La publicación de hoy va en una dirección diferente.
Una de las preguntas más frecuentes que recibo, se refiere al proceso de reclutamiento universitario.
HACER: Ponte delante de tantos entrenadores universitarios como sea posible. ¡La mejor manera de ser reclutado es ser visto! Tu mejor oportunidad es con tu equipo de la liga de verano. Hay innumerables vitrinas y algunas bien valen la pena, mientras que otras no. Los campamentos de navidad universitarios y los campamentos de especialidades siempre son buenos para asistir. Busque vitrinas que ofrezcan una base de datos de videos y evaluaciones escritas por entrenadores universitarios, ¡no periodistas!
Aquí hay dos vitrinas de renombre que recomiendo encarecidamente:
- Béisbol TopTenn: Es ampliamente conocido y respetado por los entrenadores universitarios de todo el país, especialmente Tennessee y sus estados vecinos. Hacen un gran trabajo con las clasificaciones de jugadores y ofrecen videos accesibles a los entrenadores universitarios. A diferencia de la mayoría, el servicio es gratuito para entrenadores universitarios, UNA GRAN VENTAJA. Obviamente soy un poco parcial porque escribo las evaluaciones.
- Juego perfecto: Compañía nacional bien conocida y respetada, hace un gran trabajo con videos y clasificaciones de jugadores.
HACER: Enviar correos electrónicos. Los correos electrónicos pueden ser una buena herramienta si se usan correctamente. Recomiendo incluir un enlace que los dirija a su video, como YouTube u otros medios para compartir contenido multimedia. Esto llama la atención del entrenador y le permite verlo sin problemas y tendrá la oportunidad de ver el número de veces que se ha visto el video.
Tip: Yo recomendaría mantener el video corto y filmado desde diferentes ángulos de bateo, pitcheo y fielding. Si eres un lanzador, recomendaría 1 lanzamiento de los lados del plato 1B, 2B, 3B y home. Si está golpeando, grabe el lado abierto. ¡No incluyas el empavesado!
NO ENVIAR DVD a menos que el entrenador lo solicite. No puedo decirte cuántas veces he recibido DVD, correos electrónicos y currículums con perfiles de jugadores de varias agencias de reclutamiento y reproductores. Como entrenador, simplemente no tienes tiempo para ver todos los DVD y el currículum no te dice mucho más que estadísticas. Desafortunadamente, la primera pregunta que me viene a la mente es » ¿Me pregunto quién guarda estas estadísticas?
NO: Envíe un correo electrónico masivo que incluya correos electrónicos de otras direcciones de correo electrónico de entrenadores. Personalice cada correo electrónico con el apellido del entrenador y abrevie el cuerpo del correo electrónico. Asegúrese y haga su tarea específica de lo que la escuela ha logrado y por qué está interesado.
DO: Enumere los nombres de las referencias con las que está familiarizado en el correo electrónico. Todos los entrenadores dependerán de su red de contactos en el área y fuera de su área en diferentes regiones del país. Como entrenador universitario, no hay tiempo suficiente para ver a todos los jugadores, el horario de reclutamiento y juego a menudo puede parecer continuo. Por lo tanto, incluya referencias y lo más probable es que el entrenador se comunique primero con esos chicos si está interesado y tiene una relación con una de sus referencias.
NO: Involúcrate en los Servicios de Reclutamiento. Estos chicos a menudo son muy caros y envían correos electrónicos masivos e inundan el buzón del entrenador con pilas de papel que los entrenadores no tienen tiempo de mirar. Lo más probable es que el entrenador tire los papeles a la basura. Además, puede hacer la mayor parte del trabajo de campo usted mismo y ahorrar su dinero.
HACER: Tenga en cuenta que siempre puede llamar a los entrenadores, pero la NCAA tiene restricciones sobre cuándo pueden comunicarse con usted. Si tiene su número disponible, no tenga miedo de enviarles mensajes de texto sobre cuándo lanzará o jugará en el circuito de verano.
Consejo # 2: Recuerdo a un jugador en particular que me llamó innumerables veces, junto con varias otras escuelas. Él trabajó muy duro para el reclutamiento de mí que yo sentí que tenía que ir a verlo cancha. Una vez que llegué al parque, había más de 25 entrenadores allí para verlo cancha.
Este era un niño que se consideraba por debajo de la media para el nivel D1, pero hizo un gran trabajo vendiéndose a sí mismo que llamó su atención.No estoy seguro de dónde terminó, pero ese tipo podría trabajar para mí cualquier día. No se si sugeriría ese enfoque pero definitivamente saldría de tu zona de confort con el proceso de reclutamiento.
Los pasos más importantes dentro del proceso de reclutamiento, pueden y DEBEN ser realizados por usted, y solo USTED.
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