a kreatív álláshirdetések segítik a szervezetet a jelöltek elérésében. A toborzó csapat végre ezeket könnyen, ha bérbeadása, azáltal, hogy néhány dolgot szem előtt tartva.

a munkaköri leírások gyakran nem kapják meg azt a szeretetet és törődést, amelyet megérdemelnek a toborzási folyamat során. Lehet, hogy az első benyomás jelöltek kap a cég, így jobb, ha ez jó. A rendelkezésre álló online és közösségi média platformok gazdagságával az egyetlen korlátod a képzeleted, és bármi, ami megkülönbözteti Önt a versenytől, bónusz. Íme néhány tipp és példa a kreatív hirdetési munkákra.

állítson be egy kihívást

Ha okos, kreatív iparági szakértőket keres, egy kis kihívás beállítása kiválthatja a versenysorozatot bennük, és cselekvésre ösztönzésként szolgálhat. Egy kis interaktivitás szórakoztató módja az innovatív vagy kreatív jelölt bevonásának.

amikor olyan nehéz megtalálni a konkrét készségekkel rendelkező jelölteket, a hatás megteremtése megkülönböztetheti Önt a többitől

a feladat beállítása lehet előzetes szűrő vagy az általános készségek értékelésének módja. Első jelölt egy copywriting szerepet, hogy vegye ki az öt hibát a folyosón, vagy beállítása matematikai probléma egy mérnöki jelölt lehet egy gyors módja a szitálás ki alkalmatlan jelöltek Korán.

Ez a grafikai tervező álláshirdetés itt a szöget a fejére üti. Ha a rossz helyesírás és nyelvtan rosszul dörzsöli Önt, akkor nem lesz képes ellenállni ennek a válasznak.

olvassa el a szobát

az ipari terminológia vagy a belső viccek használata a jelöltekkel való kommunikációhoz egy másik hatékony módszer a feladatok feladásakor. Használja iparági ismereteit, hogy beszéljen azokkal, akik ugyanazon a hullámhosszon vannak, mint te. Ha ez olyan nehéz, mint ez, hogy megtalálják a jelöltek speciális készség készletek, így hatással lehet meg eltekintve a többitől. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy a jó kultúra is illeszkedjen – mindig jó találni valakit, aki megkapja a vicceit.

Microsoft UK használta ezt a lenyűgöző hatást egy újabb kampány keres szoftverfejlesztők, akik vágni a problémamegoldó mustár. Miért nem szúrod meg magad?

vizuális

Az Instagram, a Twitter és a Snapchat nem csak fantasztikus módja annak, hogy elérje a millenniumi munkaerőt, hanem nagyszerű módja annak, hogy feltűnő vizuális hatást hozzon létre, nagyon kevés erőfeszítéssel. Ne csak álljon meg egy gyors “felveszünk” posztnál, bár. A videó, akár hosszabb formátum a YouTube-on keresztül, akár valami gyors a Snapchat-en vagy az Instagram-on, hatékony módja a vállalati kultúra vagy a csapat bemutatásának.

Lego teljes pontszámot kap az aranyosságért ezekkel a vizuális álláshirdetésekkel a karrierjük Twitter-fiókjából.

válassza ki a platformját: ez alapvetően gondosan célzott reklám, de a statisztikákon alapuló célzásnak nem kell unalmasnak lennie. Ahol hirdet kulcsfontosságú megtalálni a megfelelő típusú jelöltek. A legjelentősebb forgalmi forrás kiválasztása a legnagyobb elérhetőséget és a legnagyobb tehetségkészletet biztosítja.

Lyft szó szerint vette az egész “forgalom” dolgot, és nagyon ravasz lett ezzel a hirdetőtábla-kampánnyal. Mi a jobb módja annak, hogy megtalálják vezetők, mint forgalomba óriásplakátok egyik San Francisco legforgalmasabb autópályák? 10/10 a kreativitásért, Lyft.

Vintage bónusz tipp

az álláshirdetésnek, függetlenül attól, hogy milyen médiát használ, kényszerítőnek kell lennie, és nehéz nemet mondani.

itt van egy kis inspiráció Ernest Shackleton 1914-es ad-jéből, férfiakat toborozva az antarktiszi expedíciójára.