minimipalkka

Utahin nykyinen minimipalkka on 7,25 dollaria.

lisätietoja Utahin minimipalkkalakeista on Utahin Minimipalkkalakien sivulla, joka sisältää aiheita kuten minimipalkka, tip minimipalkka, tipin jakaminen ja yhdistäminen sekä subminimum wages.

muilla sivuilla käsiteltyä aiheeseen liittyvää aihepiiriä ovat:

• korvattavat työajat (työtunnit)
• minimipalkka-ja ylityövapautukset

ylityöt

Utahin työlaissa ei ole lakeja, jotka säätäisivät ylityötuntien maksamista. UT Labor Comm. UKK. Liittovaltion ylityölakeja sovelletaan. Katso lisätietoja ylityötarpeista FLSA: Overtime.

ateriat ja tauot

Utahin työlakien mukaan työnantajien on tarjottava vähintään kolmekymmentä (30) minuuttia kestävä ateria alle kahdeksantoista (18) vuotta täyttäneille työntekijöille, joiden on määrä työskennellä yli viisi (5) tuntia. Työnantajan on pidettävä vähintään kymmenen (10) minuutin lepotauko alle kahdeksantoista (18) vuotiaalle työntekijälle jokaista kolmen (3) tunnin jaksoa tai sen osaa kohti. Utah Admin. Koodi R610-2-3.

Utah ei vaadi työnantajia järjestämään taukoja, mukaan lukien lounastauot, kahdeksantoistavuotiaille tai sitä vanhemmille työntekijöille. UT Labor Comm. UKK. Työnantajan, joka päättää pitää yli kahdenkymmenen (20) minuutin tauon, ei tarvitse maksaa palkkaa lounasajalta tai muilta tauoilta, jos työntekijä on vapaa lähtemään työmaalta, pitää itse asiassa lounasta tai taukoa, eikä työntekijä todellisuudessa tee töitä. Mukaan liittovaltion lain, taukoja Kaksikymmentä (20) minuuttia tai lyhyempi tyypillisesti on maksettava.

Lomaloma

tietoa Utahin lomalaista löytyy nyt Utahin Lomalakien sivulta.

sairausloma

tieto Utahin sairauslomalaeista löytyy nyt Utah Leave Laws-sivultamme.

Lomaloma

tietoja Utahin lomalakeista löytyy nyt Utahin Lomalakien sivulta.

Jury Duty Leave

tietoja Utah jury duty leave laws-laeista löytyy nyt Utah Leave Laws-sivultamme.

Voting Leave

tietoja Utah voting leave laws-laeista löytyy nyt Utah Leave Laws-sivultamme.

eroraha

Utahin työlait eivät vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille erorahan. UT Labor Comm. UKK. Jos työnantaja päättää myöntää erorahaa, sen on noudatettava vakiintuneen vakuutuksensa tai työsopimuksensa ehtoja.

hyvin dokumentoitu työntekijän käsikirja on pakollinen kaikille suurille ja pienille yrityksille. Nämä käsikirjat kaikkine pakollisine ja suositeltuine käytäntöineen voidaan antaa työntekijöille liittymishetkellä. Kirjalliset linjaukset auttavat tehokkaassa työnjohdossa.