaihtelevat 33: sta.3% – 50%

TYÖASIANAJAJAT

ota yhteyttä Ottinger Työasianajajat

Asianajotoimistomme keskittyy auttamaan työntekijöitä ja johtajia. Jos olet saanut oikeus haastaa oikeuteen-kirjeen ja sinulla on kysyttävää tapauksestasi, ota rohkeasti yhteyttä meihin.

voimme ehkä auttaa sinua. Olemme käsitelleet työasioita vuodesta 1999 lähtien. Meillä on toimistot New Yorkissa, San Franciscossa ja Los Angelesissa.

voit soittaa meille alla oleviin numeroihin tai lähettää viestin.

käsittelemme monia näistä tapauksista varautumismaksulla, jossa ei ole maksua, ellemme palauta sinulle rahaa.