käytä tätä otosta employee onboarding survey questions to collect feedback on your onboarding process from your new employees. Employee onboarding-kyselyt ovat välttämättömiä yrityksesi perehdytysprosessin parantamiseksi ja parhaan mahdollisen suorituskyvyn, tyytyväisyyden ja työntekijöiden säilymisasteen varmistamiseksi.

ded️ Download the Ultimate Candidate Interview & Employee Onboarding Checklist!

miten työntekijöiden perehdytyskyselyt toteutetaan?

Employee onboarding survey-kysymykset ovat ratkaisevia yrityksesi perehdytysprosessin ja retentioasteen sekä uuden työntekijäsi tuottavuuden ja tyytyväisyyden parantamiseksi.

jokaisen yrityksen tulisi toteuttaa Henkilöstökyselyt ensimmäisen, kolmannen ja kuudennen kuukauden lopussa siitä, kun uusi työntekijä on yrityksessäsi.

tämäntyyppiset henkilöstökyselyt voivat todella auttaa sinua ymmärtämään, mitkä ovat pullonkaulat yrityksesi onboarding-prosessissa, ja auttamaan sinua menestyksekkäästi uusien työntekijöiden palkkaamisessa.

työntekijöiden perehdytyskyselyjä tehdään erikokoisissa yrityksissä startupeista yrityksiin.

otos employee onboarding survey-kysymyksistä

on olemassa monia erityyppisiä employee onboarding survey-kysymyksiä, kuten 5-answer Likert-asteikko, 1-10-asteikko ja avoimet kyselykysymykset.

jotta ymmärtäisimme paremmin, mikä oli tärkein syy työnantajan lähtöön, on kuitenkin hyvä kysyä avoimia kysymyksiä, jotta työntekijät voisivat ilmaista itseään paremmin.

avoimet työsuhdetutkimuksen kysymykset

• onko sinulla selvä käsitys siitä, mitä sinulta odotetaan tässä työssä?
• onko työ sellainen kuin odotit sen olevan?
• Koetko, että sinulla on kaikki työkalut ja resurssit hoitaa työsi onnistuneesti?
• mikä on suurin tähän mennessä kohtaamasi haaste?
• mitä voimme tehdä auttaaksemme sinua tekemään työsi vielä paremmin?
• mitä voisimme muuttaa tai lisätä parantaaksemme perehdytysprosessiamme?
• mistä pidät eniten perehdytysprosessissamme?
• onko lautailuprosessissamme jotain, mistä et pidä?

1-10 asteikolla työntekijän onboarding survey kysymyksiä

• asteikolla 1-10, miten arvioisit lautailukokemuksesi?
• asteikolla 1-10, kuinka tyytyväinen olet tähänastiseen työhösi?
• asteikolla 1-10, kuinka hyvin luulet sopeutuvasi yrityskulttuuriin?
• asteikolla 1-10, kuinka arvostettu koet olevasi töissä?
• asteikolla 1-10, kuinka tervetulleeksi tunnet itsesi ?
• asteikolla 1-10, kuinka tervetulleeksi tunnet itsesi tiimissäsi?

5-vastaa Likert-asteikon työtyytyväisyyskyselyn kysymyksiin

ota muutama minuutti aikaa kertoa, mitä mieltä olet nykyisestä työpaikastasi ja yrityksestäsi.

Valitse jokin vastauksista asteikolta (1 – vahvasti eri mieltä, 2 – jokseenkin eri mieltä, 3 – ei samaa eikä eri mieltä, 4 – jokseenkin samaa mieltä, 5 – vahvasti samaa mieltä)

• minulla on kaikki resurssit, joita tarvitsen työni onnistumiseen .
• tavoitteeni on määritelty selkeästi .
• minulla on selkeä käsitys urapolustani ja etenemissuunnitelmastani .
• olen tyytyväinen urapolkuuni ja etenemissuunnitelmaani .
• toistaiseksi olen tyytyväinen työhöni .
• tunnen itseni tervetulleeksi joukkueeseeni .
• tunnen oloni tervetulleeksi .
• koen, että sovin yrityskulttuuriin .
• kaiken kaikkiaan olen tyytyväinen jatkoprosessiin.