kun organisaatio tekee vaikean taloudellisen päätöksen irtisanoa työntekijöitä, yrityksen tarjoamaa apua arvostetaan. Tavallisimpia eropaketin osia ovat eropaketti, joka kattaa vähintään kahden viikon palkan jokaiselta työntekijän työskentelyvuodelta ja etuuksien jatkamisen määräajaksi.
Outplacement on nopeasti kasvava osa erosopimusta, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työtä lomautuksen tai työpaikan menetyksen jälkeen. Palveluista vastaa työnantaja, joka irtisanoo työntekijöitä. Työuupumuksen voi maksaa itse, mutta se on bonusta, kun työnantaja tarjoaa sen osana erosopimusta.
se, auttaako työnvälitys työntekijöitä löytämään työtä nopeammin, voi riippua erityisistä olosuhteista.
Outplacement-palvelut
Outplacement-palvelut koostuvat yleensä yksilö-tai ryhmäuraneuvonnasta ja-neuvonnasta. Koska monet lomautetut työntekijät voivat olla perehtymättömiä nykyisiin työnhakutapoihin, jos he eivät ole hakeneet työtä pitkään aikaan, tarjotaan myös koulutusta työnhakuun.
Outplacement-yritykset auttavat laatimaan ansioluetteloita ja saatekirjeitä ja jopa hakevat töitä yksityishenkilöille. Outplacement yritykset tarjoavat myös työnjohdot ja seuranta neuvonta ja neuvonta.
Outplacement-yritykset tarjoavat toimistoja työntekijöiden työnhakuun joissakin sopimuksissa ja ryhmäkoulutusta työnhakuun ja uranvaihtoon liittyvissä asioissa. Verkossa on yhä useammin tarjolla interaktiivisia työnvälityspalveluita, joten työntekijän ei tarvitse matkustaa tapaamaan uravalmentajaansa. Muita outplacement-palveluja tarjotaan puhelimitse, pikaviestillä ja jopa tekstiviestillä.
usein työuupumuksessa ei ole kyse suoraan uuden työpaikan löytämisestä. Niiden työntekijöiden osalta, jotka on saatettu irtisanoa, koska heillä on työpaikalla vanhentuneita taitoja tai kokemuksia, outplacement keskittyy usein löytämään tapoja, joilla nämä taidot voidaan muuntaa nykyiselle työpaikalle tai löytää Uusi urapolku ja asianmukainen koulutus.
Why Offer Outplacement
employers of choice provide outplacement services because they are always awareness the impact of their activities on current and prospective employees. Pragmatically, työnantajat tarjoavat outplacement suojella maineensa toivottavana työnantajana, välttää mahdollisia oikeusjuttuja ja, jos oikeusjuttu on jätetty, näyttävät hyviä tyyppejä, ja minimoida niiden vastuu työttömyyskorvaus maksuja.
tohtori David Sirota, Sirota Consultingin perustaja ja puheenjohtaja emeritus, on tutkinut työpaikkakäyttäytymistä ja suorituskykyä koko uransa ajan. Hän sanoo, että tehokkaimmat ja inhimillisimmät lomautukset tarjoavat taloudellista apua, työnvälitysapua ja viestintää.
työnantajat voivat käyttää työnvälitystä tehokkaasti auttaakseen työntekijöitä kuromaan umpeen työttömyyden ja uuden työpaikan välisen kuilun. Olennaista on hyödyntää työnhakuyritystä, joka tarjoaa entisille työntekijöille tehokkaita palveluja—jokainen yritys ei tarjoa työnhakuosaamista ja vuorovaikutusta lomautettujen kanssa.
työnantajien on tutkittava huolellisesti työntekijöidensä mahdolliset palvelut haastattelemalla heidän harkitsemiensa outplacement-yritysten asiakkaita. He haluavat myös keskustella työntekijöiden kanssa, jotka ovat käyttäneet palvelua lomautuksen jälkeen, koska näiden työntekijöiden antamat tiedot heijastavat kokemusta, jonka työntekijät saavat outplacement-palvelusta.
työnantajia kehotetaan myös mittaamaan ja seuraamaan käyttämänsä outplacement-yrityksen tehokkuutta sekä keräämään outplacement-palvelua käyttäneiden entisten työntekijöiden mielipiteitä ja kokemuksia.
työantajan on kerättävä tietoja, jotka mittaavat irtisanottujen onnistumista työllistymisessä. He haluavat myös mahdollisuuksien mukaan vertailla, miten nopeasti entiset työntekijät löytävät uuden työpaikan.
syrjäyttämisen haitat
outplacement-yritysten uravalmentajat saatetaan määrätä usealle osallistujalle, mikä rajoittaa kahdenkeskistä huomiota, ja ammattilaisille, erityisesti kokeneille ammattilaisille, saadut neuvot voivat tuntua vähäpätöisiltä eivätkä kovin hyödyllisiltä.
ansioluettelot ja saatekirjeet, joita outplacement-yritykset kehittävät, voivat perustua vakiolevyihin eivätkä erotu joukosta, varsinkin kun hakija kilpailee saman outplacement-yrityksen muiden asiakkaiden kanssa samasta työstä.
pohja
tehokkailla ja huolellisesti menestyvillä Työnvälityspalveluilla voidaan auttaa irtisanottuja löytämään uusi työpaikka nopeammin kuin työntekijä itse selviäisi.