luovat työpaikkailmoitukset auttavat organisaatiota tavoittamaan hakijoita. Rekrytointitiimisi voi toteuttaa nämä helposti palkatessaan pitämällä muutaman asian mielessä.

työnkuvat eivät kovin usein saa rekrytointiprosessissa ansaitsemaansa rakkautta ja huolenpitoa. Ne saattavat olla ehdokkaiden ensivaikutelma yrityksestäsi, joten tee siitä hyvä. Kun runsaasti online-ja sosiaalisen median alustoja saatavilla, ainoa rajasi on mielikuvitus ja kaikki, joka erottaa sinut kilpailun on bonus. Tässä muutamia vinkkejä ja esimerkkejä luovista tavoista mainostaa työpaikkoja.

Aseta haaste

Jos etsit älykkäitä, luovia alan osaajia, pienen haasteen asettaminen voi laukaista kilpailuhengen heissä ja toimia kutsuna toimintaan. Hieman vuorovaikutteisuutta on hauska tapa sitouttaa innovatiivinen tai luova ehdokas.

kun on niin vaikeaa löytää hakijoita, joilla on erityistaitoja, vaikuttaminen voi erottaa muista

tehtävän asettaminen voi olla alustava suodatin tai tapa arvioida yleistaitoja. Getting ehdokas copywriting rooli poimia viisi virhettä kulkua, tai asettamalla matemaattinen ongelma engineering ehdokas voi olla nopea tapa siivilöidä sopimaton ehdokkaita varhain.

tämä graafisen suunnittelijan työpaikkailmoitus osuu naulan kantaan tässä. Jos huono oikeinkirjoitus ja kielioppi hieroo sinua väärään suuntaan, et voi vastustaa vastaamista tähän.

Lue huone

alan terminologian tai sisäpiirin vitsien käyttäminen ehdokkaille viestimiseen on toinen tehokas tekniikka työpaikkojen lähettämisessä. Käytä alan tietämystäsi puhuaksesi itsesi kanssa samalla aaltopituudella olevien kanssa. Kun on niin vaikeaa kuin se on löytää ehdokkaita, joilla on erityisiä taitoja, vaikuttaminen voi erottaa sinut muista. Tämä on myös hyvä tapa saada hyvä kulttuuri sopimaan myös-on aina mukava löytää joku, joka tajuaa vitsisi.

Microsoft UK käytti tätä vaikuttavasti taannoisessa kampanjassa, jossa etsittiin ohjelmistokehittäjiä, jotka leikkasivat ongelmanratkaisun sinappia. Mikset yrittäisi itse?

Let ’ s get visual

Instagram, Twitter ja Snapchat eivät ole vain upeita tapoja tavoittaa milleniaalityövoimaa, vaan ne ovat loistava tapa luoda huomiota herättävää visuaalista vaikutusta, hyvin vähällä vaivalla. Älä vain lopeta nopeasti ”olemme palkkaamassa” postitse, vaikka. Video, Onko pidempi muoto YouTuben kautta, tai jotain nopeaa Snapchat tai Instagram, on tehokas tapa esitellä yrityksen kulttuuria tai tiimisi.

Lego saa täydet pisteet söpöydestä näillä uran Twitter-tilinsä visuaalisilla työpaikkailmoituksilla.

valitse alustasi: tämä on periaatteessa tarkkaan kohdennettua mainontaa, mutta tilastoihin perustuvan kohdentamisen ei tarvitse olla tylsää. Se, missä mainostetaan, on avain oikeanlaisten ehdokkaiden löytämiseen. Valitsemalla merkittävin lähde liikennettä saat suurimman ulottuvuuden ja suurin lahjakkuus allas.

Lyft otti koko ”traffic” – jutun melko kirjaimellisesti ja ryhtyi hyvin ovelaksi tämän billboard-kampanjan kanssa. Mikä olisikaan parempi tapa löytää kuskit, kuin laittaa mainostauluja yhdelle San Franciscon vilkkaimmista moottoriteistä? 10/10 luovuudelle, Lyft.

Vintage bonusvinkki

työpaikkasi lähettämisen pitäisi olla pakottavaa ja vaikea sanoa ei mitä mediaa käytät.

tässä hieman inspiraatiota Ernest Shackletonin vuoden 1914 mainoksesta, jossa hän värväsi miehiä tutkimusmatkalleen Etelämantereelle.