vaikka useimmat pitävät häirintää syrjintänä, on tärkeää ymmärtää, että työnantaja tai työtoveri voi ahdistella sinua syrjimättä. Vaikka seksuaalinen häirintä on yksi yleisimmistä häirinnän muodoista, kuka tahansa suojatun luokan jäsen voi joutua häirinnän kohteeksi; kaikenlainen häirintä iän, rodun, seksuaalisen suuntautumisen tai muiden tekijöiden perusteella on laitonta. Vaikka tämäntyyppistä häirintää esiintyy usein, kun esimies ahdistelee alaistaan, se voi mennä päinvastaiseen suuntaan, kun alainen ahdistelee esimiestä.

Jos ja kun jotakuta jatkuvasti kiusataan siitä, että hän on suojeltu luokan jäsen, hänen uraliikkuvuuteensa ei puututa, vaan on luotu vihamielinen työilmapiiri. Kaliforniassa tämän pitää olla läpitunkevaa ja jatkuvaa.

työ-ja siviilioikeudellisia riita-asioita hoitava Asianajotoimisto Etelä-Kaliforniassa

Jos sinulla on näitä ongelmia, asianajajamme ovat valmiita käyttämään vuosikymmenten kokemuksemme puolestasi. Sitoutumisemme asiakkaan menestykseen ja järjestelmällinen lähestymistapamme on palauttanut miljoonia asiakkaille yrityksemme toimikauden aikana ja olemme valmiita tuomaan sen tapaukseesi.

häirintätapauksissa on ratkaisevaa toimia päättäväisesti ja koota tapaus ihanteellisesti. Jos sinua tai jotakuta läheistäsi ahdistellaan tai on ahdisteltu, kehotamme sinua ottamaan yhteyttä ja järjestämään ensimmäisen luottamuksellisen kuulemisen ilmaiseksi.

Jos haluat ajoittaa ilmaisen asianajajan konsultaation jonkun Etelä-Kalifornian työllisyysjuristimme kanssa, paras tapa ottaa meihin yhteyttä on soittaa (800) 362-7427 tai sähköpostilla Rose, Klein & Marias LLP.